Le bilan social de 1999 pour l’établissement Renault de Rueil-Lardy montre des écarts de salaire entre hommes et femmes, ces dernières étant en moyenne moins payées que les hommes.

Ces écarts sont d’autant plus élevés que la qualification et le statut sont importants, comme le montre le tableau ci-dessous. La différence pratiquement nulle pour les employés atteint 25% de la rémunération mensuelle brute en moins pour les femmes cadres !

Pour la catégorie ETAM (la plus nombreuse) l’écart des moyennes est de -3 % en défaveur des femmes, mais lorsqu’on regarde le détail par coefficient, on trouve des écarts beaucoup plus importants (presque 10 % dans certains cas). Ce ne sont pas des différences d’ancienneté entre populations féminine et masculines qui peuvent expliquer ces écarts puisqu’on compare ici le salaire de base.

Rémunération mensuelle brute imposable (FF). Hors prime d’intéressement