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Egalité Hommes/Femmes : Suez à l’index

Le 8 mars se déroulait la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. A cette occasion, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité professionnelle sur 100 points.

On peut douter de la méthode de calcul de cet index (par exemple, on mesure si autant de femmes que d’hommes sont augmentés, mais pas les écarts en € de ces augmentations) et de son contrôle : une sanction est donnée s’il n’y a pas de publication des résultats, mais pas dans le cas où le résultat est mauvais.

Suez néanmoins joue le jeu et a donc sorti son index : à peine 0,1 point gagné cette année par rapport à l’an dernier sur toute l’entité et seulement 1 point de plus chez Suez Eau France en particulier. Le moins que l’on puisse dire c’est que le travail d’égalité entre hommes et femmes n’est vraiment pas une priorité pour notre entreprise.

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