La RATP championne des inégalités

Déjà en 2018 le nombre des femmes employées à la RATP avait dépassé la barre des 20 %, et cette proportion ne cesse d’augmenter. Mais on sait que ce n’est pas par sens de l’égalité hommes/femmes qu’elle le fait. Même quand elles sont recrutées, les femmes restent dans l’ensemble moins bien payées que les hommes. Il faut compter de 300 à 400 euros de moins par mois (primes exclues) pour effectuer le même travail. C’est même vrai pour la maîtrise, ce qui montre bien que la direction, bien contente de les utiliser contre les autres salariés, maintient à tous les échelons les inégalités. Il n’y a pas de petits profits. Dans tous les cas, à travail égal, salaire égal !