Convergences révolutionnaires

Faire remballer au gouvernement sa réforme des retraites

2023-01-28T22:12:35Z

Flambée des prix, bas salaires, baisse de l'indemnisation du chômage, attaque contre les retraites, le patronat et le gouvernement craignent une riposte d'ensemble du monde du travail, une généralisation et une coordination des luttes.

Macron, qui rêvait d'embarquer dans son jeu quelques leaders syndicaux au nom du « dialogue social » (pour l'instant c'est loupé) craint la riposte des travailleurs eux-mêmes, dans les entreprises et dans la rue. Au point d'en être ridicule : « Au moment des fêtes, la grève d'une partie de la SNCF a inquiété au plus haut sommet de l'État. Car ce ne sont pas les syndicats, mais des collectifs […] moins prévisibles qui ont provoqué les annulations des trains. Une méthode qui a rappelé à certains le souvenir des Gilets jaunes », expliquait le journal Le Monde. Et Le Parisien d'en rajouter en rapportant les propos rageurs du Président : « Plus personne ne tient plus aucune troupe ! »

C'est notre colère qui a déjà fait plier Macron plusieurs fois

Le mouvement contre la réforme des retraites de 2019-2020 avait mis en branle des centaines de milliers de travailleuses et de travailleurs, mais aussi fait émerger des assemblées générales, catégorielles ou interprofessionnelles, locales, départementales ou nationales. Ce qui avait permis à des salariés de la SNCF, de la RATP, de l'Éducation nationale ou des entreprises privées de se lier et de discuter collectivement de l'organisation de leur mouvement, permettant d'ailleurs sa poursuite pendant les vacances de Noël malgré l'appel à la trêve de la part des directions syndicales.

Les Gilets jaunes qui s'organisaient sur les ronds-points ou encore les contrôleurs de cet hiver-là, regroupés dans un collectif national sur les réseaux sociaux, ont aussi exprimé à leur manière une forte volonté de contrôler leur mouvement et de ne pas laisser les directions syndicales, sous couvert de représentativité, être reconnues comme seules interlocutrices du patronat ou du gouvernement.

Des luttes qui nous montrent la voie. Organisons-nous et décidons nous-mêmes, syndiqués (peu importe l'étiquette), ou non-syndiqués, tous ensemble.

Ce que nous devons imposer

Mettons en avant nos revendications, celles sur les salaires, tout comme celles contre les suppressions d'emploi en cours dans bien des secteurs (Amazon par exemple tout dernièrement), contre les manques d'effectifs dans les hôpitaux et autres services publics.

Et bien sûr aujourd'hui, rejet total de la réforme des retraites de Borne et Macron.

Pas seulement de cette réforme-là d'ailleurs.

Car cela fait des années que gouvernement après gouvernement, réforme après réforme, on nous a imposé des reculs sur le régime des retraites. Ce sont tous ces reculs qu'il faut leur faire ravaler : l'âge de la retraite qui est passé de 60 ans à 62 ans, et demain 64 ; le nombre d'annuité passé de 37,5 à 41,5 pour qui part aujourd'hui, et à 43 demain ; le calcul du montant des retraites basé sur les 25 meilleures années au lieu des 10 meilleures, qui a valu une baisse nette de toutes les retraites dans le privé, les attaques contre les régimes spéciaux, notamment pour ceux qui ont un travail pénible, etc.

Les retraites des années 1980-1990 n'étaient pas la panacée, c'est sûr. Mais c'est bien au moins à cela qu'il faudrait imposer de revenir.

Aucune retraite, ni pension, ni minima sociaux inférieurs au salaire minimum. Un salaire dont le minimum aujourd'hui devrait être d'au moins 1 800 euros net par mois.

Contre le travail aliéné et pour le droit à la paresse !

2023-01-28T22:11:02Z

La totalité des travailleurs, et même la très grosse majorité de la population, est convaincue de la légitimité du combat contre le projet gouvernemental sur les retraites.

Faut-il pour autant idéaliser ce qu'était le régime des retraites avant les contre-réformes qui se sont succédé ?

L'idée même de réclamer des caisses de retraite était loin de faire l'unanimité de la toute jeune CGT de la fin du xix^e siècle. Son troisième congrès confédéral, qui s'était tenu à Toulouse du 20 au 25 septembre 1897, avait adopté une résolution réclamant des retraites ouvrières payées par l'État avec un financement du patronat. Mais la CGT distinguait déjà les tâches quotidiennes de celles préparant l'avenir – ce que le congrès d'Amiens de 1906 appellera la « double besogne » – et le congrès de Toulouse précisait : « Il est évident que nous proposons ces résolutions à titre transitoire, convaincus que le régime capitaliste s'oppose par sa nature même à toute réforme sérieuse et que, dans une société bien organisée, la répartition de la production sera faite de manière à assurer tous les besoins de ceux qui peuvent et doivent produire, comme de ceux (enfants, invalides, vieillards) qui ne peuvent pas et ont le droit absolu de vivre confortablement. »

Quelques années plus tard, à l'occasion du quatrième congrès, Fernand Pelloutier – le fondateur des Bourses du travail qui ont donné naissance à la structure « horizontale » de la CGT, les unions locales – déclarait en 1898 à propos des débats sur les retraites : « Comment les ouvriers, qui ont accepté la lutte des classes, viennent-ils demander des retraites à la société capitaliste ? Nous avons lutté depuis si longtemps pour faire comprendre aux ouvriers à travailler eux-mêmes à leur bien-être naturel, et, aujourd'hui, on veut soumettre au congrès des projets de loi pour demander aux capitalistes des retraites ouvrières. »

Le débat sur les retraites rejoint en fait celui sur le travail. Dans son célèbre Droit à la paresse, le gendre de Marx, le socialiste Paul Lafargue, dénonçait la revendication du « droit au travail ». Il s'appuyait entre autres en termes saisissants sur le constat accablant du médecin français Villermé, auteur d'une étude sur la condition ouvrière : « Quand Villermé visita l'Alsace, le minotaure moderne, l'atelier capitaliste, avait conquis le pays ; dans sa boulimie de travail humain, il avait arraché les ouvriers de leurs foyers pour mieux les tordre et pour mieux exprimer le travail qu'ils contenaient. C'était par milliers que les ouvriers accouraient au sifflement de la machine. »

À vrai dire, nous nous reconnaissons volontiers dans les propos de Fernand Pelloutier et de Paul Lafargue ! Pourquoi y aurait-il trois âges bien distincts de la vie : enfance et adolescence où il faudrait ne faire qu'étudier ; suivi de l'âge de produire encore et encore ; et, enfin, de celui de la retraite qui équivaudrait au retrait de toute vie sociale ? Un des paradoxes de la « retraite », pour ceux que leur activité professionnelle n'épuise pas, n'est-il pas que l'on quitte son activité au moment où on la connaît le mieux ?

Hommage du vice à la vertu : une bonne partie des activités associatives repose sur ceux qui, parmi les actuels retraités, ne sont pas cassés par une vie de travail. Alors : travail ? Loisir ?

Le travail aujourd'hui, sous toutes ses formes, n'est qu'un travail aliéné. Au-delà des luttes actuelles, nous militons pour une société où les êtres humains se partageront l'ensemble des tâches socialement nécessaires, chacun selon ses moyens – c'est-à-dire, entre autres, en fonction des contraintes liées à l'âge : si certaines activités deviennent plus difficiles à mener, d'autres peuvent au contraire permettre une intervention plus efficace d'un ancien.

Nos sociétés sont riches. Elles le seraient bien plus encore si elles n'étaient pas dirigées par une classe parasitaire, la classe capitaliste, qui a plongé l'humanité dans « les eaux glacées du calcul égoïste » en orientant la production en fonction des profits qu'elle peut en tirer et non des besoins. Débarrassée de la bourgeoisie, la société pourrait très vite mettre fin au travail aliéné et insérer tous ses membres, quel que soit leur âge, dans l'ensemble des activités sociales. Chacun fournirait alors selon ses moyens et, en retour, recevrait selon ses besoins !

20 janvier 2023, Jean-Jacques Franquier

Travailler jusqu'à l'usure : plus question !

2023-01-28T22:11:00Z

« On ne crèvera pas pour le patronat », « Métro, boulot, caveau » : la colère exprimée sur les pancartes des manifestations du 19 janvier dépasse largement la seule question des retraites. C'est toute une vie à subir l'exploitation, les bas salaires, les conditions de travail de plus en plus dégradées qui se concentre derrière un mot d'ordre : pas question de continuer deux ans de plus !

Pour la grande majorité du monde du travail, la retraite ne rime pas avec les cocotiers, les voyages au bout du monde ou les parties de golf en bord de mer. Elle représente surtout la perspective d'arrêter enfin un boulot qui broie la santé, au prix d'une perte de revenu et de fins de mois encore plus difficiles.

Le travail est pénible pour ceux qui travaillent

Macron a dit à plusieurs reprises qu'il n'aime pas le mot « pénibilité ». Mais qu'il l'aime ou pas, le monde du travail, lui, la vit dans sa chair. Quand on interroge des facteurs sur leur état de santé, la liste est longue [1] : outre les maux de dos, à l'épaule, aux cervicales, aux bras, les tendinites, épicondylites et autres capsulites causées par la position debout et les gestes répétitifs lors de la préparation de la tournée, outre la fatigue et le stress qui s'accumulent du fait des temps de récupération trop courts avec une semaine de travail de six jours, c'est la perte de sens et la monotonie provoquées par une division toujours plus poussée du travail qui accroissent le ras-le-bol. Même chose du côté des préparateurs de commande, un métier en pleine croissance, qui ont perdu toute autonomie et contrôle de leurs gestes depuis qu'ils sont soumis à une commande vocale, qui envoie ses ordres avec pour mission d'accélérer les cadences. Continuer comme ça jusqu'à 64 ans, c'est juste impossible. D'autant qu'ils n'ont plus droit à une retraite anticipée depuis que, en 2017, Macron a sorti le port de charges lourdes des critères de pénibilité, en même temps que les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les risques chimiques. Il paraît que c'était trop dur à codifier et enregistrer pour les patrons. Alors qu'importe qu'une auxiliaire de vie doive déplacer des personnes handicapées ou dépendantes jusqu'à 64 ans, au risque de se briser le dos !

Pour donner le change face aux directions syndicales, la nouvelle réforme prévoit un « accompagnement médical », avec une visite médicale à 61 ans pour s'assurer que les travailleuses et travailleurs sont bel et bien cassés avant de leur accorder une éventuelle retraite anticipée. C'est tout le mépris de cette bourgeoisie pour la vie et les conditions de travail des classes populaires qui transpire du projet de Macron. Il s'agit d'exploiter les travailleurs jusqu'à l'usure.

Le travail n'est pas devenu « plus facile »

Des ministres qui n'ont jamais utilisé leurs dix doigts pour autre chose que signer des textes saisis par d'autres nous expliquent que, comme nous vivons en moyenne plus longtemps, nous pouvons travailler plus longtemps. Certains s'imaginent même que le travail est devenu plus facile grâce aux nouvelles technologies. Jusqu'à la caricature, à l'image du sénateur LREM François Patriat, qui raconte que « les déménageurs, les couvreurs, les gens dans les travaux publics sont équipés d'exosquelettes ». Ces messieurs fréquentent visiblement plus les salons high tech que les usines et autres lieux de travail. Car, depuis une quarantaine d'années, c'est tout le contraire qui se produit. Derrière une novlangue managériale du « lean management », de la « polyvalence » ou de « l'agilité », le patronat impose une intensification du travail et organise le sous-effectif chronique pour accélérer les cadences. Les technologies numériques ont été déployées pour instaurer une surveillance permanente des travailleurs et éliminer tout temps mort leur permettant de récupérer un peu. Plus d'un salarié sur trois est désormais soumis à un contrôle ou un suivi informatisé, en plus de la surveillance hiérarchique qui s'est, elle aussi, alourdie.

Oui, la technologie pour alléger le travail et le rendre moins pénible existe, mais elle n'intéresse pas le patronat tant qu'elle ne lui permet pas d'accroître ses bénéfices. Dans la société capitaliste, les machines et organisations du travail sont pensées pour extraire toujours plus de plus-value des travailleurs, pas pour alléger le travail.

On vit plus longtemps quand on travaille moins

Avec l'aggravation des conditions de travail, l'espérance de vie en bonne santé a cessé de croître : depuis plus de dix ans, elle reste bloquée à 64 ans pour les hommes et 66 ans pour les femmes. C'est tout un symbole que l'âge de départ en retraite voulu par Macron la rejoigne désormais. Mais cette moyenne cache encore de fortes inégalités. Selon la Drees, près d'un travailleur sur quatre souffre déjà d'une incapacité limitant ses activités quotidiennes la première année de retraite, mais ils sont 34 % parmi les ouvriers et 14 % parmi les cadres. Un écart qui ne peut que s'accroitre en prolongeant la durée du travail. Et encore, il s'agit là uniquement de ceux qui ont pu atteindre l'âge de la retraite.

Ces incapacités entraînent invariablement licenciements et mises au rebut. Après 50 ans, les personnes fortement limitées dans les activités de la vie quotidienne passent en moyenne 8,5 ans sans emploi ni retraite, et celles limitées mais pas fortement 4,6 ans (et 1,8 an quand même pour celles sans incapacité). Entre-temps, il faut se débrouiller, parfois avec les allocations-chômage ou une pension-invalidité, mais souvent avec le RSA ou les revenus du conjoint. Et la réforme de l'assurance-chômage, qui réduit les durées d'indemnisation, devient alors une violence supplémentaire, d'autant que la dispense de recherche d'emploi pour les personnes âgées a été supprimée par Sarkozy en 2012.

Des critères de pénibilité taillés pour concerner le minimum de travailleurs

Preuve de l'inefficacité (voulue) des mesures de pénibilité, les personnes souffrant d'invalidité font valoir leur retraite en moyenne plus tard que celles qui n'en ont pas. Pour partir plus tôt en retraite, il faut attester médicalement d'au moins 10 % d'incapacité permanente pour maladie professionnelle ou accident du travail. Un accident de la vie ne suffit pas, car pour bénéficier du départ anticipé au titre de travailleur handicapé, il faut avoir subi une incapacité permanente reconnue d'au moins 50 %… pendant toute la durée de cotisation. Résultat, à peine 0,3 % des départs en retraite se font dans le cadre d'un départ anticipé pour handicap ou incapacité. L'essentiel des départs anticipés ont lieu pour carrière longue (19 % des départs en retraite chaque année). Mais quand on est mis à la porte après 50 ans parce que trop usé par le travail, impossible de se prévaloir d'une telle carrière, même quand on a commencé jeune.

Quant aux six critères de pénibilité maintenus par Macron, ils permettront à quelques-uns de partir plus tôt, mais ce départ est lui aussi reculé de deux ans, à 62 ans. Le gouvernement a beau expliquer que la réforme va abaisser les seuils pour avoir droit aux points de pénibilité, ils restent très élevés. La pénibilité fonctionne avec un système de points, attribués par l'employeur selon certains critères définis par la loi (par exemple, avoir été exposé à un bruit de plus de 81 dB huit heures par jour pour au moins 900 heures dans l'année ou travailler au moins 120 nuits par an, ou 50 nuits en 3×8, etc.). Ces points s'accumulent sur un compte professionnel de prévention à raison de quatre points par an (huit en cas de cumul des risques). Il faut ensuite dix points pour un trimestre de retraite anticipée, soit vingt ans d'exposition à un risque ou dix ans à plusieurs risques pour atteindre le maximum de deux ans. Et comme seules les périodes après 2015 sont prises en compte, il faudra encore attendre longtemps avant que des travailleurs puissent avoir droit aux deux ans maximum prévus.

Derrière les retraites, la question de l'exploitation

Dans les manifestations et dans les discussions au travail, de nombreux travailleurs font le lien entre les salaires insuffisants, les conditions de travail qui se dégradent et la perspective de la retraite qui recule de réforme en réforme, pour une pension toujours réduite. Salaires et retraites ne sont pas seulement liés par le fait que l'augmentation des salaires suffirait à renflouer les caisses de retraite et à revenir sur les reculs passés, mais aussi parce qu'il y a en jeu la part des richesses produites par les travailleurs qui leur revient. L'histoire des retraites jusqu'à nos jours n'a été que l'histoire de la lutte de classe.

20 janvier 2023, Maurice Spirz

[1] Il s'agit du résultat d'une enquête militante auprès de facteurs
piétons d'un bureau parisien après l'annonce du découpage du
métier de facteur entre préparateurs de tournée et distributeurs.

Non aux retraites de misère dans un océan de richesses

2023-01-28T22:10:58Z

Depuis le début des années 1990, les gouvernements successifs de droite comme de gauche n'ont eu de cesse de présenter des réformes des retraites avec toujours la même chose en ligne de mire : économiser sur le montant de nos pensions par tous les moyens comptables possibles.

La pension brute est aujourd'hui de 1 510 euros en moyenne (qui baisse à 1 400 si on inclut les retraites des travailleurs immigrés) et les femmes touchent 28 % de moins. Un tiers des retraités touchent moins de 1 000 euros par mois, une misère avec l'inflation galopante.

Par contre, l'argent « magique » des aides de l'État au grand patronat n'a pas cessé de croître ! Rien qu'en supprimant les exonérations de cotisations sociales des seules entreprises du CAC 40 qui ont distribué le chiffre record de 80 milliards d'euros aux actionnaires en 2022, ce sont plus de 5 milliards par an qui reviendraient aux caisses sociales (selon Nathalie Verdeil, militante confédérale de la CGT). Une goutte d'eau de l'océan des profits et des aides gouvernementales dont bénéficie la grande bourgeoisie.

Ne pas passer sa vie à la gagner

Le gouvernement Borne et les précédents ont toujours trouvé des économistes à leur solde pour déplorer le fait que les travailleurs vivent plus longtemps et partent plus tôt à la retraite, ce qui ferait peser cette « charge » sur leurs enfants. La génération née en 1950 est celle qui, d'après une étude publiée par l'Insee [1], a en moyenne la retraite la plus longue et les pensions les plus élevées : elle vit mieux que ceux qui sont nés en 1944. Mais aussi mieux que ceux qui sont nés en 1956 et ont vu l'âge de départ rallongé à 62 ans. Car, depuis trente ans, se sont succédé des contre-réformes imposant ces reculs qui pèsent sur tous – et encore plus lourdement sur les travailleurs et travailleuses qui ont des bas salaires et les emplois les plus pénibles. L'espérance de vie en bonne santé n'augmente plus, elle stagne à 65 ans.

Ras-le-bol des reculs

Sans idéaliser la période des années 1970 où le nombre d'années à cotiser pour la retraite pleine est passé de 30 à 37,5 ans, les travailleurs ont vécu une amélioration des perspectives pour leurs vieux jours après 1968 jusqu'à la fin des années 1980, notamment avec la possibilité de partir à 60 ans au lieu de 65 dès 1982. Rappelons le climat de combativité post-grève de 1968, les luttes des femmes, mais aussi l'intention des gouvernements de faire partir plus tôt les salariés pour tenter de résorber un chômage croissant après le choc pétrolier de 1973. Les années 1990 ont entamé le début des reculs, avec des contre-réformes qui ont dégradé progressivement les conditions pour partir à la retraite à taux plein.

Inspiré d'un rapport fait par un ex-ministre socialiste, Michel Rocard, Édouard Balladur, Premier ministre de droite de Jacques Chirac, a ouvert les hostilités en 1993, portant le nombre d'annuités nécessaires pour une retraite complète de 37,5 à 40 dans le secteur privé et instaurant un calcul moins avantageux pour le montant final. Toujours sous la présidence de Chirac, Alain Juppé a voulu étendre cette réforme au secteur public en 1995, mais s'est heurté à la mémorable grève, cheminots en tête, qui l'a fait reculer. Depuis, avec les réformes de 2003 (Fillon), 2007/2010 (Woerth) et 2014 (Touraine), l'âge de départ et le nombre d'années nécessaires à cotiser pour toucher un taux plein n'ont pas cessé de se rallonger. En 2019, avec son projet de retraites par points qui était clairement un cadeau à la finance en rabotant les pensions de 30 millions de salariés (et pas seulement ceux des régimes spéciaux), Macron s'est heurté à un mouvement de grève puissant, initié par les agents de la RATP. Il a dû la mettre en veilleuse quelque temps.

Travailler deux ans de plus, c'est la goutte d'eau

Lors des grèves et manifestations du 19 janvier dernier, de nombreux grévistes ont dit leur colère de voir des ministres parler de pénibilité à leur place, Se retrouver licencié à 50 ans, inapte au travail à 55, subir les bas salaires et le sous-effectif permanent dans les hôpitaux, les écoles, à La Poste, les supermarchés – toutes les entreprises, en fait –, ça suffit !

21 janvier 2023, Anne Hansen

[1] « La génération 1950 : une retraite plus longue et une pension
plus élevée que celles des assurés nés en 1944 et 1956 », dans
France, portrait social, Insee, 2018.

Bas salaires et retraites de misère pour les travailleurs, mais explosion des dividendes pour les actionnaires

2023-01-28T22:10:52Z

D'un côté, le monde de Macron produit des millionnaires (en France ils sont quelque 2,8 millions aujourd'hui). De l'autre, la pauvreté explose. Les Restos du cœur, qui ont traversé les gouvernements de gauche et de droite, servaient à leurs débuts 8 millions de repas par an : on en est à 142 millions en 2022. Sur les 65 millions d'habitants du pays, plus de 9 millions vivent sous le seuil de pauvreté.

Nous, les 30 millions de salariés (88 % de la population active) n'avons que nos bras à louer, de l'agent d'entretien à l'ingénieur, à la campagne comme à la ville. Une majorité qui produit tout, subvient à toutes les nécessités sociales – on l'a bien vu pendant le premier confinement – et qui pourtant rame de plus en plus pour vivre. Quand on ne nous jette pas au chômage ! C'est tout cela qui doit cesser !

La hausse des prix pèse d'abord sur les classes populaires !

Les prix flambent. La vie quotidienne devient de plus en plus difficile et les cantines scolaires inabordables pour bien des familles. Se chauffer est un luxe. Et ne parlons pas des carburants : avec la fin des « aides » gouvernementales sur le prix à la pompe, c'est à se demander si ça vaut la peine d'aller au travail quand on a de longs trajets.

La hausse dans les supermarchés des produits « premier prix » est de 14 % sur un an, selon les relevés de France Info. On est loin des 7 % avancés par le gouvernement qui ne sont qu'une moyenne sur tous les prix. Car les produits de base pèsent bien plus lourd dans le budget des classes populaires. Cela représente au bas mot entre 100 et 150 euros par mois !

La guerre d'Ukraine a bon dos ! Comment se fait-il alors que les profits d'Engie, davantage encore ceux de Total, aient explosé ?

La nouvelle réforme des retraites conduira, en plus du recul de l'âge de départ, à une nouvelle baisse du montant des retraites réelles, pour tous ceux qui n'auront pas leurs annuités, qui finiront par des années de chômage ou d'emplois précaires en attendant l'âge fatidique des 64 ans (voire 67 pour éviter la « décote »). Une réforme qui s'ajoute à la baisse des allocations chômage déjà mise en place.

Dans tous les secteurs, les grèves pour l'augmentation des salaires se sont multipliées ces derniers mois : dans les raffineries, les industries chimiques, pharmaceutiques, automobiles et chez des dizaines de leurs sous-traitants ; dans les transports en commun, ateliers du métro parisien ou chez les chauffeurs de bus, etc. Jusqu'à Noël où, à la SNCF, la « trêve des confiseurs » a surtout rimé avec « grève des contrôleurs ».

C'est cette colère, ajoutée au refus unanime des nouvelles attaques contre les retraites qui pourra faire reculer le gouvernement.

Une bourgeoisie qui s'enrichit, des travailleurs qui s'appauvrissent

Depuis 1980, la bourgeoisie française maintient, avec son État, une politique de salaires très bas. Quelle que soit sa qualification, un ouvrier, une employée sont embauchés au Smic. Infirmières, parfois même jeunes médecins ou jeunes ingénieurs sont souvent sous-payés, en dessous de 1 500 euros. Sans oublier toutes les travailleuses et travailleurs précaires, comme les aides à domicile, aux indispensables compétences humaines, ne disposant même pas du Smic. Ponctionner les travailleurs pour arroser les actionnaires est le principal savoir-faire des gouvernements.

Hausses : la bombe à retardement des charges locatives

Pour l'instant, ce sont les hausses des prix alimentaires, du gaz, de l'électricité et les prix à la pompe qui tirent l'inflation vers le haut. Le gouvernement a certes limité l'augmentation des loyers à un maximum de 3,5% et à 15 % celle de l'énergie (en janvier pour le gaz, février pour l'électricité). Mais les tarifs dits « réglementés » (encadrés par l'État) ne s'imposent pas aux syndics de copropriété ni aux bailleurs sociaux !

Les mesures du gouvernement ne compenseront donc pas les hausses du prix du gaz, ce qui risque de provoquer une explosion du montant des charges locatives.

Cela va concerner trois millions de familles pour les HLM, six millions si on inclut les copropriétaires : selon l'Union des organismes HLM, la moitié des bailleurs va renouveler ses contrats cette année, s'exposant aux prix du marché. Les associations caritatives soulignent déjà l'explosion des expulsions locatives depuis 2021 et rien ne semble les contredire pour 2023.

Macron veut piquer dans les caisses pour arroser le patronat !

2023-01-28T22:10:50Z

Après les grèves de 2019 qui ont précédé la crise sanitaire, Macron avait dû abandonner sa « retraite à points ». Il revient à la charge. Sa nouvelle réforme mérite le même sort.

Les grands mensonges du gouvernement

Question – Les caisses de retraite sont-elles déficitaires ?

Réponse – Elles étaient excédentaires de 2,6 milliards d'euros en 2021 et de 3,7 milliards d'euros en 2022.

Seront-elles déficitaires dans l'avenir ?

Les prévisions du Conseil d'orientation des retraites (COR) disent qu'elles seront déficitaires à partir de 2032. On peut douter de ce genre de prévision, l'avenir étant on ne peut plus incertain – et nos luttes pourraient bien tout bouleverser !

Car la raison qu'en donne le COR est significative : le déficit viendrait des économies réalisées sur l'ensemble des salaires des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers ! Le COR pointe donc la responsabilité de l'État dans les difficultés éventuelles des caisses de retraite puisque c'est lui qui organise les coupes claires sur les budgets des collectivités et de la santé !

Que représenterait ce déficit… en 2032 ?

Dans dix ans ! Il serait compris entre 12 et 20 milliards d'euros par an, le chiffre de 17 milliards revenant le plus souvent. 17 milliards sur un budget global des caisses de retraite de 346 milliards, soit 5 %. Curieusement, le gouvernement ne propose pas d'augmenter les salaires d'autant. Or, dans le fonctionnement actuel, 5 % de hausse des salaires, ce serait automatiquement 5 % de plus dans les caisses de retraite !

Mais, avec le vieillissement de la population, la part consacrée aux retraites ne va-t-elle pas devenir trop lourde à supporter ?

La part des dépenses de retraite dans le revenu national (PIB) était de 13,8 % en 2021. Le gouvernement fait mine de s'effrayer du fait qu'elles pourraient atteindre 14,7 % en 2032. En fait, il ne s'agirait que d'un retour à ce qu'elles représentaient en 2020.

Mais, de toute façon, il serait juste normal que la part consacrée aux retraites augmente : tout simplement parce que les richesses produites, celles que chacun d'entre nous produit pendant ses années de travail, augmentent. Et bien plus vite que la population. Alors, qu'y aurait-il de choquant à ce qu'une part plus importante soit consacrée aux anciens si la société produit toujours plus de richesses ?

Mais un ancien qui occuperait son poste plus longtemps, n'est-ce pas un poste de moins pour un jeune ?

Macron nous chante « la France qui travaille ». S'user la santé jusqu'à 64 ans (voire plus pour éviter la décote) pendant que les jeunes galèrent pour trouver un emploi, bel avenir !

Pour les patrons c'est aussi parfois l'inverse : virer un salarié âgé, jugé moins rentable et qui finira ses années de travail en emplois précaires ou alors au chômage, pour embaucher un jeune. Ce chômage des seniors dont on parle si souvent. Car le revers de la médaille, c'est aussi qu'avec un jeune on peut augmenter ses cadences et le payer moins cher qu'un salarié avec des années d'ancienneté. Années de galère aux deux bouts de la vie active, retraites de misère et baisse des salaires, c'est la triple recette du gouvernement et du patronat.

Pourquoi un tel acharnement à s'en prendre aux retraites ?

Cela fait des années que les gouvernements successifs ont multiplié les réformes aggravant le système de retraite. C'est une affaire de gros sous, bien plus que de prétendus trous dans la caisse. Les caisses de retraite, c'est un budget de 330 milliards d'euros, du même ordre que le budget de l'État. Un pactole qui attise les convoitises !

Augmenter le nombre d'annuités nécessaires pour une retraite à taux plein, c'est baisser la pension d'une bonne partie de ceux qui partent quand même à l'âge légal. Augmenter l'âge légal du départ à la retraite, c'est accroître le « chômage des seniors ».

Par contre, diminuer les dépenses des caisses et le montant des retraites c'est permettre aux fonds de pension privés de drainer l'épargne de ceux qui ont des salaires suffisants pour mettre de côté. Ce fameux pactole des caisses de retraite que lorgnent tous les financiers.

Le bluff du minimum retraite à 1 200 euros

2023-01-28T22:10:48Z

L'annonce d'une augmentation de la retraite minimale à 85 % du Smic (soit 1 200 euros aujourd'hui) est un des plus gros mensonges d'Élisabeth Borne. D'abord, pourquoi pas au niveau du Smic, qui est tout de même un revenu minimum (insuffisant, vu son montant actuel) ? Mais, en plus, ce n'est pas cela qui est promis. Les minima sociaux actuels resteront les mêmes. Les très basses retraites aussi. Et même pour les retraités du futur, pour avoir ce prétendu minimum, il faudra avoir - Réforme des retraites / Politique , Retraites