Convergences révolutionnaires

Groupe Hospitalier Paris Sud : Payer pour travailler… À l'Hôpital, c'est possible !

2014-09-24T20:51:19Z

Une note vient d'être envoyée à l'ensemble du personnel des hôpitaux du Groupe hospitalier Paris Sud – Hôpital Paul-Brousse, Antoine Béclère et Kremlin-Bicêtre. À partir du 15 septembre 2014, « les matériels mis à disposition du personnel pour un usage individuel » seront fournis contre une caution. Cela concerne des clefs, des passes, des cartes magnétiques et les DECT, ces appareils téléphoniques à usage interne.

Il y a quatre ans, la direction avait déjà décidé que les cartes de self et de parking seraient remises contre une caution. Elle amplifie la mesure… Et la caution demandée pour un DECT s'élève à 200 euros.

On aurait pu penser qu'il ne s'agissait que d'une caution débitée uniquement en cas de perte ou de destruction ! Pas du tout : la somme est encaissée tout de suite par l'hôpital et remise uniquement, si tout va bien, quand l'agent restitue le matériel, c'est-à-dire pour certains quelques années plus tard !

Hôpitaux de Paris : Quand les bonnes places remplacent la lutte de classe !

2014-09-24T20:51:15Z

À l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (APHP), un accord sur le dialogue social vient d'être signé entre la direction générale et les syndicats CFDT, USAP-CGT et SUD-Santé. Accord qui intervient alors que la politique d'austérité s'applique dans les hôpitaux avec, chaque année, des milliers de suppressions de postes !

Pour éviter une grève : rien de tel que des discussions entre négociateurs « bien formés »

L'accord en question prévoit la mise en place d'un « dispositif d'appui au dialogue social » pour « aider les parties à cerner leurs préoccupations essentielles et à les exprimer, à s'entendre sur les orientations et objectifs à atteindre » ! Pour la mise en place du dispositif, la direction « développera des actions de sensibilisation et de formation à la pratique du dialogue social en direction de l'encadrement et des représentants du personnel » !

Les signataires s'engagent aussi à rechercher la prévention des conflits, à privilégier un dispositif d'alerte préalable. Ce dispositif prévoit rendez-vous et réunions entre direction et syndicats avant tout mouvement de grève. Et, si la grève ne peut être évitée, le préavis de 5 jours avant le déclenchement du mouvement doit servir… à négocier.

Des postes et un bon déroulement de carrière en échange

Au niveau central, pour les syndicats : deux secrétaires permanents et, si besoin, au bout d'une année, la possibilité d'un secrétaire en plus. Pour le CHSCT central : 30 heures de « préparation » chaque mois en plus pour titulaires et suppléants. Et, pour le secrétaire : doublement des heures de préparation des instances.

Quant à la carrière à l'APHP des représentants syndicaux : la direction prévoit, par le biais de différents dispositifs, de « valoriser l'expérience syndicale ». Entre autres.

P.G.

Hôpital psychiatrique Paul-Guiraud de Villejuif (94) en lutte !

2014-09-24T20:51:12Z

L'hôpital Paul-Guiraud est en lutte depuis le 2 juin. Ce jour-là, la direction avait annoncé la remise en cause de l'accord des 35 heures signé en 2002 pour les 1 200 agents. Ces derniers passeraient, à partir du 1^er août, en journée de 7 h 36 au lieu de 8 heures. 9,5 jours de RTT seraient remis en cause tout comme le temps de relève de 2 heures qui permettaient la transmission des informations entre les équipes et un accompagnement des patients avec davantage de personnel présent.

Les actions du personnel se sont multipliées depuis juin. Occupation de la Direction, de la Cour d'honneur 24 heures sur 24, actions sur les marchés vis-à-vis de la population, blocage des routes, opération escargot, manifestations devant le ministère de la Santé et l'Agence régionale de santé et actions vers les collègues de l'hôpital Paul-Brousse, un établissement situé à quelques centaines de mètres…

La direction n'est pas restée sans réagir : plainte et convocation au Commissariat de police des secrétaires des sections syndicales, constats d'huissiers, saisie des tribunaux pour faire évacuer les locaux (avec condamnation à une astreinte de 300 euros pour toute personne qui occuperait les locaux de la direction ou la Cour d'honneur), présence policière autour des grévistes, etc.

Le 27 septembre, le CHSCT, qui avait demandé à un cabinet externe une expertise sur l'accord proposé, a refusé de se prononcer. Cela n'a pas empêché le directeur de faire une note de service avec les nouveaux temps de travail pour le 1^er octobre… avant de quitter ses fonctions le 28 septembre et de déménager en catimini !

Les grévistes ont envoyé une délégation à la manifestation des hospitaliers en lutte à Caen le 18 juin et participé aux différentes réunions et AG pour préparer la Convergence des hôpitaux en lutte le 23 septembre à Paris. Comme de nombreux hôpitaux de province ou de Paris, l'idée a fait son chemin : face aux remises en cause des acquis, face aux suppressions de postes, voire de services entiers, c'est en se mobilisant tous ensemble que des victoires peuvent être possibles.

P.G.

Manifestation nationale des hospitaliers à Paris le 23 septembre !

2014-09-24T20:51:08Z

À Caen, le 4 avril dernier, et à Nanterre, le 22 mai, des syndicalistes CGT et SUD de différents hôpitaux se sont réunis pour tenter de coordonner les luttes des hospitaliers, nombreuses depuis des années mais souvent en ordre dispersé.

À Nanterre, une manifestation de soutien aux hospitaliers de Caen en lutte était décidée pour le 18 juin, suivie par une Assemblée générale. 700 personnes ont manifesté
à Caen ce jour-là.

Cette Assemblée générale a décidé de se donner un nom et un sigle « Convergence des hôpitaux en lutte contre l'Hôstérité » et a programmé une manifestation nationale des hôpitaux en lutte pour le 23 septembre à Paris. Malgré la période des vacances, un Comité de liaison s'est réuni deux fois pour préparer la manifestation. Ces réunions ont aussi été l'occasion d'échanges nombreux sur des sujets comme la place des syndicats dans le mouvement, leur politique, souvent hostile aux coordinations, les relations avec les hôpitaux en lutte, les aspects matériels de cette préparation, etc.

À la fin de la manifestation du 23 septembre, une nouvelle Assemblée générale est prévue dans un hôpital parisien pour décider des suites du mouvement. Des suites, il en faudra afin que cette convergence des hôpitaux en lutte soit le début d'un mouvement plus général encore et non une journée sans lendemain comme les organisations syndicales savent les programmer à rythme régulier. Mais il sera aussi nécessaire que ce soient surtout les préoccupations et les revendications des salariés des hôpitaux, de fait semblables à celles du reste du monde du travail, qui soient mises en avant ! Car la convergence en question, pourrait dès lors s'étendre à bien d'autres secteurs…

11 septembre 2014, Paul GALLER