Le 8 mars se déroulait la journée internationale de
lutte pour les droits des femmes. A cette occasion,
toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent
publier leur index d’égalité professionnelle sur 100
points.

On peut douter de la méthode de calcul de cet
index (par exemple, on mesure si autant de femmes
que d’hommes sont augmentés, mais pas les écarts
en € de ces augmentations) et de son contrôle : une
sanction est donnée s’il n’y a pas de publication des
résultats, mais pas dans le cas où le résultat est
mauvais.

Suez néanmoins joue le jeu et a donc sorti son
index : à peine 0,1 point gagné cette année par
rapport à l’an dernier sur toute l’entité et seulement 1
point de plus chez Suez Eau France en particulier.
Le moins que l’on puisse dire c’est que le travail
d’égalité entre hommes et femmes n’est vraiment pas
une priorité pour notre entreprise.