La Première ministre, Élisabeth Borne, a annoncé vouloir transcrire dans la loi l’obligation pour les patrons de proposer au moins l’un de ces trois dispositifs : participation, intéressement ou abondement à un plan d’épargne salariale. C’était déjà obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, cela le deviendra à partir de 11 employés. Et alors ? Le patronat peut bien distribuer à sa guise des primes de toutes sortes dont le montant dépend de son bon vouloir, ça ne garantit pas notre niveau de vie, sans parler du montant des retraites.
Ce qu’il nous faut, c’est une augmentation du salaire, d’au moins 400 euros, et son indexation sur la hausse des prix.
Mots-clés : Salaires
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