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• • Des ripostes en ordre dispersé

    Convergences Entreprises 1^er décembre 1999

    Des congés dont le salarié ne peut profiter, des services qui ne tournent qu’avec une seule infirmière ou une seule aide-soignante, des personnels qui se retrouvent catapultés sur un service qu’ils ne connaissent pas pour boucher les trous, les coups de téléphone au domicile pour remplacer un absent… les personnels en ont assez. Et ce mécontentement s’exprime ouvertement.
    D’un ensemble de mouvements…
    Dans les deux derniers mois, les mouvements n’ont pas manqué. Ainsi les services

  • Leclerc Saint-Orens (Haute Garonne) : Embauches à 35 heures payées au-dessous du salaire minimum mensuel

    Convergences Entreprises 1^er octobre 1999

    Depuis plusieurs mois, au Leclerc de Saint-Orens, les embauches des employés à plein temps se font sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35 heures. Un mieux ? Bernique !
    Le temps de travail réduit à 35 heures n’empêche pas l’étalement des heures de travail sur six jours, du lundi au samedi, à raison de 5 heures, 6 heures ou 6 heures et demi par jour : des horaires quotidiens réduits dans les limites desquelles il est bien difficile de terminer les tâches attribuées. Alors quand la

• • Bosch-ELM Leblanc (Drancy, 93) : les 35 heures pour couvrir les licenciements ?

    Convergences Entreprises 1^er octobre 1999

    C’est fin mai que la direction de l’entreprise ELM Leblanc de Drancy (Seine-Saint-Denis) a annoncé son intention de licencier 367 travailleurs, soit un tiers de l’effectif de l’entreprise.
    Cette usine qui fabrique des chaudières murales à gaz a été rachetée par le groupe Bosch il y a trois ans. Le groupe a surtout racheté ainsi un tiers du marché français des chaudières et chauffe-eau (partagé entre ELM, Saulniers-Duval et Chaffoteau-Maury), mais il entend réorganiser sa production

  • Les prétendues 35 heures à la SNCF : Collusion des dirigeants CGT et CFDT avec la direction

    Convergences Entreprises 1^er août 1999

    Après avoir cassé la grève des cheminots contre les 35 heures à la sauce Aubry-Gallois, les fédérations CGT et CFDT de la SNCF ont donc finalement signé l’accord sur les 35 heures le vendredi 4 juin.
    Une parodie de démocratie
    Est-ce que le résultat du référendum sur lequel se sont appuyés les responsables fédéraux CGT et CFDT des cheminots pour signer est vraiment une « victoire de la démocratie » comme l’a estimé Didier Le Reste, secrétaire de la fédération CGT ? Y a-t-il des

• • Dans l’industrie, pour diminuer les coûts, ils rendent précaire !

    Convergences Entreprises 1^er août 1999

    Il fut un temps où dans les entreprises, la quasi-totalité des travailleurs occupés étaient salariés du même patron. Pour optimiser les bénéfices tout en diminuant les capacités de riposte des travailleurs, le patronat et les gouvernements ont cassé cette organisation, précarisé et flexibilisé le travail, jusqu’à présenter celles et ceux qui ont encore un travail à temps plein, privé ou public, qui bénéficient d’une convention collective ou d’acquis sociaux, comme des « privilégiés ».

  • Commerce : Grand rabais sur les conditions de vie et de travail

    Convergences Entreprises 1^er août 1999

    Temps partiel contraint et salaires de misère
    Les 35 heures dans le commerce ? Beaucoup de salarié(e)s aimeraient y travailler autant. En effet le temps partiel contraint s’est largement développé quand le temps complet apparaissait de plus en plus comme un « privilège » des anciens. Jusqu’en 1980, le temps partiel ne représentait que 10 % des effectifs. Depuis les abattements de charges cumulés avec les exonérations sur les bas salaires sont passés par là, stimulant les patrons à

• • Le travail précaire dans les hôpitaux publics

    Convergences Entreprises 1^er août 1999

    Au terme de ses études, un infirmier ou une infirmière doit se présenter à plusieurs entretiens et peut désormais se voir contraint d’accepter un contrat à durée déterminée. Le passage obligé par des mois et des années de contrats précaires se révèle plus courant encore pour les aide-soignants ou les agents. C’est avec un Contrat Emploi Solidarité que l’on entre désormais à l’hôpital. Le CES se transforme alors en CDD, renouvelé pendant un, deux, trois ans et plus (sans parler des

  • Chez Servair, filiale d’Air France, La précarité devant les tribunaux

    Convergences Entreprises 1^er août 1999

    Servair assure la restauration et le nettoyage à bord des avions. Entreprise détenue principalement par Air France, donc l’Etat, elle est sous la direction du ministre du transport, actuellement le communiste Jean-Claude Gayssot.
    Sur l’aéroport de Roissy, Servair emploie sur deux usines 2600 salariés pour la préparation, le conditionnement et la mise à bord des repas et boissons. Les travailleurs précaires, CDD et intérimaires, représentent près de 25 % des effectifs de manutention

• • Editorial

    Voter LO-LCR le 13 Juin

    Convergences Entreprises 1^er juin 1999

    La campagne de Lutte ouvrière et de la Ligue Communiste Révolutionnaire rencontre un large écho politique. Son profil – une liste en opposition radicale avec la politique du gouvernement Jospin, une liste qui reprend à son compte les revendications des luttes, des grèves et des mouvements sociaux, une liste qui s’en prend aux capitalistes et à la propriété privée – est en phase avec le rejet de la politique de la gauche plurielle par une partie de la jeunesse et de la classe

  • SNCF : le projet d’accord qui a déclenché la grève

    Convergences Entreprises 1^er juin 1999

    Un agent de conduite peut actuellement prendre son service à peu près à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit. Un cheminot en 3x8 ou en service décalé peut travailler le dimanche et les jours fériés et faire des périodes de 48h de travail en 6 jours, même en bénéficiant des 35 heures. Ceux qui travaillent à l’entretien des voies, bien que normalement au régime de 39h hebdos et en journée travaillent de plus en plus de nuit et les week-end.
    On pouvait donc se demander comment

• • COCA-COLA ENTERPRISE : Une occasion pour remettre à plat le fonctionnement de l’entreprise

    Convergences Entreprises 1^er juin 1999

    CCE est le principal embouteilleur de Coca-Cola dans la plupart des pays européens. La situation du groupe est florissante : des milliards de profits, des progressions de parts de marché à deux chiffres chaque année, une politique de rachat systématique des concurrents (Orangina par exemple)… CCE a tout l’air de ressembler à la World Company des guignols.
    Les salaires sont très faiblement augmentés depuis des années, mais les augmentations individuelles, les primes au rendement, la

  • RENAULT – CTR (RUEIL) : Réactions contre les 35 heures du patron !

    Convergences Entreprises 1^er juin 1999

    Au Centre Technique Renault de Rueil (Hauts de Seine), la direction avait anticipé sur son projet de RTT en annonçant que les congés seraient dorénavant pris obligatoirement entre le 2 et le 23 août. Une pétition lancée par des travailleurs d’une section syndicale CGT a recueilli en réaction 1200 signatures dont celles d’un grand nombre de cadres. Le ton était donné.
    Lors des premières séances de négociations nationales, le patron de Renault annonça clairement ses intentions :

• • CITROEN : Obligation du travail du samedi et réduction du salaire

    Convergences Entreprises 1^er avril 1999

    La flexibilité ! A Citroën Aulnay (92) le patron n’a pas attendu l’accord signé par tous les syndicats sauf la CGT pour l’imposer, mais il compte bien profiter à plein des avantages qu’il lui apporte.
    Il disposait déjà de 94 heures supplémentaires par an, auxquelles s’ajoutaient 36 heures de dérogation pouvant être accordées par l’inspection du travail, au total 130 heures par an, c’est à dire 16 samedis travaillés. Grâce à l’accord il disposera de 180 heures, soit 22 samedis

  • L’extrême méfiance des cheminots CGT

    Convergences Entreprises 1^er avril 1999

    Au dépôt de Sotteville-lès-Rouen, pour les militants CGT, la réduction du temps de travail à la sauce Aubry, bien que présentée comme une avancée par certains responsables syndicaux, ne passe toujours pas.
    A une première réunion syndicale régionale des agents de conduite de Basse et Haute-Normandie, le projet d’accord ne passait pas davantage. De même, lors d’une réunion du secteur Atlantique, le mardi 16 février, qui regroupaient les agents de conduite responsables syndicaux des

• • L’accord à la Poste

    Convergences Entreprises 1^er avril 1999

    Selon le directeur général dans un message aux salariés, l’accord signé le 17 février par FO, la CFDT, la CFTC et la CGC « démontre la volonté de la direction de la Poste d’appliquer la loi de façon exemplaire, à la fois dans sa lettre et dans son esprit ».
    La bonne blague ! Logiquement la réduction du temps de travail, pour un effectif total de 300 000 postiers, aurait dû se traduire par 30 000 postes de plus. L’accord prévoit le simple remplacement des 20 000 départs à la retraite

  • L’exemple de Renault Flins : 25 ans d’histoire syndicale, ou l’évolution parallèle de la CGT et du PCF

    Convergences Entreprises 1^er avril 1999

    La direction du PCF, jusqu’à sa « mutation » sous la direction de Robert Hue, se devait d’avoir des liens privilégiés avec le milieu ouvrier. Renault Flins faisait partie de la dizaine de grosses entreprises industrielles avec lesquelles elle était en lien direct. Elle y maintenait le contact avec quelques militants parfaitement fiables, court-circuitant les structures du parti, dans les deux sens. Ces liens CGT-PC font qu’on ne peut comprendre l’évolution et les virages de la CGT

• • Sept mois de mobilisation contre les licenciements chez Ralston

    Convergences Entreprises 1^er février 1999

    Les travailleurs de l’entreprise Ralston de Caudebec-lès-Elbeuf, à 20 kilomètres de Rouen, viennent de mener une lutte d’avril à octobre pour tenter de faire annuler un plan de licenciements particulièrement brutal puisqu’il concernait 334 personnes sur 539 salariés que comprend l’usine. Avec pour l’essentiel leurs seules forces, ils ne sont pas parvenus à empêcher l’application de ce plan mais ils ont réussi à arracher quelques concessions importantes, en particulier en matière

  • La Loi Aubry et son application dans l’automobile

    Convergences Entreprises 1^er février 1999

    Chez Renault, officiellement, l’ouverture des négociations pour l’application de la loi Aubry est prévue en janvier.
    En fait, depuis pratiquement un an, il y a des « discussions » entre les représentants syndicaux et la Direction pour, selon les termes de la direction, « explorer les conditions du développement de la productivité de l’entreprise » dans lesquelles "sont abordées les conséquences prévisibles de l’application des 35 heures, bien que ce ne soit qu’un aspect des

• • Air France : un accord « gauche plurielle »

    Convergences Entreprises 1^er février 1999

    Air France vient de signer un accord « exemplaire », selon les dires de la Direction, du gouvernement et... de l’Humanité.
    La Compagnie est en phase de développement (elle prévoit une croissance moyenne de 5% par an dans les années à venir), et de privatisation (l’ouverture du capital est prévue ce printemps).
    Comme tous les bons gestionnaires capitalistes, les dirigeants d’Air France (et le Ministère des Transports) veulent que cette expansion serve à augmenter les capacités

  • Les 35 heures dans les banques

    Convergences Entreprises 1^er février 1999

    Piliers du MEDEF (ex CNPF), les banquiers regroupés dans l’Association française des banques (AFB) ont réagi très rapidement à l’annonce de la loi Aubry. Ils y ont vu immédiatement un moyen de réaliser un vieux rêve : briser les acquis sociaux des salariés de la profession. Dès la fin 97, alors que les contours du texte n’étaient pas encore totalement connus, ils ont annoncé leur intention de lier la réduction du temps de travail (RTT) à une renégociation de la convention collective