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Articles

• • Eurostar : pour la SNCF, 55 % du tunnel !

    Convergences Entreprises 16 février 2010

    Au 1^er avril prochain, Eurostar devrait devenir une société « de plein droit », c’est-à-dire privée, filiale à 55 % de la SNCF. Pour l’instant, c’est un consortium entre une compagnie britannique (LCR), la SNCF et les chemins de fer belges (SNCB). L’entreprise, qui assure 75 % des allers-retours entre Paris et Londres via le tunnel sous la Manche, sera donc la première entreprise privée à intervenir dans le trafic international de voyageurs. Et la façon dont la direction de la SNCF a

  • Freescale : un patron coincé… par le zèle antigrève de ses propres cadres

    Convergences Entreprises 16 février 2010

    À Freescale, l’heure est aux débrayages, qui démarrent sans prévenir, durent un temps très variable et s’égrainent au fil des cinq équipes de semaine et du week-end. Les 150 travailleurs qui forment le « noyau dur » ont fait un jour de grève le 15 janvier puis ont décidé de ce type d’action. Et en mettant fin à la mission d’un intérimaire qui « causait trop avec les grévistes » (sic) le patron a relancé l’envie d’exprimer ainsi le refus de sa politique !
    Rappelons que, malgré cinq

• • La défaillance syndicale

    Convergences Entreprises 16 février 2010

    Le secteur du Rail, en France, ne souffre pas d’un manque d’implantation syndicale. Toute la palette y est représentée, même si la CGT continue à garder la part du lion, avec ses 40 % de suffrages, et le pouvoir exclusif d’avaliser ou de dénoncer des accords soumis par la direction, donné par les nouvelles règles de « représentativité »..
    Il y a eu l’explosion de 1995, mais depuis… la direction de la CGT cheminote donne tous les gages de responsabilité aux patrons de la SNCF et aux

  • Quelle politique pour les cheminots ?

    Convergences Entreprises 16 février 2010

    L’entreprise de découpage de la SNCF renforce l’isolement. La gestion par activités entraîne certes quelques regroupements. Des « technicentres » neufs ou rénovés, où se fait la maintenance du matériel, sont organisés par régions. Celui de Paris Rive Gauche a connu une grève de dix-sept jours en avril 2009, de Trappes à Ivry-sur-Seine en passant par les ateliers de la Gare d’Austerlitz. Mais, sur un même site, gare ou triage, les contacts se font plus rares entre travailleurs de

• • Freescale (Toulouse) : « c’est pas fini ! »

    Convergences Entreprises 30 novembre 2009

    Depuis l’annonce fin avril de l’arrêt de la production en 2011 (830 emplois supprimés alors que 236 le sont déjà en cette fin d’année 2009, dans une entreprise qui en compte 1 500), la lutte est engagée pour obtenir des indemnités décentes pour les futurs licenciés. Après les débrayages et les manifestations du printemps, une grève de la production, le cœur de l’entreprise même s’il est minoritaire dans cette usine formée majoritairement de secteurs de Recherche et développement,

  • Les services « à la chaîne » : l’exemple d’AXA

    Convergences Entreprises 30 novembre 2009

    L’industrialisation des services : kés’Axa ?
    Il s’agit de fordisme, de taylorisme, de toyotisme : d’appliquer les techniques de rationalisation utilisées dans l’industrie, au secteur des services. On considère un processus de gestion comme un processus industriel : on le décortique, on le décompose en différentes activités que l’on rationalise, réorganise... On obtient une chaîne d’activités, comme on a une chaîne de production.
    Pour les métiers de l’assurance, l’industrialisation

• • Hôpital de Besançon : Diminuer la journée de travail, mais pas la durée annuelle… pour supprimer des emplois

    Convergences Entreprises 30 novembre 2009

    Au mois de juin dernier, la direction avait annoncé les réorganisations qu’elle comptait appliquer à partir du 1^er septembre. Elle voulait, sans toucher à la durée de travail annuelle, imposer des journées de travail de 7 h 30 au lieu de 8h, ce qui aboutirait à supprimer jusqu’à 12,5 jours de repos pour certains, et diminuer le recours aux contractuels, donc supprimer du personnel. En même temps, elle revient sur l’attribution des temps partiels à 80 % et veut fermer la crèche de

  • La Poste : ils votent, luttons !

    Convergences Entreprises 30 novembre 2009

    Le vote sur la loi qui autorisera la transformation de La Poste en SA à été l’occasion d’une joute parlementaire serrée, menée tambour battant par les sénateurs du PS et du PCF. Amendements et protestations diverses auraient pu faire oublier dans quelle remarquable continuité s’est déroulé le processus vers la privatisation, entamé par le PS en 1988. Si le gouvernement Sarkozy pose la dernière pierre, il est l’héritier d’une politique vieille de 20 ans. C’est elle qui amène

• • Freescale (Toulouse) en lutte contre 1 100 licenciements

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    En avril dernier, après avoir annoncé 236 licenciements liés à l’abandon de la branche téléphonie (CPG) dès fin 2009, la direction de Freescale-Toulouse (1600 salariés) annonçait 830 licenciements liés à l’arrêt de la production prévu fin 2011.
    Quelle réponse apporter à la menace d’être licencié dans plus de deux ans et demi ? Pas évidente, on l’imagine. Les mois de mai, juin et juillet passèrent en interrogations, discussions et quelques actions de protestations : assemblées

  • SNCF : Sous la nouvelle « réforme du fret », la suppression de milliers d’emplois

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    Le 23 septembre, la direction de la SNCF a annoncé les grandes lignes d’une nouvelle réforme du Fret. Derrière le discours sur le « transport écologique », son objectif est de mettre définitivement fin au statut qui protège les 14 000 cheminots de ce secteur, pour obtenir une plus grande rentabilité financière.
    La SNCF n’a pour le moment publié que les grandes lignes de son plan, qui consiste pour l’essentiel à diviser l’activité Fret en plusieurs filiales spécialisées de « droit

• • Non à la privatisation de la Poste

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    Le parlement doit débattre prochainement de la transformation de la Poste en « Société anonyme à capitaux publics ». Il est évident qu’il ne s’agit là que de la dernière étape avant sa privatisation.
    Bien sûr le gouvernement affirme, promis juré, que la Poste restera 100% publique (…comme on l’avait aussi promis à EDF, GDF ou France Télécom à l’époque !). Mais personne n’y croit.
    La privatisation de la Poste est une vieille idée des différents gouvernements. En 1990, la réforme des

  • France Télécom : La mort au bout du fil

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    L’inspection médicale de Basse-Normandie vient d’estimer que chaque année entre 300 et 400 salariés se suicideraient sur leur lieu de travail. France Télécom n’échappe pas à la règle et semble même être en pointe. À l’heure où nous écrivons, ce lundi 28 septembre, on apprend qu’un salarié de plus de France Télécom vient de se suicider au matin en Haute-Savoie, en se jetant du haut d’un viaduc surplombant une autoroute. La préfecture précisant qu’il a écrit une lettre d’adieu

• • À l’hôpital psychiatrique de Navarre (Évreux) : Ambiance !

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    Mercredi 16 septembre, des banderoles ont fleuri un peu partout dans l’établissement. Parties du secteur 4 dans la matinée, elles se sont étendues en une journée à tous les services de soins, sans qu’aucun syndicat ne soit à l’initiative du mouvement ! On pouvait lire sur certaines « Personnel en souffrance », d’autres faisaient le rapprochement entre France Télécom et le CHS (Centre hospitalier spécialisé) sur la question de l’ambiance au travail.
    Le directeur a reçu en urgence

  • Disneyland (Marne-la-Vallée) : Mickey met son masque

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    Sous le signe de la grippe, Eurodisney a annoncé son « Plan de Continuité », car même avec une Bonne Fée comme marraine, Cendrillon n’est pas à l’abri de la maladie. Plusieurs cas ont été constatés sur le site, en particulier dans les hôtels et dans le personnel. Pas très étonnant quand on sait que DisneyLand Paris est la plus grosse plaque tournante de touristes d’Europe et que ces derniers n’ont pas tous le réflexe d’éternuer dans leur manche !
    Seulement voilà, après un printemps

• • New-Fabris : « c’est tous ensemble que nous vaincrons ! »

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    Molex, JLG, Nortel… Cet été, les luttes contre les licenciements n’ont pas pris de congé et l’une d’elles a particulièrement fait la Une : New-Fabris.
    Jusqu’alors personne, en dehors de Châtellerault dans la Vienne où elle se situe, n’avait entendu parler de cette entreprise de mécanique de précision. Elle avait pourtant déjà connu de nombreuses mobilisations. Vendu par les frères Fabris au groupe Euralcom en 2001, cet équipementier automobile a Renault et PSA pour principaux

  • Les Freescale s’adressent aux autres entreprises

    Convergences Entreprises 4 octobre 2009

    « Depuis le 7 septembre les ouvriers de fabrication de Freescale à Toulouse (anciennement Motorola, 1 600 travailleurs dont 1 100 sont sous la menace d’un licenciement d’ici la fin 2011 et parmi ceux-ci 236 dans les semaines qui viennent) sont en grève sous la direction d’un comité de grève, dont les représentants CGT-CFDT-CFTC, élu par l’assemblée générale.
    L’intersyndicale CGT-CFDT-CFTC avait envoyé une délégation à la manifestation de Châtellerault du 30 juillet à l’appel des

• • Freescale — Toulouse (électronique) : la colère monte

    Convergences Entreprises 3 juillet 2009

    L’usine Freescale de Toulouse est une ancienne usine Motorola créée en 1967. 850 travailleurs y fabriquent des plaques de semi-conducteurs pour le secteur automobile. Il y a aussi un secteur Recherche et Développement (qui a employé plus d’un millier d’ingénieurs et techniciens). En avril, l’effectif total était d’environ 1600.
    Il y a eu déjà plusieurs « Plans de sauvegarde de l’emploi », touchant surtout la production.
    Alors qu’un PSE, avec des départs « volontaires », était en

  • Rhodia Saint-Fons — Région lyonnaise (chimie) : Mobilisation contre les suppressions de postes

    Convergences Entreprises 3 juillet 2009

    À la faveur de la crise, les patrons de Rhodia se sont lancés dans un large plan de restructuration et de suppressions d’emplois. Leur objectif est clair : augmenter l’exploitation en réduisant le personnel et en mettant en place un certain nombre de mesures de « flexibilité » lui permettant de déplacer et d’utiliser ceux qui restent comme ils le souhaitent.
    Dans le cadre de cette offensive, la direction de Rhodia avait lancé courant mars une première salve de 91 suppressions de

• • Altis — Corbeil-Essonnes (électronique) : Reculs de la direction, mais lâchage des syndicats

    Convergences Entreprises 3 juillet 2009

    Huit jours de grève, suivie par 70 % des 1 400 salariés d’Altis, et paralysant totalement ce site de production de semi-conducteurs, du jamais vu dans cette entreprise !
    La grève démarre sur les chapeaux de roue
    La grève a éclaté lundi 15 juin, à l’appel des syndicats, suite à l’annonce de 400 licenciements sur les 1 400 salariés Altis de l’usine (dans laquelle travaillent également un petit nombre de salariés de la maison-mère, IBM, et surtout plusieurs centaines de

  • Lear — Oise (équipementier automobile, PSA) : un combat de 11 semaines

    Convergences Entreprises 3 juillet 2009

    Les ouvriers de Lear à Lagny-le-sec, dans l’Oise, en grève depuis le 6 avril, ont cessé le conflit le 18 juin. Onze semaines de grève et, pour finir, un accord qui prévoit, pour les travailleurs qui acceptent d’aller travailler dans l’usine de sièges de Cergy, 18 500 euros de prime et la garantie de leur salaire actuel (ils auraient sinon perdu entre 280 et 400 euros par mois sans la grève), pour ceux qui quittent l’entreprise 23 500 euros de prime en plus des indemnités légales de