Le bulletin distribué demain matin au Centre hospitalier de Saint-Denis
3 juin 2020 Brèves d’entreprise
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3 juin 2020 Brèves d’entreprise
3 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises
Une effervescence se manifeste depuis quelques semaines dans les hôpitaux un peu partout en France, avec une certaine coordination dans les actions. Nous sommes particulièrement soutenus par la population qui peut reprendre largement nos revendications.
On sait bien que les effets d’annonce du gouvernement deviennent des mensonges. Prenons notre lutte en main pour formuler ce que l’on veut à partir de la base, n’hésitons pas à mener nous-même notre combat jusqu’au bout. Nous pourrions être la locomotive pour un réel changement de société.
Apparemment, ils ont compris n’avoir pas trop le choix de ne pas lâcher un peu d’argent. Un peu comme pour les primes, ils cherchent à lâcher le minimum et si possible à diviser tout le monde.
Ce qu’ils ne comprennent pas, c’est qu’on réclame tous des salaires pour nous permettre de vivre. Pour les embauches, ils ne parlent pas de celles des collègues en CDD, et on n’entend ni chiffre, ni même concertation auprès des travailleurs.
Pour pallier aux manques d’effectif, ils veulent faire repasser à 39 heures hebdomadaires. Et sachez que si la réforme « Ma santé 2022 » avait été passée avant la crise du coronavirus, tout aurait été beaucoup mieux ! Mais bien sûr !
3 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises
Depuis les années 1980, les budgets annuels sont sous-évalués tandis que les directions des hôpitaux cherchent à « rationaliser » le travail pour industrialiser les soins.
Ces budgets, ce sont les cotisations sur nos salaires. Ils sont pompés par les grandes entreprises, qui font même de l’argent en vendant des masques dont on a tellement manqué, des surblouses dont on manque encore, et les médicaments qui ne sont produits qu’en fonction des profits.
Ça veut dire qu’au boulot c’est la merde, que l’on a du mal à finir le mois et à envisager l’avenir ne serait-ce qu’avec le strict nécessaire. Pour toutes ces raisons, des millions de personnes n’ont pas eu accès aux soins malgré les restructurations horaires, les conditions de travail dangereuses et l’enchaînement des heures supplémentaires (qui, soit dit en passant, n’ont d’ailleurs toujours pas été majorées à 50 % comme cela a été promis, aucun texte gouvernemental ni fric sortis pour le moment).
On veut déjà l’embauche immédiate de tous les collègues en CDD occupant des postes fixes dans les services ou vacataires qui le souhaitent. Et des embauches supplémentaires dans les services.
À nous d’évaluer combien de lits et d’embauches à partir de notre expérience quotidienne de travail avec nos collègues de différents services, de les référencer et de les centraliser pour nous donner les moyens de les imposer.
3 juin 2020 Brèves d’entreprise Entreprises
Que d’efforts pour donner le moins possible en essayant de diviser tout le monde. Plus personne ne sait où en sont les uns et les autres. Le salaire fixe, puis le potentiel paiement des heures supp, la prime de sécurité pour certains avec différentes catégories, la prime d’attractivité territoriale pour certaines professions et selon un barème, la prime « grand-âge », la prime covid qui va enfin tomber apparemment, c’est l’embrouille totale !
Notre paye est devenue un puzzle, c’est un casse-tête de trouver les pièces et de pouvoir payer nos factures. Augmentez les salaires !