35 heures

Articles

• • La valse du temps de travail

    Un concentré de l’histoire de la lutte des classes (2/2)

    De la fin des Trente Glorieuses à aujourd’hui

    Article Politique 29 octobre 2020

    

    Au nom de la crise, le patronat veut pouvoir augmenter le temps de travail, tout en laissant sur le carreau une partie des travailleurs. Cette velléité d’accroître la durée de travail, et avec elle l’exploitation, n’est pas nouvelle. L’histoire de du temps de travail est finalement le reflet de l’histoire de la lutte des classes. Autant s’en souvenir.

  • Quand la crise sert au patronat à imposer flexibilité et temps de travail modulable

    Article Entreprises 29 octobre 2020

    

    Activité partielle de longue durée (APLD) pour réduire le temps de travail sans payer les salaires ; accords de performance collective (APC) pour l’augmenter… sans augmenter les salaires, voire en les réduisant : le patronat dispose de tous les outils pour moduler le temps de travail à sa guise et sans frais. C’est la possibilité d’exploiter sans limite. Du moins sans autre limite que celle qu’imposeront les travailleurs par leurs luttes.

• • Les 35 heures dans une grosse société d’assurance : AXA

    Convergences Entreprises 1^er février 2001

    Les discussions entre la direction et les syndicats d’AXA sur les 35 heures ont abouti en février 2000 à un accord cadre sur l’Organisation et la Réduction du Temps de Travail. Cela concerne plus de 20 000 personnes employées dans des sociétés juridiquement séparées. Sur la base d’une annualisation des heures travaillées (1554 heures) et d’une durée hebdomadaire de 34 heures (sur 46 semaines), les calculs de la direction ont octroyé 14 ou 18 jours de Réduction du Temps de Travail selon les catégories

  • La Poste et les 35 heures (Suite)

    Convergences Entreprises 1^er octobre 2000

    Au Courrier International
    L’accord ARTT qui vient d’être mis en place au Centre de Tri « TIM » du Bourget, Seine-Saint-Denis - dans un centre donc situé en plein ‘93’, et dont la moyenne d’age est de 23-25 ans - est à l’image de ce qui a été fait ailleurs : maintien de la flexibilité et de la précarité. Il était attendu par les agents, pourtant, cet accord. Mais essentiellement parce que la direction (et les syndicats locaux CFDT et SUD) liaient à sa mise en place l’embauche en CDI des nombreux précaires.

• • Elections SNCF : Aubry et l’effet boomerang

    Convergences Entreprises 1^er juin 2000

    La SNCF est un bastion traditionnel de la CGT, d’où sont sortis nombre de dirigeants de la confédération dont Bernard Thibault qui en dirige le recentrage depuis quelques années. Dans ce climat la CGT SNCF a donc signé l’accord des 35h, qui attaque à la fois les conditions de travail et les salaires des cheminots.
    Dans une moindre mesure on attendait aussi le résultat de l’autre signataire, la CFDT amputée d’un gros morceau parti à SUD en 96, dont le secrétaire s’est aussi illustré en condamnant les

  • Les réactions à l’application de la réduction du temps de travail à la mode Aubry

    Convergences Entreprises 1^er avril 2000

    La seconde loi arrive dans les entreprises, les discussions s’ouvrent dans la fonction publique au moment où les effets de l’application de la première loi sont perçus de plus en plus clairement par les travailleurs. L’ensemble provoque des réactions : les grèves sur ces sujets se multiplient aujourd’hui.
    L’application des accords signés tout au long de l’année passée se fait et chacun commence à mesurer concrètement ce qu’il perd. D’abord il faut supporter la disparition de congés, de divers

• • Arsenal de Cherbourg : Remous à la CGT suite à la signature de l’accord sur les 35 heures

    Convergences Entreprises 1^er avril 2000

    L’accord cadre discuté depuis septembre remettait en cause bien des acquis (pauses, douches, horaires variables…). La CFDT s’est montrée dès le départ favorable à l’accord. D’autres comme FO y étaient farouchement opposés. La CFTC expliquait « qu’on voulait faire boire la ciguë aux travailleurs de l’Etat mais qu’ils sauraient mourir debout ».
    La CGT critiquait l’accord, en particulier sur l’emploi, mais après chaque séance de discussions, trouvait de nouvelles avancées pour justifier sa signature. Les

  • Banques : Quand les syndicats bradent les acquis

    Convergences Entreprises 1^er avril 2000

    Le patronat des banques, à l’image de ses collègues des autres branches, avait décidé en février 1998 de revenir sur les garanties sociales obtenues par les luttes des salariés du secteur. La convention collective – couvrant 220 000 salariés – fut dénoncée sous prétexte de la moderniser – argument hypocrite qu’utilise le patronat quand il veut reprendre ce qu’il fut obligé de concéder par le passé.
    Après une première journée d’action fin février 1998, il a fallu attendre octobre 1999 pour que les

• • Les réductions d’effectifs à la Poste : l’exemple du 20^e arrondissement de Paris

    Convergences Entreprises 1^er avril 2000

    La mise en place des 35 heures est l’occasion rêvée pour la direction de la Poste d’imposer les restructurations des bureaux de poste qu’elle avait prévues (et déjà commencées dans certains ) et dont l’objectif est de réduire les effectifs.
    L’accord général a été signé l’an dernier par la CFDT et FO, mais pas par la CGT ni SUD. La CGT y avait néanmoins trouvé des aspects positifs et avait promis, pour l’améliorer, de discuter pied à pied des modalités de son application. L’accord national parlait de créer

  • Aubry 1 ça vaut rien, Aubry 2 c’est pas mieux !

    Convergences Politique 1^er février 2000

    Le 15 décembre dernier, l’Assemblée Nationale a adopté définitivement le deuxième projet de loi sur les 35 heures. Les semaines de débat précédant le vote n’auront rien changé à son contenu initial. La contestation parlementaire au sein de la gauche plurielle a vite tourné à la reddition sans condition. Maxime Gremetz, pour le PCF, s’est empressé d’oublier ses timides critiques, formulées sans aucun effet d’ailleurs, pour sacrer cette prétendue réduction du temps de travail « grande loi de civilisation ».

• • SNCF qui pleure, SNCF qui rit ?

    Convergences Entreprises 1^er février 2000

    A la SNCF, les discussions d’application, prévue en 2000, de l’accord 35 heures signé par la CGT et la CFDT au printemps dernier touchent à leur fin. La majorité des CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité), seule instance de base consultée, a approuvé cette mise en place, même si c’est la plupart du temps avec des formules plus que réservées.
    Ça roule pour la SNCF...
    Les dirigeants SNCF, eux, se disent satisfaits à tous points de vue : la SNCF va bien et les principaux syndicats dialoguent comme elle en rêve

  • Seconde loi Aubry : Nouvelle offensive tous azimuts contre les salariés

    Convergences Politique 1^er octobre 1999

    Les lois Aubry portant sur la réduction du temps de travail se succèdent mais ne s’améliorent pas, en tout cas du point de vue des salariés.
    Un an après la promulgation de la première, et la signature de milliers d’accords d’Entreprise, toutes les craintes des salariés ont trouvé leurs justifications. Sous prétexte de diminuer le temps de travail pour favoriser l’embauche, c’est une offensive tous azimuts contre les travailleurs au profit des patrons que conduisent la ministre du travail et le

• • La réduction du temps de travail sauce Aubry, c’est pas la santé !

    Convergences Société 1^er octobre 1999

    A propos de la réduction du temps de travail, les médias oublient de se pencher sur les conséquences du travail pour la vie quotidienne de millions de travailleuses et de travailleurs, comme si les maladies qu’il provoque, l’usure qu’il produit, étaient des contraintes incompressibles. Or une réduction du temps de travail qui s’accompagne d’une restructuration, d’une réorganisation du travail se traduit le plus souvent par une aggravation de bien des facteurs nocifs pour les travailleurs.
    Les

  • Le projet Aubry numéro 2

    Convergences Politique 1^er octobre 1999

    Le projet de deuxième loi Aubry, en l’état où il est au moment où nous écrivons et tel qu’il va être présenté à la discussion et au vote du parlement en octobre, entérine une série d’attaques réalisées dans les accords de branche et d’entreprise depuis un an, notamment la généralisation de la flexibilité. Il enfonce le clou en déstructurant un peu plus la législation concernant le temps de travail. Au-delà, il généralise l’abaissement du coût du travail.
    Après avoir un temps, pour certains, contribué à

• • Les confédérations syndicales critiquent des détails du projet pour mieux accepter l’ensemble

    Convergences Politique 1^er octobre 1999

    Dès sa publication, fin juillet, la CFDT trouvait dans le projet de la seconde loi Aubry « des éléments majeurs permettant de réussir la généralisation de la réduction du temps de travail favorable à l’emploi », se félicitait du délai de deux ans pendant lesquels les 35 heures ne seront pas obligatoires comme des aides au patronat « indispensables à une mise en œuvre négociée de la RTT dans toutes les entreprises » et disait donc « souhaiter que cette logique du projet de loi soit confirmée lors du débat

  • Viellissement au travail et 35 heures

    Convergences Société 1^er octobre 1999

    Les logiques patronales d’organisation du travail retiennent un modèle d’ouvrier jeune, solide, apprenant vite et obéissant aux consignes qui lui sont données. Sont créés des postes et des cadences en fonction de ces définitions, reste aux ouvrières et ouvriers, jeunes ou âgés à s’adapter ou disparaître.
    Pour tenir leur place les travailleurs plus âgés, à partir de leur expérience du travail, des risques et de leur fatigue, cherchent à adapter les opérations à effectuer, à anticiper les problèmes pour

• • Engager la riposte nécessaire

    Convergences Politique 1^er octobre 1999

    « Les salariés n’espèrent rien des 35 heures », pouvait-on lire dans le quotidien La Tribune du 6 septembre, en conclusion d’un sondage dans entreprises. Ce n’est guère une révélation. Dès l’annonce du dispositif, en octobre 1997, et ensuite quand les projets Aubry se sont précisés et négociés, la méfiance, la rogne, voire la colère ont prédominé chez les travailleurs. Il n’a pas fallu longtemps pour que beaucoup subodorent ou constatent que sous couvert de réduction du temps de travail, Jospin et Aubry

  • Leclerc Saint-Orens (Haute Garonne) : Embauches à 35 heures payées au-dessous du salaire minimum mensuel

    Convergences Entreprises 1^er octobre 1999

    Depuis plusieurs mois, au Leclerc de Saint-Orens, les embauches des employés à plein temps se font sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35 heures. Un mieux ? Bernique !
    Le temps de travail réduit à 35 heures n’empêche pas l’étalement des heures de travail sur six jours, du lundi au samedi, à raison de 5 heures, 6 heures ou 6 heures et demi par jour : des horaires quotidiens réduits dans les limites desquelles il est bien difficile de terminer les tâches attribuées. Alors quand la besogne à

• • Bosch-ELM Leblanc (Drancy, 93) : les 35 heures pour couvrir les licenciements ?

    Convergences Entreprises 1^er octobre 1999

    C’est fin mai que la direction de l’entreprise ELM Leblanc de Drancy (Seine-Saint-Denis) a annoncé son intention de licencier 367 travailleurs, soit un tiers de l’effectif de l’entreprise.
    Cette usine qui fabrique des chaudières murales à gaz a été rachetée par le groupe Bosch il y a trois ans. Le groupe a surtout racheté ainsi un tiers du marché français des chaudières et chauffe-eau (partagé entre ELM, Saulniers-Duval et Chaffoteau-Maury), mais il entend réorganiser sa production entre ses diverses

  • Loi Aubry : les travailleurs ne lui disent pas merci !

    Convergences Politique 1^er août 1999

    A l’automne, le Parlement doit débattre de la deuxième loi sur les 35 h.
    La première loi Aubry : un formidable levier pour le développement de la flexibilité et pour l’augmentation de l’exploitation des salariés
    Le gouvernement parle sans cesse d’accords « gagnants-gagnants » dans lesquels salariés et patrons trouveraient leur compte. C’est oublier évidemment que depuis 82, les patrons ont déjà réussi à porter la durée hebdomadaire d’utilisation des équipements industriels de 46 h à 52,4 h ; que de 1982 à

0 | 20