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Accueil > Bulletins d’entreprise > La Poste > La Poste Centre financier et distribution Paris 15

La Poste Centre financier et distribution Paris 15

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Brèves d'entreprise

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  • Distri Paris 15

    Des masques, mais aussi de l’oxygène !

    1er septembre 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Le port du masque est maintenant généralisé. À la distri, ce n’est pas une nouveauté, vu que la direction était incapable de nous indiquer les rues où il était obligatoire avant. Nous savons déjà à quel point c’est pénible, mais La Poste ne prévoit toujours aucun aménagement, ni à la distri, ni au centre financier. Des idées ? Des pauses plus fréquentes et donc une charge de travail allégée !

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  • La Poste

    Un exemple à suivre

    1er septembre 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Dans la Sarthe, les facteurs d’Arnage ont riposté au plan de la direction. Comme dans bien des bureaux, La Poste veut profiter du Covid pour changer le régime de travail. Pour les collègues, cela voulait dire notamment distribuer 14 tournées le samedi avec 7 présents. Lundi 31, ils se sont mis en grève reconductible pour obtenir le retour à l’ancien régime de travail. La Poste attaque partout les conditions de travail, il y aurait de quoi se mettre en colère tous ensemble.

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  • Distri Paris 15

    Hypocrisie supplémentaire

    23 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    À Paris 15, la direction a décrété que plus aucune heure supplémentaire ne serait payée, sommant les « retardataires » à ramener du travail si besoin et à le lisser sur la semaine.

    C’est une hypocrisie : la direction espère surtout que nous finissions la tournée gratuitement plutôt que de rapporter du travail pour le lendemain, qui s’annoncerait alors encore compliqué. Et qui plus est si c’est pour un remplaçant.

    Une solution pour éviter les heures supplémentaires : embaucher assez de personnel !

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  • La Poste

    La primette que vous n’aurez pas

    23 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    La Poste annonce une prime Covid de 300 euros. Déjà que ce n’est pas un tel montant qui va rattraper ce qui nous manque tous les mois, mais en plus quasiment personne ne va la toucher !

    Pour tous ceux qui auront été malades, en garde d’enfant, en confinement, en télétravail ou que l’on aura poussés à prendre des congés entre le 16 mars et le 31 mai, c’est autant de moins sur la prime, et même zéro en dessous de 6 semaines de présence !

    Quant aux intérimaires et CDD qui auront travaillé toute la période, mais ne seront plus en contrat en août au moment du versement : zéro aussi !

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  • Centre financier Paris

    La pub d’abord, les clients après

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Depuis longtemps, pour faire des économies, la Banque Postale incitait les titulaires de comptes en ligne à prendre le e-relevé à la place du relevé papier. Cette fois elle l’a décidé d’autorité, en les informant simplement que « dans la situation actuelle, nous avons activé pour vous le service de relevé électronique à la place d’un envoi par voie postale ». Il faudra, si l’on veut continuer à recevoir son relevé par la poste, le redemander… « lorsque la situation sera devenue normale ».

    Par contre, « dans la situation actuelle », cela ne dérange absolument pas La Poste de faire distribuer de la publicité dans les boîtes aux lettres. Comme l’a dit Wahl, « nous avons dû redéfinir ce qu’était le service postal, au temps de la crise ».

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  • Centre financier Paris

    Les conseilleurs ne sont pas les payeurs

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Le gouvernement a instauré un « forfait de mobilité durable », censé s’appliquer depuis le 1er janvier. Il s’agit d’une prise en charge par l’employeur des frais de transport à vélo ou en covoiturage. Mais celui-ci, d’un maximum de 400 euros par an, reste facultatif pour les patrons !

    La Poste, entreprise publique, qui n’est pas avare de belles paroles sur le climat et la transition énergétique, ne verse toujours pas cette indemnité.

    Cela montre bien l’hypocrisie.

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  • Centre financier Paris

    Courrier (non) express

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Une note RH sortie le 3 juin précise la situation des agents en garde d’enfants à compter du… 2 juin.

    Ce qui fait que, début juin, les parents étaient toujours dans l’incertitude de savoir s’ils allaient continuer à être payés ou s’ils devaient poser des CA.

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  • Distri Paris 15

    Selon que vous serez…

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    À Paris 15, nous avons constaté que la prime d’équipe distri avait nettement diminué. Cette année, on est loin des 450 euros bruts maximum. Et les services arrière n’ont encore eu droit à rien.

    Les primes sont aléatoires, injustes, au bon vouloir du patron, et en plus dérisoires. Sauf en ce qui concerne les directeurs d’établissement, qui, eux, ont tous eu droit à une prime de 3 000 euros (500 de plus que l’an dernier, pour les remercier de leur « investissement » pendant la crise sanitaire).

    Ce que nous voulons ce sont de vraies augmentations de salaire. Le personnel des hôpitaux a raison de revendiquer 300 euros de plus par mois. Et nous aussi, c’est au minimum ce qui nous manque sur notre feuille de paye.

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  • Distri Paris 15

    La crise a bon dos

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Mise en place des réorganisations et sécabilté tous les jours, La Poste veut profiter de la crise sanitaire pour « organiser » à sa guise. Mais il ne faudra pas qu’elle compte sur nous pour accepter des reculs et la dégradation de nos conditions de travail sans rien faire !

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  • Distri Paris 15

    Blindés

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Le lundi, nous nous retrouvons avec plus de courrier à distribuer du fait de la nouvelle organisation. Et les chauffeurs croulent sous les colis.

    Nous ne voulons pas nous exténuer au boulot pour les profits de La Poste pendant qu’elle met au chômage des collègues en contrat précaire.

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  • Distri Paris 15

    Toujours blindés

    9 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Les autres jours aussi, les paquets (fréquences pour les chauffeurs, suivis pour les facteurs) se retrouvent à déborder. Certains d’entre nous peuvent se retrouver avec 40 suivis en plus des recommandés.

    Il y a largement de quoi embaucher et ce ne sont pas les chômeurs qui manquent avec toutes les suppressions d’emplois en cours.

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  • Centre financier Paris

    Exploitation à domicile

    27 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    La Poste a annoncé qu’elle voulait développer le travail à domicile jusqu’à en faire, à l’avenir, le « mode de travail habituel » des agents des centres financiers. L’épidémie du coronavirus lui sert de prétexte mais c’est surtout des profits supplémentaires qu’espère la Poste.

    Pour les salariés, le travail à domicile peut sembler alléchant, car plus de temps perdu dans les transports. Mais il présente aussi de nombreux inconvénients. Tout le monde n’a pas chez soi un poste de travail aménagé. Or, passer sept heures ou plus devant son ordinateur assis sur une chaise de cuisine présente des risques pour la santé. Sans compter que la suppression de la frontière entre temps de travail et vie privée n’offre pas plus de liberté pour le salarié, mais le rend souvent plus disponible pour son patron. Et en étant isolés, il est plus difficile de se défendre.

    Petite économie sur notre dos, La Poste n’aura plus à payer sa participation pour les repas passés dans l’entreprise, même si les salariés à domicile devront bien manger. Mais surtout, elle n’a pas caché son intention de fermer des centres financiers. Ceux-ci étant souvent situés en centre ville, elle compte réaliser ainsi de juteuses opérations immobilières. Et les logements des agents servant de bureaux à la place, cela permettrait d’en libérer une partie.

    De toute façon, à domicile ou sur site, nous n’avons pas l’intention d’être corvéables à merci pour leur permettre d’augmenter leurs profits.

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  • Centre financier Paris

    Trop pressée

    27 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Suite au déconfinement du 11 mai, la direction du centre financier a devancé les souhaits du gouvernement en demandant aux parents concernés de fournir un certificat de l’école disant que leurs enfants ne pouvaient pas être accueillis.

    Alors que, selon le gouvernement ceci n’était obligatoire qu’après le 1er juin. Les enfants à l’école et les parents au boulot, au plus vite et quelques soient les conditions, c’est ce qu’on voudrait nous imposer.

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  • Distri Paris 15

    Une réorganisation peut en cacher une autre

    27 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    À Paris 15, même si la réorganisation prévue localement n’est plus à l’ordre du jour, c’est en fait une autre réorganisation que La Poste est en train de chercher à nous imposer.

    Sous le sempiternel prétexte de la baisse du courrier, c’est encore la suppression de nombreuses tournées qui est prévue.

    Nous n’avons aucune raison d’accepter que nos collègues intérimaires soient mis à la porte et que nos tournées soient rallongées avec la sécabilité tous les jours. Du travail il y en a largement assez pour le partager !

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  • Distri Paris 15

    Une grève réussie

    13 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    À Paris 15, le 11 mai, nous étions très nombreux à faire grève. La direction a même du faire appel à des renforts du CTED.

    La direction voudrait profiter du déconfinement pour supprimer du personnel (à commencer par nos collègues intérimaires) et nous imposer les pires conditions de travail.

    Montrons lui que nous ne sommes pas prêts à accepter n’importe quoi.

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  • Distri Paris 15

    Une réorganisation qui a du mal à passer

    13 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    La direction a fait appel au tribunal pour contester l’expertise demandée par le CHSCT sur les mesures qu’elle comptait prendre. En attendant, elle a dû remballer sa réorganisation et c’est tant mieux.

    Nous sommes donc revenus, au moins provisoirement, aux quatre jours travaillés par semaine.

    Preuve que les SMS que la direction nous envoie pour nous donner ses consignes ne passent pas comme des lettres à la poste.

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  • Distri Paris 15

    Quand c’est fini, c’est fini

    13 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Petite vengeance mesquine, le directeur a décidé de supprimer le fini-parti.

    On nous disait qu’il faudrait modifier nos horaires pour qu’il n’y ait pas plus de 50 % des agents présents en même temps, et maintenant on voudrait nous obliger à rester tous au bureau plus longtemps, en pleine crise sanitaire.

    Quand on a fini, on veut pouvoir rentrer chez nous. C’est vrai toute l’année et encore plus actuellement. La direction n’a pas à nous faire courir des risques supplémentaires inutilement, simplement pour vouloir faire preuve d’autorité.

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  • Centre financier Paris

    Boulot, métro, hosto ?

    1er mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Au centre financier, la direction organise des groupes de travail par service pour préparer l’après 11 mai. Elle fait mine de nous demander notre avis, alors que la décision est déjà prise.

    Plusieurs collègues ont déjà été infectés depuis le début de l’épidémie et on n’arrête pas de nous dire que le virus continuera à courir après le 11 mai, mais La Poste, comme tous les patrons, est pressée de remettre tout le monde au boulot.

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  • La Poste

    Pas touche à nos congés

    1er mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    La Poste voudrait nous imposer cinq jours de congés avant le 31 mai. L’objectif est clair : nous faire payer le confinement en prenant sur nos congés et nous mettre à temps plein à la reprise. Mais le confinement, ce ne sont pas des vacances !

    La pénurie de masques, de tests et de lits d’hôpitaux qui nous plongent dans cette situation, c’est la responsabilité des gouvernements aux ordres des patrons. Pas question de nous faire payer la note !

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  • Distri Paris 15

    Leur « jour d’après » confinement

    1er mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    La Poste a annoncé le nouveau régime de travail qu’elle compte mettre en place après le 11 mai.

    À la distri, nous passerions à cinq jours de travail du lundi au vendredi, et un samedi travaillé sur quatre. De plus, pendant plusieurs mois, la moitié des facteurs travaillerait de 10 heures à 16 heures 40, afin, nous dit La Poste, d’éviter qu’il y ait plus de 50 % du personnel présent en même temps dans les centres.

    On voit plutôt qu’elle profite de la situation pour essayer d’imposer à la moitié des facteurs de travailler l’après-midi. Ce qu’elle a toujours rêvé de faire avec la méridienne.

    Si son souci était, comme elle le dit, de moins nous exposer aux risques sanitaires, il y aurait des mesures plus efficaces : limiter provisoirement la distribution à ce qui est vraiment indispensable et faire travailler la moitié du personnel un jour sur deux.

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  • Distri Paris 15

    Postiers, intérimaires : égalité des droits

    1er mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    À Paris 15, il y a une quarantaine d’intérimaires. Comme nous, ils ont travaillé trois jours par semaine jusqu’au 6 avril et quatre jours ensuite.

    La différence, c’est que si le personnel de La Poste a été payé à 100 %, nos collègues intérimaires, eux, ont subi une importante perte de salaire : La Poste a déclaré à leur entreprise une mission d’abord de 21 heures par semaine et 28 heures ensuite.

    À travail égal, nous devons avoir un salaire égal.

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  • Distri Paris 15

    Colis : Noël au printemps

    1er mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises

    Il n’y a jamais eu autant de réceptions de colis, « même au milieu de la période de Noël ». C’est Wahl, PDG de La Poste qui le dit. Pendant le confinement, les commandes par internet ont considérablement augmenté, tandis que d’autres livreurs, notamment en points relais, ont cessé leur activité. Résultat : le nombre des Chronopost et Collissimo a explosé, comme on le voit à Paris 15.

    Wahl se frotte les mains, mais pour nous il n’y a rien de réjouissant. Non seulement à cause du surcroît de travail, mais parce que, en période d’épidémie, nous obliger à distribuer des colis qui n’ont rien d’essentiel, c’est nous faire courir des risques inutiles. Et pour nous, notre santé et celle de nos proches passent avant les profits de La Poste.

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  • Distri Paris 15

    Non renouvellement = licenciement

    1er avril 2020 Brèves d’entreprise

    Plusieurs collègues en intérim vont arriver en fin de mission et la direction ne compte pas les renouveler. Ces collègues payent déjà la politique patronale de La Poste qui multiplie les contrats précaires, alors qu’il y a largement de quoi embaucher en CDI. Il n’est pas admissible qu’ils fassent en plus les frais de la crise sanitaire.

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  • Distri Paris 15

    Pour couronner le tout

    1er avril 2020 Brèves d’entreprise

    La direction veut mettre en place une polyvalence généralisée. Elle voudrait nous envoyer faire n’importe quelle tournée selon son bon vouloir, voire plusieurs tournées à la fois. Cela veut dire plus de temps passé dehors et donc de risques d’attraper ou transmettre le virus.

    Il est déjà scandaleux qu’elle nous fasse venir travailler pour une activité non essentielle, alors nous mettre des galères en plus, non merci !

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  • Distri Paris 15

    Non à la fermeture de la cabine

    3 mars 2020 Brèves d’entreprise

    La direction annonce la fin des cabines à Paris. Le flashage des recommandés serait fait par les facteurs et les cabinards seraient intégrés à une équipe polyvalente. Ce sera du poulot en plus pour tout le monde, avec l’objectif de la direction de supprimer des effectifs. Pas question d’accepter cette réorganisation qui s’ajoute aux imprimés publicitaires, tournées mixtes et tutti quanti.

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  • Distri Paris 15

    Lutter contre la précarité

    3 mars 2020 Brèves d’entreprise

    Au centre de distribution de Paris 15, la part des fonctionnaires est devenue largement minoritaire : moins d’un tiers des 250 agents du centre. Ils ont été remplacés par des contractuels. Certains en CDI, mais de plus en plus en contrat précaire (CDD, Intérim…). Ainsi, 10 à 20 % des effectifs sont intérimaires. La Poste s’est constituée une réserve de personnel auprès des boîtes d’intérim, qui lui permet de ne pas embaucher. Il est inacceptable que des collègues soient considérés comme corvéables et jetables à merci. Exigeons de La Poste qu’elle embauche celles et ceux qui le souhaitent.

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  • Centre financier Paris

    Plein le dos

    3 mars 2020 Brèves d’entreprise

    En ce moment, au centre financier, nous avons droit à des « plénières » par service. Être obligés d’écouter pendant trois heures les discours de la direction, cela nous ferait presque regretter de ne pas être au boulot.

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  • Centre financier Paris

    Écoute, écoute…

    3 mars 2020 Brèves d’entreprise

    Dans les services qui ont des pôles téléphoniques, nous avons le droit à une nouvelle formation et des appels en double écoute avec nos chefs d’équipe. Au Crédit, la directrice en personne est venue nous écouter. On pensait naïvement qu’elle venait en renfort, car le vrai problème des pôles téléphoniques, c’est qu’ils fonctionnent à effectif réduit. Si la direction voulait vraiment améliorer la qualité de l’accueil téléphonique, il faudrait qu’elle remplisse les chaises vides.

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  • Centre financier Paris

    Ras le bol au Crédit

    3 mars 2020 Brèves d’entreprise

    La semaine dernière, les agents du Crédit sont allés en délégation chez leur directeur pour porter une pétition dénonçant la dégradation des conditions de travail. Les départs ne sont pas remplacés, mais le boulot augmente et il faut tout traiter dans l’urgence. Ce n’est pas « l’entraide », qui consiste à rajouter aux uns ce qui n’a pas pu être fait par les autres, qui règle le problème. La seule réponse que nous voulons, c’est du personnel supplémentaire.

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