CPE CNE : même combat

Adopté l’été dernier, le CNE peut , comme le CPE, être rompu arbitrairement par l’employeur les deux premières années. Depuis son entrée en vigueur, les premières victimes ne se sont pas faites attendre et les tribunaux commencent à enregistrer un certain nombre de recours contre les conditions crapuleuses de rupture. Pour venir au secours des patrons, une circulaire du ministère de la Justice invite les procureurs à lui rapporter les décisions des Prud’hommes relatives au CNE, (entendre quand elles sont défavorables aux patrons), et incite à faire appel, c’est-à-dire à repasser devant des tribunaux cette fois sans juges élus par les salariés.

Une justice « indépendante » du pouvoir et des patrons ? Ça promet si le CPE devait passer…