Selon les calculs du groupe de réflexion High Pay Centre, en ce tout début de janvier 2021 il n’a fallu que 34 heures aux directeurs généraux des entreprises du FTSE 100 (équivalent anglais du CAC 40) pour gagner l’équivalent de la rémunération annuelle d’un travailleur britannique. Et sur l’année, les grands patrons britanniques devraient gagner 120 fois plus que leurs salariés. (On n’a pas les statistiques pour les nôtres mais ce doit être de la même eau).
Une façon de se rappeler que la rémunération n’est pas liée à l’utilité sociale.
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