Poutine : offensive contre les travailleurs russes

Vladimir Poutine veut porter un nouveau coup aux travailleurs russes par l’instauration d’un nouveau Code du Travail... Ce projet avait déjà été présenté il y a deux ans devant la Douma mais repoussé, l’opposition y étant alors majoritaire. L’actuelle Douma est beaucoup plus docile aux projets de Poutine, cela dit, le projet a, une fois de plus, dû être reporté après de fortes mobilisations des travailleurs russes dans tout le pays le 17 mai et surtout le 1^er décembre 2000.

Jusqu’ici, c’est le Code du Travail hérité de la période soviétique qui est officiellement en vigueur même s’il n’est pas souvent appliqué (le non-paiement des salaires en est la violation la plus flagrante).

Le nouveau Code vise à priver les travailleurs de tous leurs droits face aux patrons. Il a pour objectif déclaré de mettre en accord la législation du travail « avec les exigences de l’économie de marché », ce qui revient à donner tous les droits aux employeurs qu’il s’agisse des salaires, des licenciements, des conditions de travail. La durée d’une journée de travail peut passer de 8 à 12 heures. Sont autorisés sans limitation de durée et sans précision de rémunération : les réductions unilatérales du temps de travail, les mutations, les remplacements, les emplois temporaires. La législation concernant le travail des femmes (très contraignante dans le Code actuel) est remise en cause. Les employeurs obtiennent le droit de ficher leurs salariés. Enfin, le rôle des syndicats et leur protection légale sont presque réduits à néant.

Dix ans de régression sociale

Cette réforme apparaît dans une situation où les conditions de vie de la classe ouvrière n’ont cessé de se dégrader depuis dix ans. Les réformes brutales entreprises l’ont été de pair avec une crise économique et sociale sans précédent : fermeture massive des entreprises, hausse des prix, salaires non payés (en mars 2000, la dette salariale s’élevait à 44 milliards de roubles, soit 9 milliards de francs), dégradation des systèmes de santé et d’éducation. L’immense majorité de la population a basculé dans la misère (au moins 35 % de la population vit aujourd’hui au dessous du seuil de pauvreté, fixé à 200 francs par mois !) et est condamnée à des logiques de survie au quotidien. A la fin de l’URSS, le salaire moyen représentait à peu près 20 % du salaire moyen en Europe de l’ouest, aujourd’hui... 1,5 %

Le mouvement syndical

Celui-ci est essentiellement composé de la Fédération des syndicats indépendants (FNPR), héritière directe des syndicats officiels de la période soviétique. Plus de 80 % des travailleurs syndiqués (40 millions d’adhérents). Rallié totalement à l’économie de marché, son appareil se pose en partenaire responsable des autorités et a apporté son soutien électoral à Poutine.

A côté existent de nouveaux syndicats de deux sortes :

– des syndicats apparus dans le sillage de la grande grève des mineurs de 1989, en rupture avec la pratique des anciens syndicats. Ils sont regroupés dans deux confédérations en voie de rapprochement, la Confédération du Travail de Russie et la Confédération Russe du Travail. Liés à l’AFL-CIO, syndicats de branches ou de grosses entreprises, ils développent des pratiques le plus souvent corporatistes.

– la fédération Zachita Truda (« Défense du Travail »), revendique 20 000 membres, et est surtout implantée dans la région d’Astrakhan, Moscou et Iaroslav. Elle défend l’idée d’un syndicat de combat et d’une opposition intransigeante au pouvoir en place comme le font les Comités Ouvriers de Russie, une organisation moins importante qui regroupe des soviets ouvriers dans plusieurs régions de Russie. Ce sont les premières structures à avoir dénoncé le nouveau Code du Travail.

Les informations ci-dessus sont extraites du « Messager syndical », bulletin d’information diffusé en France, donnant régulièrement des informations sur la situation des travailleurs et du mouvement syndical russe.

Quelques extraits comparatifs des modifications touchant le code du travail.