A travail égal, salaire égal !

Le groupe américain Wal-Mart, n°1 mondial de la distribution, pourrait se voir attaqué en justice par 1,6 millions de salariées femmes. Salaires inférieurs de 5 à 15 % à ceux des hommes pour un même travail, promotions retardées… toutes ces discriminations pourraient lui valoir de payer 6,4 milliards de dollars d’indemnités !

Pendant ce temps, Raffarin s’apprête à remettre des « labels égalitaires » aux entreprises qui s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Féliciter les patrons qui s’engagent, sur le papier, à avoir un comportement normal et correct, quelle avancée ! Alors bravo d’avance à tous ceux qui découvrent que la moitié des hommes… sont des femmes, mais qu’ils n’oublient pas qu’autant d’arriération pourrait leur coûter cher !