Accueil > Bulletins d’entreprise > Suez PSO
-
À télécharger ci-dessous :
-
Le nouveau logiciel qui va remplacer PPV et Neptune est déployé sur PSO. Nous sommes la région-test et il faut s’attendre à des bugs et lenteurs que certains ont déjà constatés. Les anciens sont habitués à ces changements d’applications et à travailler malgré les problèmes ou les outils pas pratiques.
Planifier et tracer la maintenance plus facilement, cela bénéficiera à certains cadres ou chefs. Mais nous ne verrons sans doute pas la couleur du temps et de l’argent gagnés, alors que c’est nous qui subissons ces changements.
A nous d’en profiter, en travaillant moins ou en gagnant plus.
-
Le conseil d’administration de la Sevesc a rendu son verdict : ce sera aux salariés de payer l’addition ! C’est une nouvelle qu’on imagine pas dans une entreprise qui fait 100 millions de chiffre d’affaire, mais nos collègues salariés Sevesc vont devoir rembourser une partie de l’acompte de leur prime d’intéressement reçue l’an dernier.
Si aujourd’hui les collègues se doivent de payer pour venir bosser, ce n’est pas parce que la direction a été trop optimiste sur ses résultats réels, mais bien parce que ce sont les actionnaires qu’il faut nourrir en priorité. Alors si les primes sont au bon vouloir des patrons, ce sont de vraies augmentations de salaires pour tous qu’il faut !
-
Une idée géniale pour notre sécurité : des espaces de travail et de stockage propres et bien rangés. 5 S ou pas, bien des collègues ou des équipes ne négligent pas ces moments réguliers pour prendre soin des outils ou des locaux. On prendrait volontiers une demi-journée pour ça, à condition de pouvoir relever le nez du guidon... Du coup, une idée géniale pour notre sécurité, ce serait plutôt d’embaucher.
-
Une « journée sans mail » a été organisée dans l’Est (Grand Est et Bourgogne Franche Comté)... Si c’est pour recevoir 150 mails la veille et 150 le surlendemain, aucun intérêt à ce coup de pub ! Notre surcharge de travail est aggravée par toute cette communication inutile.
-
La direction vante l’existence de « salariés réservistes » grâce à une convention signée entre Suez et le ministère des Armées, aménagements de postes à l’appui. Mais troquer le gilet orange pour le treillis est loin d’être notre rêve à tous ! Lors de ses opérations extérieures, ce que l’armée française défend avant tout, ce ne sont pas les populations civiles, mais les intérêts du néo-colonialisme et des entreprises françaises, telles que Suez, qui espèrent rafler au passage de nouveaux marchés. Dans l’exemple pris par la communication de la direction, l’opération militaire de la France au Mali, la présence française est actuellement rejetée par la population, consciente que l’impérialisme défend uniquement ses intérêts.