Convergences révolutionnaires

Le fantasme du front avec le Front de gauche

2013-04-30T17:15:58Z

Les discussions ont été nombreuses au sein du NPA tant sur la propagande à tenir à propos de l'affaire Cahuzac que sur l'attitude à adopter vis-à-vis de la manifestation du Front de gauche. Dans une déclaration publiée le 16 avril [1], la direction a finalement choisi son axe, que nous ne partageons pas. Ce dossier de Convergences Révolutionnaires est aussi une contribution à ce débat.

La déclaration du NPA du 16 avril reprend une liste de propositions de réformes institutionnelles, présentées comme des « revendications démocratiques » : suppression du Sénat, « une seule assemblée élue à la proportionnelle », « interdiction du cumul des mandats », « révocabilité des élus » ou encore « fixation du revenu des élus à la hauteur du salaire moyen de la population ».

Une tentative de gauchir le programme républicain du Front de gauche. Et si la déclaration se démarque du mot d'ordre de 6e République, c'est avec quelques précautions : « C'est un vœu pieux que de vouloir moraliser les politiciens professionnels et les institutions de la 5e République [noter la précision du numéro !], tout autant que de prétendre moraliser un système social fondé sur la rentabilité financière, la course au profit et les spéculations. ».

Un peu de tout à ce sujet dans Tout est à nous... à coup sûr un peu trop

Tant pis si ces perspectives se voulant démocratiques sont contradictoires avec l'attitude juste annoncée par ailleurs dans la même déclaration : « Comment y aurait-il une réelle démocratie quand plus de la moitié des salariés gagnent un salaire net inférieur à 1 700 euros, que le chômage frappe plus de 5 millions de travailleurs, que la précarité se généralise, que près de 10 millions de personnes vivent avec moins de 900 euros par mois, alors que, à l'autre pôle, s'accumulent d'immenses fortunes ? »

Car l'orientation qui inspire cette déclaration est moins d'avancer une politique de classe, qui imposerait de se démarquer clairement du Front de gauche, que de parvenir à tout prix à une conclusion unitaire, quitte à aller sur le terrain de Mélenchon. C'est de cette manière qu'est présentée la participation à la manifestation du 5 mai : « Il est plus que temps qu'une opposition de gauche au gouvernement se regroupe, se construise, et offre une alternative aux partis de l'austérité. » Une proposition de front politique, donc, adressée de fait au Front de gauche, et qui commencerait à se concrétiser à l'occasion de cette « marche citoyenne pour la 6e République » appelée par Mélenchon !

Comment « l'alternative » proposée par un tel cartel – qui a bien peu de chances de voir le jour – pourrait être autre chose qu'électorale et parlementaire ?

19 avril 2013, M.C. et R.P.

[1] Hebdomadaire Tout est à Nous !, n°191, du 18 avril 2013.

6, c'est mieux que 5 ? Bien timide, Mélenchon !

2013-04-30T17:15:55Z

Plus fort que la « moralisation » et la transparence mises en avant par Hollande, Mélenchon a rapidement lancé l'idée d'une « marche citoyenne pour la 6e République ». Le choix du 5 mai est déjà tout un programme : il s'agirait de commémorer les états généraux de 1789 (pour donner une teinte « révolutionnaire » mais surtout « nationale ») ainsi que le premier anniversaire de la victoire de Hollande à la présidentielle.

On se frotte les yeux… Faut-il opter entre les vices de la république bourgeoise impérialiste française ? La démocratie colonialiste désuète des troisième et quatrième républiques ? Le bonapartisme présidentiel de la cinquième ? Ou ceux d'une sixième, à l'état de mirage à ce jour. Sachant que la gauche n'a même jamais instauré un minimum de proportionnelle ni davantage donné un droit de vote aux étrangers qui vivent et travaillent en France.

Certes, le Front de gauche critique des mesures du gouvernement Hollande comme l'ANI. Mais en se gardant bien de contribuer à organiser la riposte nécessaire face à cette loi scélérate, en s'alignant sur la seule « tactique » d'interpellation des parlementaires par la CGT. Et chaque fois que les micros se tendent vers son porte-parole, il intervient à sa manière tonitruante sur tout... sauf sur les problèmes de l'heure de la classe ouvrière. Campagne contre un traité européen en septembre, « assises de l'écosocialisme » en janvier pour tendre la main aux Verts, sortie nationaliste sur la « langue de la finance internationale » qui ne serait pas le français à l'occasion du congrès du Parti de gauche...

Et aujourd'hui, le « grand coup de balai » de Mélenchon, tempéré en « grand coup de braquet à gauche » par Pierre Laurent. Il ne s'agirait surtout pas de laisser entendre que la manifestation du 5 mai pourrait avoir un caractère d'opposition au gouvernement. En témoigne la participation d'une partie d'Europe écologie les Verts. Non, le Front de gauche appelle de ses vœux une réorientation de la politique du PS vers la gauche. Toujours en ligne de mire les institutions, les accords possibles au Parlement ou au Sénat, voire un espoir de quelque strapontin ministériel si Hollande voulait bien infléchir sa politique. Sans parler des élections de 2014 qui s'approchent et inquiètent les appareils politiques : sans alliance aux municipales avec le Parti socialiste, bien des élus locaux, surtout du PCF, risqueraient bien de perdre leurs postes.

Les mots d'ordre du 5 mai ? La 6e République, donc . Chère à Montebourg il y a quelques années (mais il s'est rapidement fait à un poste ministériel dans la 5e), c'est la nouvelle marotte de Mélenchon. Il l'appelait déjà de ses vœux à la manifestation de la Bastille le 18 mars 2012.

Bien loin d'un big-bang, le programme du Front de gauche est un catalogue de réformes institutionnelles... Il y est question d'une république parlementaire et non présidentielle, avec un système électoral à la proportionnelle, de la transformation du Sénat en « chambre relais des collectivités locales et des initiatives citoyennes », d'une refonte du Conseil constitutionnel, une transformation du Conseil supérieur de la magistrature en Conseil supérieur de justice (mais si, c'est différent !), de non cumul des mandats et de quelques autres mesures du même ordre.

Dans ce programme, absolument tout est compatible avec la société capitaliste et avec les politiques d'austérité. Bien des pays d'Europe ont un régime que l'on pourrait qualifier de « parlementaire », avec un système électoral teinté de plus ou moins de « proportionnelle », à commencer par l'Allemagne. La bourgeoisie française a eu, elle aussi, ses régimes parlementaires comme les 3e et 4e Républiques, avec des gouvernements qui ont mené des politiques contre les travailleurs et mené des guerres impérialistes. Avec aussi toute une série de scandales !

Se placer d'abord sur le terrain des institutions est une manière pour le Front de gauche de ne pas poser les problèmes en termes de classes sociales et de lutte contre la société capitaliste. Il prend une posture verbalement radicale, pour ne pas désigner clairement les véritables ennemis des travailleurs, patronat et gouvernement à son service.

19 avril 2013, Michel CHARVET

L'écran de fumée de la transparence

2013-04-30T17:15:51Z

L'heure est au déballage contrôlé du patrimoine des politiciens. C'en est risible. On a confirmation que les ministres sont à l'abri du besoin et des soucis des classes populaires. Milieu social généralement favorisé ! Rémunération moyenne d'un peu plus de 9 000 euros brut mensuels, ça baigne ! En matière d'argent pourtant, les ministres ne sont que d'infimes joueurs à côté de ceux qu'ils servent.

Ce déballage, peut-être le « choc de moralisation » promis par Hollande, a pourtant provoqué une levée de boucliers dans le monde politicien. Du « voyeurisme ! », a déclaré le président de l'Assemblée, Claude Bartolone. Même son de cloche chez Mélenchon, pour qui « la transparence ne doit pas être une exigence névrotique ».

Du côté du travailleur pourtant, impossible de rien cacher de ses comptes… ni de ses déficits ! Le patron peut tout savoir. Le banquier aussi. Et les organismes sociaux s'immiscent jusque dans l'intimité familiale. La bourgeoisie et les politiciens trouvent ça normal. La pudeur ne leur vient que dès qu'il s'agit d'eux-mêmes, de leur argent et de leur vie !

L'UMP tente bien de profiter de cette affaire, mais partage avec le PS la volonté que la crise n'aille pas trop loin. Difficile de critiquer la politique menée par Hollande sur le terrain social, vu qu'elle est complètement alignée sur celle de Sarkozy. L'ANI leur semble une excellente idée contre laquelle ils n'ont pu que s'abstenir. Reste donc la critique virulente du « mariage pour tous », derrière laquelle la droite se retranche avec tous les arguments de caniveau qu'elle peut ramasser.

Du côté des millionnaires Le Pen, on est bons copains avec l'avocat d'extrême droite qui a aidé Cahuzac dans ses affaires et on ne s'est pas privé d'ouvrir un compte en Suisse. Du coup, le Front national semble mettre quelque bémol à son refrain « tous pourris » et Marine le Pen en être réduite à ironiser sur la « course à la pauvreté » des ministres et à expliquer en substance qu'un bon responsable politique devrait être un bon gestionnaire de fortune. Autant pour les accents plébéiens du parti d'extrême droite.

Toni ROUVEL

Petits services et grandes affaires

2013-04-30T17:15:47Z

Les allers-retours continuels de Cahuzac entre l'État et le privé, qu'une classe politique qui joue à l'ingénue dénonce comme source de « conflits d'intérêts », sont une pratique tellement courante qu'elle a son petit nom : le pantouflage.

Jean Peyrelevade est passé de Matignon au Crédit Lyonnais, Jean-Charles Naouri des Finances à Rothschild puis à Casino, Louis Gallois de Matignon à EADS, Loïk Le Floch-Prigent du ministère de l'Industrie à Elf (dont un passage en prison !), Louis Schweitzer de Matignon à Renault. Plus récemment, un secrétaire général adjoint de l'Élysée est devenu président de Natixis, le directeur de cabinet de la ministre de l'économie a été promu président de France Telecom. Entre autres.

Rien de plus naturel que ces renvois d'ascenseurs entre ministres et grands bourgeois, gens du même monde, formés dans les mêmes grandes écoles, qui fréquentent les mêmes cercles parisiens et se marient entre eux.

Ces services entre amis révèlent seulement que les institutions républicaines sont depuis leur création taillées sur mesure pour servir la bourgeoisie. De l'administration fiscale à la justice, de la police qui matraque les ouvriers en lutte à l'armée qui envahit le Nord-Mali pour le compte d'Areva. Et même les services publics visent davantage à pourvoir le patronat en infrastructures nécessaires ou personnel qualifié qu'à assurer le bien-être général.

« Moraliser » tout cela ? Autant ravaler la façade de leur caverne de brigands.

Malika VOLPE

Ils iront tous au paradis

2013-04-30T17:15:44Z

« Il est plus facile pour un chameau de passer par le chas d'une aiguille que pour un riche d'entrer au royaume des cieux. » Peut-être. Mais pour les plus fortunés, le paradis fiscal est bel et bien terrestre. Et loin d'être limité à quelques confettis de terre biens connus.

La grande évasion

Dans le sillage de l'affaire Cahuzac, c'est l'éternel scandale de l'évasion fiscale qui refait surface : entre 40 et 60 milliards échapperaient chaque année illégalement à l'impôt. Les Depardieu, Yannick Noah et autre Michel Sardou ne sont que la partie bling-bling et émergée de l'iceberg. Les deux plus grandes fortunes françaises, Mulliez et Arnault [1], et des milliers d'autres dans leur sillage, planquent une partie de leur magot sous des cieux plus hospitaliers.

Un problème vieux comme l'impôt sur le revenu lui-même et auquel aucun gouvernement n'a trouvé – ni vraiment cherché – de solution en bientôt un siècle.

C'est d'abord un choix politique. Qui engendre immanquablement un manque de zèle de l'administration fiscale envers la délinquance en col blanc. Quand un fraudeur est pris la main dans le sac, il est convié à une simple « conciliation ». On est loin de la « tolérance zéro » ! Le richissime marchand d'art Guy Wildenstein avait transféré il y a quelques années sa fortune à l'étranger sans rien déclarer. Ce dont ne s'est pas offusquée la cour d'appel de Paris qui a jugé « l'évasion du patrimoine dans des sociétés étrangères et des trusts conforme à la tradition familiale de transmission des biens à des héritiers directs ». Quant à Bernard Arnault, il a réussi le tour de force de léguer tout à fait légalement son patrimoine en étant taxé à 6,5 % au lieu des 45 % habituels, simplement en menaçant Bercy d'effectuer la transaction en Belgique [2].

Une semaine avant le déclenchement de l'affaire Cahuzac, des députés UMP déposaient une proposition de loi visant à « amnistier les exilés fiscaux ». Mauvais timing pour une mesure tout à fait inutile puisqu'elle était déjà appliquée !

Si certaines fortunes nationales ont choisi de trouver refuge loin des yeux des travailleurs qu'elles exploitent, cela n'empêche pas la France d'être un paradis fiscal pour de riches exilés étrangers. Les capitalistes qataris y sont quasiment exonérés de tout impôt et Google, dont le chiffre d'affaires dépasse le milliard d'euros, s'acquitte de la modique somme de cinq millions.

Loin des yeux, loin du cœur

Au-delà de la démagogie permanente des gouvernements sur « l'évasion fiscale », c'est tout le système d'imposition qui se veut dégressif, à l'avantage des riches. N'importe quel patron de PME pratique « l'optimisation fiscale » et peut ouvrir légalement un compte offshore en trois clics sur internet. Même les grandes entreprises publiques, comme EDF ! Et on voudrait nous faire croire que l'État n'encourage pas ces pratiques ? Au contraire, la combine est internationale : le patron de Novartis a récemment quitté la Suisse avec fracas au prétexte de la « pression fiscale ».

On est toujours le paradis fiscal de quelqu'un. L'exil fiscal croisé est une des stratégies qui permettent aux plus riches de payer moins d'impôts, voire pas du tout. De petits services rendus entre bourgeoisies nationales, qui ont fait du monde entier le terrain de jeu de leurs capitaux qui, en se diversifiant ainsi, échappent aux aléas politiques de leur pays d'origine. Un système qui appelle parfois quelques ajustements, soit par démagogie, soit pour adapter la légalité aux nouvelles pratiques des grandes fortunes [3].

Choquant, que le contrôleur en chef des impôts ait pratiqué la fraude fiscale ? Mais c'est très exactement son métier ! Alors qui remplit les caisses de l'État ? Les salariés, les chômeurs et les retraités, notamment grâce à la TVA. Pour reprendre le vieil hymne du mouvement ouvrier : « l'État opprime et la loi triche, l'impôt saigne le malheureux [4] ».

R.P.

[1] Respectivement propriétaires d'Auchan et d'un empire du luxe autour de LVMH

[2] Dossiers hors série du Canard enchaîné n° 127 : Exil Fiscal, les clés du paradis, avril 2013.

[3] C'est dans ce cadre qu'il faut comprendre le prétendu bras de fer entre Obama et la Suisse à propos du secret bancaire.

[4] Paroles de L'Internationale.

Le symptôme Cahuzac

2013-04-30T17:15:42Z

« J'avais une part d'ombre et cette part d'ombre est aujourd'hui en pleine lumière. »

Ils doivent bien se marrer les vrais bourgeois, s'ils ont pris le temps de regarder la longue confession de Jérôme Cahuzac. Devoir s'excuser d'un air contrit pendant près d'une demi-heure devant des millions de téléspectateurs pour 600 000 euros placés en Suisse !

Cahuzac, fils d'un ingénieur et d'une prof, n'a pourtant pas ménagé ses efforts pour accéder au saint des saints de la haute société. Alors que son petit frère est président du directoire de HSBC Private Bank France, lui doit à son mariage avec une dermatologue mieux introduite de sortir de la grande misère de l'hôpital public et de fonder une clinique d'implants capillaires.

Et de se mettre à la colle avec une bande de pieds nickelés, anciens du GUD [1], qui lui ouvrent un compte en Suisse – non pas que ses affaires lui aient tant rapporté, mais c'est de bon ton pour être accepté dans certains cercles.

Ensuite ? La descente aux enfers. Alors qu'il vend aux grands patrons de l'industrie pharmaceutique le carnet d'adresses constitué lors de son passage au ministère de la Santé, ces derniers le rémunèrent en pourboires. Le voilà contraint de mener campagne en province pour devenir député.

Et au moment où, devenu ministre du budget, il pense être enfin parvenu... tout s'écroule !

« Faut pas jouer aux riches, quand on n'a pas le sou » disait Brel. Faut pas jouer au grand bourgeois quand on est un sous-fifre. Faut pas accepter de devenir ministre du budget quand on a un compte en Suisse, explique le socialiste Jean Glavany.

Car le boulot des élus de cette république bourgeoise n'est pas de diriger. C'est de maintenir l'illusion qu'ils dirigent, alors qu'ils ne font que mettre en musique une politique qui leur est dictée par le patronat, par la grande bourgeoisie, les vrais riches, ceux à qui Cahuzac voulait trop ostensiblement ressembler.

Il suffit de voir avec quel aplomb Robert Peugeot a menti pendant plus d'un an en prétendant ne pas vouloir fermer l'usine d'Aulnay pour comprendre qui sont les puissants de cette société. Peu de journalistes, et encore moins d'hommes politiques pour le lui reprocher. Bien au contraire, le gouvernement l'appuie en garantissant sept milliards d'euros à sa branche financière.

C'est cette « part d'ombre » sur laquelle l'affaire Cahuzac et les révélations d'Offshore leaks sur les paradis fiscaux jettent une lumière crue. Les hauts cris que poussent tous les politiciens contre le mensonge de l'ancien ministre, contre ses supérieurs qui l'auraient couvert ou contre les institutions qui l'auraient légitimé ne visent qu'à maintenir l'illusion démocratique.

Alors « moraliser » la république bourgeoise ? Changer son numéro ? Non, la renverser pour mettre fin à la dictature du capital qu'elle a bien du mal à masquer.

19 avril 2013

[1] Jeunesse dorée et autres fils à papa d'extrême droite.

À la classe ouvrière d'occuper la scène politique

2013-04-30T17:15:34Z

Indignations bien calculées, discours pompeux à l'Assemblée, larmes de colère feinte au journal télé, propositions de lois fantaisistes, appels à la démission du gouvernement, à un remaniement ou à une dissolution... Tous les politiciens bourgeois et les éditorialistes mondains jouent des coudes et proposent leur petite recette. Beaucoup de bruit pour rien... ou plus exactement pour masquer le fond de l'affaire dans un brouhaha général.

Le fond de l'affaire

Car, à l'heure de l'austérité, des licenciements et des chantages sur le coût du travail, c'est l'étalage de richesses dans la poche de ceux qui veulent nous les faire qui fait tache. C'est sur cet axe que la classe ouvrière aurait tout intérêt à s'exprimer, elle aussi, sur le terrain politique, pour ne pas le laisser aux seules pitreries de l'opinion bourgeoise.

600 milliards d'avoirs français placés sur des comptes offshore... cela donne une petite idée de tout le reste, de quoi relativiser les discours pleurnichards des grands patrons sur la crise ! L'évasion fiscale à elle seule représente un manque à gagner de 40 à 60 milliards pour l'État. Environ le budget de l'Éducation nationale, entre trois et quatre fois le prétendu trou de la sécu.

Un argument qui conduit une partie de la gauche et du mouvement syndical à se transformer en conseilleurs pour une bonne gestion du Trésor public. Pourtant, même si l'État se décidait par miracle à récupérer l'argent des impôts dans les poches pleines de la bourgeoisie, ce serait pour en faire quoi ? Le redistribuer en subventions à d'autres riches ? Le dépenser en grands projets inutiles sauf au portefeuille de quelques multinationales ?

Le scandale n'est pas que cet argent ait été bien caché, qu'il ait transité par des paradis fiscaux ou que bourgeois et politiciens aient géré leurs fortunes à la limite de la légalité. Ces sommes gigantesques ne proviennent pas de la corruption en elle-même, mais bel et bien de l'exploitation capitaliste, encore accrue au prétexte de la crise. C'est en fermant des usines, en accroissant l'exploitation dans d'autres, en comprimant les salaires, que la bourgeoisie s'enrichit de manière indécente. À ne plus savoir où placer son argent !

Pas d'état d'âme à l'Assemblée pour la légalisation du chantage patronal à l'emploi

Le 9 avril, une Assemblée chahutée par l'affaire Cahuzac votait dans l'indifférence la loi transposant l'Accord national interprofessionnel, dit de « compétitivité-emploi » qui légalise le chantage patronal. Chez Renault, chez Peugeot, dans toutes les entreprises du privé comme du public, les travailleurs devraient se serrer la ceinture, accepter des baisses de salaires et des suppressions d'emplois.

Pourtant si l'affaire Cahuzac montre quelque chose, c'est que les surprofits tirés de l'aggravation accélérée de notre exploitation s'accumulent sur les innombrables comptes en banque et portefeuilles d'actions de la grande bourgeoisie, même en temps de crise. Le mensonge le plus grave des politiciens bourgeois est bien de tirer prétexte de la faillite de l'État, qu'ils organisent eux-mêmes, pour imposer l'austérité. Même mensonge exactement de la famille Peugeot, qui annonce des milliards de pertes fictives pour justifier les suppressions d'emplois, ou du financier Gary Klesch qui dépose le bilan de Kem One après en avoir siphonné la trésorerie. [1]

Il n'est plus question d'accepter les sacrifices. Au contraire, si une crise politique s'ouvre à la suite de l'affaire Cahuzac, il sera vital que la classe ouvrière intervienne sur la scène politique et saisisse toutes les occasions pour avancer ses revendications : interdiction des licenciements, augmentation générale des salaires et des minima sociaux, embauches massives dans les services publics. Quitte à prendre la rue pour cela.

Faire de la politique notre affaire, pas leurs affaires !

Prendre leur place dans l'arène politique, c'est ce qu'ont amorcé les grévistes de PSA le samedi 13 avril en envahissant le Conseil national du PS. En pleine tempête Cahuzac, ils ont réaffirmé que le gouvernement était le complice actif de la famille Peugeot. Bien obligé de commenter, le ministre des Finances, Moscovici, s'est offusqué de la « politisation » des ouvriers d'Aulnay. Horreur, les médecins, professeurs d'université, patrons et hauts fonctionnaires ne seraient pas les seuls à faire de la politique !

Puisqu'il n'y a rien à attendre de ce gouvernement socialiste à part des mauvais coups, c'est à la classe ouvrière elle-même, avec ses propres méthodes, d'occuper le terrain politique. Non pas pour prendre position dans leurs vaines querelles, mais pour affirmer ses propres revendications et prendre ses affaires en mains.

Notre exercice de la transparence

Dans le cadre d'une lutte générale contre le capital, les travailleurs seraient collectivement capables de pister l'argent de la bourgeoisie. Car toutes les magouilles, tous les transferts d'argent propre ou sale, sont traités par petits bouts et bien malgré eux par des salariés des services de comptabilité, de la banque, de la finance, de l'informatique, du trésor public. Mettre en commun ces informations, les rendre publiques, serait la première étape d'un contrôle sur l'économie privée et les finances de l'État, d'une véritable transparence.

Les travailleurs n'ont pas besoin d'une nouvelle loi, d'un prétendu nouveau gouvernement ou d'un changement du numéro de la République. Mais de prendre confiance dans leur force collective, de mettre en commun leurs connaissances, leurs luttes et leurs revendications. Un tel sursaut politique ne dépend certes pas seulement de la bonne volonté des organisations d'extrême gauche. Ce qui dépend d'elles par contre, c'est de proposer une politique pour la classe ouvrière, sans s'aligner sur le Front de gauche qui, derrière des effets de manche faussement radicaux, défend l'ordre bourgeois. C'est en proposant de telles perspectives ouvertement et sans détours que les organisations révolutionnaires œuvreront à la construction du parti ouvrier qu'elles appellent, à juste titre, de leurs vœux.

19 avril 2013, Raphaël PRESTON

[1] Cf. dans ce numéro l'article l'article « L'opération casse sociale s'accélère chez Kem One » et « La petite entreprise connaît-elle la crise ? Une question « d'épréciation » chez PSA… », Convergences révolutionnaires n°86, mars-avril 2013.

Hôpitaux publics : Face aux amputations d'effectifs, sortons les scalpels !

2013-04-30T17:15:12Z

Des tracts, des brassards et des blouses blanches marquées « En grève » : voilà le décor habituel des luttes qui éclatent dans bien des hôpitaux du pays. Même si la plupart des grévistes assurent les soins, réquisition du personnel oblige, les infirmiers, aides-soignants, et parfois médecins entendent manifester leur colère en déployant banderoles et badges dans les services. Sans oublier les luttes des autres salariés de l'hôpital, femmes de ménage, brancardiers, gardiens, ouvriers, laborantins, manips radio, personnel administratif, cuisiniers, etc.

Pour la première semaine de ce mois d'avril 2013, ce sont, à la lecture de la seule presse régionale, pas moins de 11 hôpitaux dont au moins certains services entrent ainsi en grève. Si la plupart de ces combats ont un certain retentissement local, ils restent généralement invisibles à l'échelle nationale.

À Blois et à Lagny (Seine-et-Marne), contre la fermeture de lits et le manque d'effectif.

À Pontoise et à Quimper, contre l'allongement de la durée de travail et la réduction des RTT…au point d'envahir le Conseil de surveillance pour se faire entendre.

À Perpignan, pour la première fois, contre le « travail à la chaîne », à grand renfort de pétitions et de manifestations.

À Saintes (Charente-Maritime), en lutte depuis un mois contre une direction qui refuse de créer un minimum vital de… 2 postes !

À Clermont-de-l'Oise, où c'est plus de la moitié des 1 000 lits de l'hôpital qui risquent de disparaître.

À Rambouillet (Yvelines) où les grévistes ont décidé, en plus, de refuser collectivement les heures supplémentaires pour dénoncer le manque de personnel. La liste serait longue.

Les raisons de la colère

Pas de semaine sans qu'un mouvement ait lieu dans tel service, tel hôpital, telle région. Les personnels s'élèvent contre les regroupements d'hôpitaux, transferts d'activités ou simples déménagements qui permettent avant tout de sabrer le nombre de lits et de tirer au maximum sur les effectifs. La réalité, c'est que les services transférés ont une fâcheuse tendance à fondre à l'arrivée. Comme ces 400 lits qui disparaissent avec le regroupement en cours entre les hôpitaux Bichat (Paris XVIIIe) et Beaujon (Clichy, Hauts-de-Seine), dénoncé par des rassemblements de centaines d'usagers et de soignants.

Mais c'est surtout contre les réorganisations et leur cortège d'aggravations des conditions de travail que protestent les agents. « On est des robots dans un camp de travail », explique un agent du nouvel hôpital géant de Corbeil-Essonnes [1], construit en partenariat public-privé au plus grand profit d'Eiffage [2]. La direction menace de dizaines de suppressions de postes si les salariés n'acceptent pas 37 licenciements, le passage en journée de 12 heures et la réduction des RTT.

Cela s'appelle du chantage, comme les patrons le font dans le privé, notamment avec leurs nouveaux accords dits de « compétitivité ». Dans la fonction publique, on préfère parler de rentabilité plutôt que de compétitivité, mais le but est le même. Alors, les heures sup' au forcing, l'augmentation du temps de travail avec gel des salaires, c'est PSA, Renault ou Toyota… avec des blouses blanches.

De la même manière, la direction de l'hôpital Henri-Mondor (Créteil) vient tout juste de supprimer 20 % de leur rémunération (sous forme de prime) à quelque 70 agents pour « réorganiser les blocs ». Une politique qui échauffe les sangs, comme récemment à Montereau (Seine-et-Marne) où l'accueil du directeur de l'Agence régionale de santé par une centaine d'agents en colère a pris des airs de règlements de comptes. « C'est une casse organisée de l'hôpital public pour justifier des économies de personnel ! », s'est insurgée une déléguée du personnel.

Marre de gérer, à sa place, une pénurie voulue par la direction. De s'échiner à trouver des lits à la place des cadres, de faire des remplacements à tour de bras faute d'effectif, d'être contraints de faire des stocks de médicaments dans les services, d'être chronométrés… voire de gérer son propre licenciement, avec les départs dits « volontaires », instrument qui a la cote auprès des directions.

Jusqu'aux médecins (du moins certains !) et aux élus locaux

Davantage sous les feux des projecteurs, les réactions de médecins se sont elles aussi multipliées. Les médecins des services d'urgences de Roubaix, de Grenoble, de Strasbourg, de Thonon-les-Bains, de Cambrai, d'Angers, de l'hôpital Saint-Louis (Paris Xe) et aujourd'hui ceux de l'hôpital Bichat ont menacé de démissionner en raison des conditions de travail, de la saturation des services et du manque d'effectif [3].

Plus largement, les protestations autour de la défense d'hôpitaux de proximité, avec le soutien d'habitants du quartier et d'élus locaux, qui prennent la forme de réunions publiques, de manifestations locales, d'adresses au ministère, prennent une certaine ampleur, à l'instar de la mobilisation autour de l'Hôtel-Dieu à Paris ou de la maternité de Vire dans le Calvados.

Certains collectifs et réseaux se sont créés, qui ont le mérite de relayer l'information, comme la Coordination nationale des comités de défense des hôpitaux et maternités de proximité ou encore le mouvement plus militant et très dynamique « Ni bonnes, ni nonnes, ni pigeonnes » [4]. En revanche, si le soutien des équipes syndicales au niveau local est réel, peu d'efforts sont réalisés dans la perspective de coordonner des mouvements pourtant intimement liés, comme c'est le cas en région parisienne où l'énergie se concentre davantage sur de périodiques manifestations au siège de l'AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris).

Comme partout ailleurs, ces mobilisations restent dispersées, isolées, et du même coup quasiment invisibles. Ce qui n'a rien de fatal. Les hôpitaux publics pourraient s'avérer étrangement vulnérables à la contagion… sociale.

20 avril 2013, Joan ARNAUD

Un gigantesque plan de suppressions de postes

La logique budgétaire implacable imposée depuis des années aux hôpitaux continue d'entraîner des milliers de suppressions d'emplois [5]. On ne licencie pas à l'hôpital public, on pousse au départ et on ne remplace pas les partants. La très officielle Fédération hospitalière de France a fait le calcul : pour éponger le fameux déficit d'ici 2014, il faudra supprimer 35 000 postes de plus. « On avait déjà gratté tout le gras. Maintenant, on attaque l'os ! », résume un délégué CGT-Santé.

Arrêts maladie, burn-out, souffrance physique… Les brancardiers de Lagny parcourent aujourd'hui 18 km par jour, la surface de ménage des agents de Corbeil-Essonnes a explosé… Pas étonnant que l'AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris) ait connu huit suicides ou tentatives en 2012. Sans compter les agressions physiques à l'encontre du personnel qui se multiplient, conséquences directes de la surcharge. À l'hôpital de Dijon, en endocrinologie, une infirmière a été agressée une nuit où elles n'étaient que deux pour quarante malades. En psychiatrie, le personnel a déclenché un droit d'alerte, les urgences ayant tout bonnement déménagé ailleurs avec les vigiles ! Simples exemples parmi une multitude d'autres.

[1] « L'hôpital d'Évry est un fiasco… », Le Journal du Dimanche du 3 mars 2013.

[2] Hôpital construit par Eiffage pour un montant astronomique et un loyer passé en un an de 38 millions d'euros à 46.

[3] L'Association des médecins urgentistes a fini par fixer un ultimatum au 15 octobre, date à laquelle ses membres cesseront de chercher des lits pour « placer » les patients après la prise en charge. Elle avait déjà demandé un moratoire « sur toutes les restructurations et fermetures » en décembre 2012.

[4] Inspiré du mouvement des infirmières de 1988, voir Convergences Révolutionnaires n°84.

[5] Depuis 2005, les hôpitaux ont été poussés à réaliser 2,7 milliards d'euros d'économies, ce qui a entraîné la disparition de milliers d'emplois.

Dans l'Allier, les Candia, DMI, JPM et tous les autres : Le difficile combat des moyennes et petites boîtes condamnées à fermer

2013-04-30T17:15:09Z

« Une prime de 85 000 € en plus des indemnités légales ! Nous sommes enviés par tous ceux qui dans ce département ont été licenciés ou sont menacés de l'être », reconnaît Eddy Lamartine, délégué syndical CGT de JPM et porte-parole de l'intersyndicale qui a mené une grève de deux semaines dans cette usine de serrurerie d'Avermes, près de Moulins, 160 salariés.

À la lecture de la liste des entreprises du département de l'Allier qui ont fermé ou menacent de fermer en ce seul premier trimestre 2013 et des conditions dans lesquelles elles ferment, on peut comprendre cette « envie » : DMI, une fonderie à Vaux près de Montluçon, 160 salariés ; Candia, une laiterie de Saint-Yorre, une centaine de salariés… Mais aussi une myriade de plus petites encore, liquidées du jour au lendemain et parfois sans avertissement, comme à Vichy : Simobi, fabrique de meubles, ou Capryl, desserts et boissons, dont le slogan était « la gourmandise n'est pas un péché ». La gourmandise sans doute, mais le capitalisme !

Mais que peut-on dire ou faire quand on est dans une entreprise d'une vingtaine de salariés ? C'est en tout cas le sentiment des ouvriers et ouvrières. Alors réclamer 85 000 euros en plus des indemnités légales… Merci, messieurs les patrons (petits ou grands) voyous !

Prime de licenciement de 85 000 euros…

Pourtant Eddy n'est pas satisfait. Lui entendait se battre contre la fermeture de la boîte tout simplement. Et même pour une loi interdisant les licenciements boursiers. Et, avec lui, une bonne partie des travailleurs de JPM dont un quart se sont prononcés contre l'accord de fin de grève. Car celui-ci a entériné cette prime mais aussi la fermeture de l'usine et le déménagement des salariés à des centaines de kilomètres, en Champagne ou dans l'ouest, l'éventualité qui est le cauchemar de tous.

En fait, la situation de JPM-Moulins n'était pas mauvaise, une entreprise qui croule sous le travail et a augmenté ses profits de 14 % en 2011. La fermeture ne s'explique que par la volonté du groupe Assa-Abloy, auquel appartient JPM, de profiter de la « crise » pour réorganiser et augmenter encore la rentabilité. Assa-Abloy représente un chiffre d'affaires de plus de 4 milliards d'euros, emploie plus de 42 000 personnes dans plus de 100 sociétés dans le monde et 60 sites en Europe de l'ouest, dont 30 sont appelés à disparaître. C'est à cette condition qu'Assa-Abloy espère atteindre un taux de rentabilité de 22 % en 2015. Vrai ou faux calcul ? Eddy et ses camarades estiment que le groupe va dépenser plus de 20 millions pour la fermeture de l'usine de Moulins et la réorganisation qui suit, pour 0,5 million d'économies attendues selon la direction elle-même !

Peu importe d'ailleurs ! L'important c'est que la vie de dizaines de travailleurs et de leur famille va être chamboulée, voire dévastée. Aussi y a-t-il un peu d'amertume chez Eddy quand il reconnaît qu'il n'y a eu en effet aucune tentative sérieuse de ceux de Moulins pour s'organiser avec les autres sites Abloy, où les conditions de travail vont inévitablement se durcir du fait de la fermeture de JPM Moulins. Et pas plus avec les autres entreprises du département, sauf à se côtoyer dans des manifs sans lendemain.

…ou des clopinettes

Pas de grand groupe derrière DMI. La fonderie, passée de 800 travailleurs à 160, a finalement été carrément abandonnée par le fonds de pension, son dernier repreneur, dont on se demande encore quelle opération il a tenté en la rachetant. Et celui accepté par le tribunal de Montluçon lors de la liquidation judiciaire n'a rembauché qu'une trentaine de personnes. 135 sont donc sur le carreau, et pas question pour elles d'une prime extralégale.

Pourtant, les salariés de DMI ne se sont pas laissés étrangler sans réagir. Constatant que manifestations dans Moulins, barrages de routes et occupation des voies de chemins de fer, ni même deux mois d'arrêt du travail, ne les tiraient pas de l'anonymat ni de l'isolement, ils ont menacé de faire sauter l'usine en installant des bonbonnes de gaz à l'entrée. Effectivement l'effet médiatique a été immédiat et retentissant. Mais il n'a pas permis de sauver DMI ni même d'assurer les contacts avec d'autres boîtes. Une tentative en direction de PSA Aulnay ayant été trop tardive et d'ailleurs quelque peu décevante.

« Nous avons fait tout ce que nous pouvions », dit Gaby Gawin, délégué syndical CFTC et principal inspirateur des tentatives pour sortir de l'isolement. « Au moins je n'ai pas de regret. » Sauf sans doute celui de n'avoir pas réussi, pour être resté trop longtemps replié sur ses seules forces.

La vraie question est de s'opposer aux licenciements et fermetures

Candia est une « coopérative » agro-alimentaire qui emploie 1 400 salariés répartis dans huit usines à travers le pays. La société fait partie d'un groupe coopératif, Sodiaal, qui emploie lui-même 7 000 salariés, tout aussi dispersés. Le statut de coopérative permet aux dirigeants de Sodiaal de prétendre que le groupe ne cherche et ne fait aucun profit. Il ne l'empêche pourtant pas de fonctionner suivant les lois du capitalisme, de rationaliser structures et production et, en ce moment, de se proposer de fermer trois usines Candia, à Saint-Yorre mais aussi au Lude (Sarthe) et à Villefranche-sur-Saône, totalisant 300 salariés. D'un autre côté vient d'être annoncée une « association » avec plusieurs autres sociétés coopératives agroalimentaires dont Coralis et ses 300 salariés bretons. Une « association » qui promet de nouvelles rationalisations, licenciements et peut-être fermetures chez Sodiaal comme Coralis.

L'usine Candia de Saint-Yorre n'est pas encore fermée. Ses salariés, après une grève de deux semaines, ont « retenu » pendant quelques heures leur nouveau Directeur général. Et, mardi 23 avril, ils se rendent auprès du TGI de Paris qui doit se prononcer sur le PSE proposé. Ils espèrent y faire la jonction avec leurs camarades de la Sarthe… et même des représentants de boîtes de la région parisienne emblématiques du combat contre les fermetures comme PSA.

Car, si le statut de coopérative ne fait plus illusion pour les salariés, comme l'explique le secrétaire du CE, Thierry Rebillard, il y a d'autres obstacles à surmonter. En particulier, leur dispersion en petits établissements sur tout le territoire sans vrais contacts entre eux jusqu'ici, autrement que par une fédération CFDT bien absente aujourd'hui.

21 avril 2013, J.M.

PSA Aulnay a entamé son quatrième mois de grève

2013-04-30T17:15:05Z

Le succès médiatique de l'intrusion de salariés de PSA Aulnay au Conseil national du Parti socialiste il y a huit jours, a rappelé que la grève, entrée dans son quatrième mois depuis le 16 avril, est toujours bien vivante. Et qu'elle demeure un sujet d'embarras pour la gauche au gouvernement, ses ministres, pas seulement Montebourg, ses députés et ses notables. En fait toujours décidés de devenir le cauchemar de PSA et du gouvernement et donc de ne leur laisser aucun répit, les grévistes ont multiplié les actions durant toutes ces dernières semaines, comme l'envahissement du siège du Medef le 28 mars, dont ils sont repartis en panier à salade. En tout cas ils continuent de leur mieux pour faire une réalité de leur slogan : « On ira où on veut, quand on veut ! »

La production toujours en panne

Certes le nombre de grévistes a diminué. Ils étaient minoritaires depuis le début, mais tout de même plus de 500 au plus fort du mouvement. Mais même à 150 (peut-être un peu moins après la défection d'une partie des syndicalistes et du principal dirigeant de Sud), ils tiennent toujours bon face aux provocations de la direction : procédures de licenciement engagées contre huit grévistes et licenciements effectifs pour quatre d'entre eux. Et jusqu'à ce jour leur mouvement a assez d'influence et fait suffisamment pression pour que la direction, qui a tenté depuis le 8 avril de relancer la production, n'arrive pas à remplir le nouvel objectif de 250 voitures par jour (nous en étions à 700 avant la grève). Pour faciliter la reprise du travail (et vider l'usine une partie de la journée) elle a décidé en effet de fonctionner avec une seule équipe et de mettre celle de l'après-midi en APLD (Activité partielle de longue durée, financée par l'État). Peine perdue, quelques dizaines de véhicules au plus sont produits chaque jour.

Les salariés qui ont pour seul horizon la fermeture de l'usine mettent, on s'en doute, peu de cœur à l'ouvrage. Ils refusent par solidarité avec les grévistes de tenir plusieurs postes. Pour les non-grévistes qui ont cru aux promesses de la direction de leur assurer un emploi après la fermeture d'Aulnay, s'ajoute de plus un nouveau motif d'inquiétude : ils commencent à voir certains d'entre eux revenir de l'usine PSA de Poissy, où ils avaient été « prêtés » pour quelques semaines, dégoutés par la dureté des conditions de travail. Là-bas ils ont travaillé sans aucune garantie d'y obtenir un poste définitif, et se sont entendu dire qu'ils doivent d'abord « faire leur preuves », eux qui souvent les ont faites à Aulnay… depuis 10 ou 20 ans et même davantage.

Pas question d'abandonner les copains licenciés

C'est donc autour de la situation de nos camarades licenciés qu'a lieu l'épreuve de force actuelle avec la direction de PSA. Le noyau dur qui reste en grève n'entend pas laisser des copains payer le prix fort de cette grève et est toujours déterminé à faire lever toutes les sanctions. Quant à la direction de PSA, elle veut sans doute faire un exemple de combativité patronale, vis-à-vis des salariés de PSA mais aussi de tous ceux, confrontés aujourd'hui aux plans de licenciements, qui pourraient être tentés de suivre la voie de la lutte.

Aussi jusqu'à aujourd'hui refuse-t-elle d'envisager de revenir sur le cas des quatre licenciés. C'est sur ce point que portent les discussions avec la CGT, rouvertes depuis une quinzaine de jours mais sans conclusion pour le moment. En fait les deux parties attendent le jugement du TGI de Paris qui doit rendre sa décision vendredi 26 avril : annulation ou pas du PSE. Jugement qu'appréhende d'ailleurs la direction de PSA, puisqu'elle vient de proposer plus ou moins ouvertement un deal : annulation de toutes les sanctions contre l'engagement de la CGT ou de la CFDT de ne pas continuer leur action en justice… c'est-à-dire acceptation du PSE, que refuse justement le syndicat.

Le soutien populaire se maintient

Outre la volonté de n'abandonner personne, ce qui pousse à continuer, c'est le large soutien politique et financier qui est manifesté de tous côtés. Des sommes d'argent, petites ou grandes, parviennent de toute la France, en particulier de salariés et de syndicats. D'autres sont récoltées par les grévistes eux-mêmes à la porte des entreprises, dans les gares ou les péages.

Assez pour avoir pu verser par deux fois un « salaire de grève », soit à la fin mars 900 euros par gréviste, complétés de 300 euros pour ceux qui n'ont touché aucune aide de leur municipalité, presque un mois de salaire normal pour les plus mal payés. Notons d'ailleurs que ce soutien a été aussi exprimé, à leur façon, par les non-grévistes de l'usine. En versant aux collectes, mais pas seulement : en signant massivement une pétition qui a tourné contre le PSE et qui en moins de deux jours a réuni 1 000 signatures.

Quelles perspectives ?

Evidemment la grève n'a pas réussi à faire tache d'huile ni entraîner d'autres usines de PSA ou de l'automobile, même celles qui sont menacées de licenciement ou de fermeture comme Aulnay. Sans doute pour cela aurait-il fallu que les grévistes d'Aulnay s'adressent très explicitement et fassent appel à ces salariés et à leurs organisations. Rien ne dit que cela aurait marché, bien sûr, d'autant plus que rares ont été les boîtes qui se sont de leur côté adressées à Citroën Aulnay. Mais les principaux dirigeants CGT de la grève ont constamment repoussé cette politique, qui ne s'opposait pourtant pas aux actions des grévistes d'Aulnay seuls et au contraire les auraient complétées dans l'intérêt même de leur grève. Aujourd'hui la grève n'est plus dans la meilleure situation pour la tenter.

Mais même si la grève elle-même s'arrête demain, toute perspective n'est pas bouchée. Ne serait-ce que parce que la fermeture n'est pas prévue avant 2014. Et que d'ici là PSA a besoin de la production de Citroën Aulnay.

Dans le groupe PSA l'annonce faite au mois de février qu'il y aurait 0 % d'augmentation générale des salaires a suscité partout le mécontentement, avec des débrayages sur de nombreux sites comme à Saint-Ouen, Poissy, Sochaux ou Mulhouse. De plus, le PSE prévoit 11 200 suppressions de postes réparties sur tous les sites. Et, comme à Renault et le reste du secteur automobile, PSA veut faire signer des accords dits « de performance » qui prendront comme ailleurs la forme du chantage à l'emploi en échange de la dégradation de nos conditions de travail.

Enfin, malheureusement, la vague de licenciements et de fermetures d'usines n'est pas terminée, bien au contraire. Si 266 usines ont été fermées en France en 2012, le record pourrait être battu en 2013.

Tout pousse à un mouvement d'ensemble. Si les directions syndicales n'y œuvrent pas, et elles ne semblent pas vraiment vouloir le faire, il pourrait partir d'une ou de quelques entreprises en lutte, vers laquelle pour une raison ou une autre les salariés de ce pays tourneraient leur regards, voire leurs espoirs. À la condition (sans doute pas suffisante mais nécessaire) qu'elles prennent sur elles d'y appeler et de s'atteler à le construire. Comme Aulnay aurait pu le tenter à certains tournants clés de son mouvement et de sa grève.

Le 19 avril 2013

Pierre BECKER

… et le divorce pour tous

2013-04-30T17:15:02Z

Oui, il faut que les homosexuels aient les mêmes droits que les hétéros. Le droit au mariage pour tous, c'est la moindre des choses. Et le droit à l'amour libre… aussi !

En France, en 2011, « 44,7 % des mariages finissent en divorce », ont calculé les statisticiens. Pour les divorces des couples homosexuels les statistiques ne pourront venir qu'après le vote et l'application de la loi.

Et voilà qu'on annonce, rien que pour les mariages-divorces hétéros, que c'est « une aubaine pour les sites de rencontres, les vendeurs d'immobilier ou d'électroménager ».

« Ah ! Gudule
Excuse-toi
Ou je reprends tout ça.
Mon frigidaire
Mon armoire à cuillères
Mon évier en fer
Et mon poêl' à mazout
Mon cire-godasses
Mon repasse-limaces
Mon tabouret à glace
Et mon chasse-filous
La tourniquette
À faire la vinaigrette
Le ratatine-ordures
Et le coupe-friture »

chantait Boris Vian dans la Complainte du progrès.

Editorial : Un avenir pour tous !

2013-04-30T17:14:57Z

Ils se targuent d'être « le printemps français », ces groupes de droite ou d'extrême droite qu'on voit soudain sortir de leur œuf. Ici, ils démolissent la vitrine d'un bar « gay » et frappent des homosexuels. Là, ils menacent physiquement des journalistes favorables au projet gouvernemental de « mariage pour tous », en passe d'être voté au parlement. Là encore, à la faveur des rassemblements d'opposants à ce projet, qui se recrutent dans le milieu de la bonne bourgeoisie catholique, ils se frottent aux CRS, qui en embarquent quelques-uns à contrecœur.

Rien de très nouveau à ce jour, mais rien d'anodin non plus. L'extrême droite n'a jamais disparu en France : royalistes d'un autre âge, intégristes catholiques ou jeunes crânes rasés, prétendus maîtres à penser ou petites frappes. Voilà maintenant cette Frigide Barjot en minijupe qui flirte avec des archevêques en soutane. L'extrême droite aussi a ses excentriques. On peut les trouver anachroniques, pathétiques… Mais ils pourraient être un danger potentiel pour la classe ouvrière, surtout si, en cette période de crise, des travailleurs écœurés par la politique du gouvernement de gauche, tout au service du grand patronat, avaient le malheur de se laisser séduire par ce radicalisme d'opérette.

Leur hameçon, notre conscience

Mais contrairement à ce que croient tous ces démagogues, leurs préjugés sont loin d'être partagés par tous. Les travailleurs ont une conscience et savent aussi rejeter toute cette démagogie de caniveau.

Qui cela peut bien gêner qu'une loi autorise des couples homosexuels à se marier ? Pour le meilleur… mais aussi le pire de cette institution qui tourne dans près de 50 % des cas au divorce et à la recomposition/décomposition familiale ? Qui cela peut bien gêner qu'un couple homosexuel adopte et élève un enfant plutôt que de laisser ce gosse à des organismes sociaux ? Les préjugés homophobes, comme les préjugés sexistes ou racistes, sont loin d'avoir disparu, mais des statistiques disent pourtant qu'ils ne sont plus majoritaires. Autres temps, autres mœurs ! Et la France est en retard sur la société, elle qui sera le quatorzième pays à légaliser le mariage gay. Même la droite et le catholicisme espagnols y survivent, depuis 7 ans !

Ces grands rassemblements catholiques bleus et roses, papas et mamans, à ne pas mélanger, sauf pour faire des enfants, c'était surtout une occasion d'occuper l'espace politique sur ce terrain de diversion. Y compris, nous disent les Le Pen, et d'autres, en dénonçant de façon bien hypocrite ce « mariage pour tous » au moment où il s'agirait plutôt d'assurer « un emploi pour tous ». Et d'essayer de faire mordre les milieux populaires à l'hameçon : voyez cette gauche, disent-ils, qui fait tout pour les homos et rien pour nos boulots ! En espérant que cela leur apporte des voix aux municipales de 2014. Comme si on avait vu un seul jour ces gens-là manifester dans la rue aux côtés des travailleurs contre les licenciements !

Mais la famille des notables Le Pen (papa, fifille et nièce) ferait-elle mieux ? Gros mensonge ! Ce n'est certainement pas un gouvernement d'extrême droite qui enlèverait au grand patronat ses moyens d'exploiter et de nuire, qui oserait confisquer les grandes fortunes. Pas plus que le gouvernement précédent ou actuel. Voyez avec quelle discrétion ces milieux ont traité l'affaire Cahuzac, eux qui craignent également de drôles de révélations !

Aux travailleurs d'occuper la scène politique !

Ce sont au contraire les travailleurs, qui ont la force du nombre, qui occupent les postes clés dans tous les rouages de la société, qui pourraient et devraient, par leur mobilisation, offrir leur issue à la crise. Travailleurs mobilisés de Petroplus, Florange, PSA Aulnay en tête… Il a été possible à quelques centaines de milliers de catholiques bon chic bon genre de venir défendre à Paris leur dérisoire petite famille, et il ne serait pas possible aux millions de travailleurs de ce pays, menacés aujourd'hui dans leurs emplois et leurs salaires par ces licenciements et accords de compétitivité scélérats, de défendre, tous unis, dans les mobilisations bien plus spectaculaires dont ils sont capables, leurs perspectives et programme d'avenir pour tous ?

La vraie politique de classe est attendue !

Dimanche 21 avril 2013

La compétitivité en pratique chez Renault : des attaques sur tous les fronts

2013-04-30T17:14:49Z

8 260 suppressions de poste, gel des salaires pour 2013 et d'hypothétiques cacahuètes en guise d'augmentations pour 2014 et 2015, regroupement des usines en deux pôles pour mutualiser les effectifs et faciliter la « mobilité » d'un site à l'autre en fonction des besoins de la production, augmentation de 6,5 % du temps de travail en moyenne... La direction de Renault n'a pas attendu l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'emploi, votée le 9 avril, pour imposer à l'ensemble des travailleurs du groupe en France une dégradation de leurs conditions de travail à travers un accord dit de « compétitivité », signé le 13 mars par CFDT, CFE-CGC et FO. La mobilisation contre cet accord a néanmoins regroupé, pendant deux mois, quelques milliers de travailleurs. Un niveau inédit depuis 1995. Elle a permis d'établir des liens entre les équipes militantes des différents sites et ainsi posé des jalons pour les luttes à venir. Retour sur ces attaques… et leurs ripostes !

Les accords de la honte : tout est bon pour « dégraisser »

Faire plus avec moins : la bonne vieille recette pour accroître le profit. L'objectif principal de Renault – diminution du nombre de salariés et réduction des coûts – se cristallise dans les 8 260 suppressions de poste. Certes, la première mesure en ce sens, l'extension des mesures de « dispenses d'activité » trois ans avant le départ à la retraite à taux plein, soulage certains. Pour bien des salariés, qui ne peuvent plus voir la boîte en peinture, pouvoir partir plus tôt en touchant 75 % de leur salaire pendant trois ans, c'est une petite satisfaction. Même si bon nombre refont leurs calculs plutôt deux fois qu'une : avec les pertes de primes et de jours de congés, la perte est en fait supérieure à 25 %. Et qui sait si l'allongement du nombre d'années de cotisation retraite envisagée par Hollande ne va pas changer les règles du jeu, en obligeant une partie d'entre eux à retourner au travail pour quelques mois de plus ? Cette mesure s'accompagne d'ailleurs de pressions pour que les plus anciens partent au plus vite. Afin d'accélérer le mouvement, aucun délai de prévenance n'est prévu pour ceux qui partent avant le 1er mai.

Ceux qui restent découvrent ainsi un beau matin qu'un collègue est parti… mais que le boulot qu'il faisait est resté ! Conséquence : désorganisation, augmentation de la charge de travail et détérioration des conditions de travail. Et ce n'est qu'un avant goût de ce qui arrivera avec les fournées suivantes, bien moins volontaires celles-là à coup sûr, jusqu'à atteindre les plus de huit milles départs désirés.

Travailler plus et plus durement pour gagner moins

Du côté des usines, celles-ci sont regroupées en deux pôles. Celui du nord-est comprend les sites de Douai, Maubeuge, Sovab près de Metz et STA près de Lille. Celui de la Vallée de la Seine contient les usines de Choisy-le-Roi (Val de Marne), Cergy (Val d'Oise), Flins, Cléon et Grand-Couronne près de Rouen, Sandouville près du Havre, Le Mans, ainsi que les sites de la Sofrastock situés près d'Evreux et de Saint-Nazaire. Le personnel de production devra naviguer au sein de ces pôles au gré des aléas de production ou, sinon, subir le chômage technique avec des pertes de salaire importantes. Les services non directement liés à la production (maintenance, logistique, comptabilité, etc.) sont, eux, mutualisés par pôle.

Les réorganisations qui se mettent en place dans les usines ont pour objectif d'augmenter la durée du travail et d'intensifier les cadences. À Douai, par exemple, la direction, soutenue par FO, la CGC et la CFDT, prévoit un allongement de la durée du travail de 20 minutes par jour et la suppression de 5 jours de RTT par an. Les chefs d'équipe ne cessent de présenter comme modèle l'usine Nissan de Sunderland, en Grande-Bretagne. Là-bas, les travailleurs ont une moyenne d'âge de 29 ans. Passé cet âge, et passé cinq ans dans l'entreprise, ce sont les troubles musculoquelettiques (TMS) et les accidents de travail qui se multiplient chez des travailleurs précaires.

Même les ingénieurs et cadres, dans les usines et les centres techniques, vont perdre l'équivalent de quatre jours de RTT par an avec la suppression de leur Compte épargne formation (CEF), un compte né des accords 35 heures Renault de 1999 et que les salariés pouvaient transformer en congés sous certaines conditions.

Mobilités : volontaires, désignez-vous !

Dans les centres d'Ingénierie et du tertiaire, répondant au doux nom d'Optimum, un nouvel outil de gestion des mobilités internes a été mis en place pour les salariés dont le poste est supprimé ou qui ne trouvent pas à se recaser. Leurs CV seront désormais consultables par les managers ayant besoin de quelqu'un pour une mission. Ces salariés feront les bouche-trous. S'ils veulent partir, la direction ne les retiendra évidemment pas. Avec tout le stress que cela génère : c'est bien une de ces situations qui a conduit, fin mars, un salarié du centre d'ingénierie de Lardy à tenter de mettre fin à ses jours sur son lieu de travail (sans y parvenir, heureusement) : dès sept heures du matin avec deux coups de couteau dans le ventre.

Un site intranet permet aussi de consulter des offres d'emploi d'entreprises de prestation ou de sociétés comme Alstom, IBM ou la SNCF. Et des « Forums » sont organisés sur les différents sites, au cours desquels des recruteurs tâcheront de convaincre les salariés Renault que l'herbe est plus verte ailleurs. Plan com' ou arnaque, c'est au choix, mais, vu les suppressions d'emplois dans tous les secteurs, les offres réelles vont être rares… et sans doute précaires.

Bourreau des cœurs

Afin d'accompagner les suppressions de postes, à peine l'accord signé, une réorganisation massive a été annoncée. Distillant comme à l'accoutumée les informations au compte-gouttes, la direction se veut rassurante en parlant de réorganisations à « iso-effectifs ». Cachez ces suppressions d'emplois que l'on ne saurait voir ! Tous les secteurs, ingénierie, tertiaire et production, seront touchés.

Dans l'ingénierie, la suppression annoncée de 2 500 postes s'accompagne d'une répartition des activités en « Cœur de métier » et « Non cœur de métier ». Ces dernières étant visées par l'externalisation ou la délocalisation. Un « cœur » aux contours élastiques, dimensionné pour coller aux suppressions de postes. La direction se garde bien de donner la liste précise des postes concernés…

16 avril 2013,

Thomas SAEZ et Ettore LUCAS

Compétitivité en Roumanie et grève spontanée des ouvriers de Dacia

Après l'Espagne et la France, Renault veut un accord de compétitivité à Dacia : modification du régime des heures supplémentaires et des congés, augmentation des cadences (un véhicule toutes les 40 secondes !), augmentation de salaire en dessous de l'inflation. Le tout assorti d'un contrôle accentué des travailleurs : fouilles, alcotests…. 5 000 salariés ont fait un jour et demi de grève les 20 et 21 mars 2013. Une grève spontanée qui a débordé le syndicat officiel SAD. Face à la contestation, Constantin Stroe, vice-président de Dacia Automobile, a menacé les salariés de Pitesti : « s'ils continuent leurs exigences irréalistes, il y a une grande possibilité qu'une partie significative de la production soit transférée au Maroc », où les salaires sont deux fois moins élevés qu'en Roumanie. Un chantage qui en rappelle d'autres ici en France.

À Paris : Lutte des urgences à l'Hôtel Dieu

2013-04-30T17:14:43Z

À Paris, les services d'urgences reçoivent plus d'un million de patients par an. Un lundi ordinaire, selon le Bison futé des urgences [1], les « taux d'occupation » s'élèvent jusqu'à… 242 %, soit dix heures d'attente avant d'être ausculté. Et les choses ne risquent pas de s'améliorer, l'AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris) étant sur le point de fermer les urgences de l'Hôtel-Dieu, au cœur de l'île de la Cité, qui accueillent chaque année 45 000 patients, lesquels seront répartis sur d'autres hôpitaux plus que saturés.

Un hôpital « debout », c'est le personnel couché

« Nous allons créer un « hôpital debout », un hôpital de santé publique où l'on ne dormira pas », c'est ainsi que Jean-Marie Le Guen, le président du Conseil de surveillance de l'AP-HP, voit ce qui doit rester de l'Hôtel-Dieu, après la fermeture des urgences en novembre 2013. Des urgences qui diagnostiquent, des malades allongés, des soins postopératoires ? Ce n'est pas son truc à la directrice de l'AP-HP, Mireille Faugère, ancienne de la SNCF formée à HEC. Elle penche plus pour l'ambulatoire, la « bobologie » comme disent les agents, bref le pas cher. À la place des urgences, il y aura donc le siège de l'AP-HP et un maigre centre de prévention. Tel doit être l'« hôpital du xxie siècle ».

Satisfaction… ou réquisition !

Après avoir menacé d'un droit de retrait en 2012, le personnel des urgences avait déjà sauvé l'astreinte de chirurgie et la garde de radiologie. Aujourd'hui, les agents dénoncent cette opération immobilière visant à vendre l'actuel siège de l'AP-HP, avenue Victoria, pour transférer ses services à l'Hôtel-Dieu. Ils protestent contre les transferts de service, imposés au personnel à grand renfort de pressions. Pour les équipes envoyées au Val-de-Grâce (Paris Ve), ce sont des distances à parcourir bien plus grandes, des chambres de patients sans toilettes, 45 minutes de travail de plus par jour et des médecins de garde qui manquent… ce qui oblige ceux de l'hôpital Cochin (Paris XIIIe), juste en face, à traverser le boulevard la nuit pour venir en renfort [2]. Enfin, les équipes condamnent cette aberration médicale qui prive tout le centre de Paris d'hôpital, alors même que des millions d'euros y avaient été investis.

Fin mars, une réunion publique a réuni plusieurs centaines d'usagers et de soignants en colère, suivie d'une opération portes ouvertes le 18 avril, organisée par un comité de lutte soutenu par la CGT et quelques élus. En attendant une mobilisation d'ampleur ? De quoi, par exemple, réquisitionner… Notre-Dame juste en face ? De la place, il y en a, il suffit de la prendre.

J.A.

Hôtel-Dieu et septième ciel

Dans un billet humoristique, la réalisatrice Anne Gallois a raconté sa nuit d'hôtel, en 2010, au 6e étage de l'Hôtel-Dieu, à la suite d'une opération. « Allégée d'un sein et de 105,50 euros », ironise-t-elle.

C'est le chirurgien qui lui avait suggéré l'idée : au lieu de se morfondre dans une banale chambre AP-HP, autant aller dans un hôtel privé, sur place. L'Hospitel, c'est son nom, est le dernier lieu branché de la capitale : 14 chambres en plein cœur de Paris, dans ce bâtiment historique qu'est l'Hôtel-Dieu, vue sur Notre-Dame. 139 € la chambre seule, 150 € pour un couple, mais rabais pour les patients envoyés par l'hôpital, visite du médecin assurée. L'AP-HP a donc déjà sous-traité une partie des locaux de l'hôpital à cet hôtel privé, qui y fait son beurre. Elle veut maintenant vider l'Hôtel-Dieu de plusieurs services pour y transférer ses locaux administratifs. Les directeurs, surchargés de travail nous n'en doutons pas, veulent-ils pouvoir passer la nuit sur place… à l'Hospitel ?

O.B.

[1] Logiciel hospitalier Cyber-urgences.

[2] Comble de l'absurdité : en raison de ces transferts, l'Hôtel-Dieu sera redevable au Val-de-Grâce d'un loyer annuel de 800 000 euros !

Renault : Une mobilisation inédite depuis quelques années

2013-04-30T17:14:38Z

Face à ces accords de compétitivité que des salariés ont renommé « les accords de la honte », rien à espérer évidemment de la CGC et de la CFDT qui n'attendaient que de pouvoir dégainer leurs stylos. Ni de FO qui, après avoir quelque peu tergiversé, y a aussi apposé sa signature. Quant à la CGT centrale, non signataire, elle a commencé par pousser les syndicats locaux à ne pas divulguer les projets de la direction au prétexte de ne pas « en rajouter dans le climat de désolation actuelle et de répondre ainsi aux souhaits de la direction ». Il fallait, syndicalisme de proposition oblige, avancer un projet industriel pour Renault et donner des conseils de gestion aux patrons qui, on s'en doute, s'en sont bien passés. Et ce n'est que lorsque la baisse de la participation aux rassemblements a été visible sur tous les sites, que les délégués centraux ont changé d'attitude en appelant à la mobilisation « la plus forte possible ».

Débrayages en cascade et contacts entre travailleurs

La mobilisation, sans être un raz-de-marée général, est loin d'avoir été insignifiante. En intensité, c'est même la plus forte depuis plusieurs années.

Au pic de la mobilisation, le mardi 29 janvier, alors que se tenait une nouvelle réunion sur l'accord de compétitivité, des débrayages ont eu lieu : 1 000 à Douai (un tiers des effectifs), 1 300 à Flins (avec blocage de l'accès au site le matin entrainant des perturbations sur l'A13), 480 au Mans, 625 à la Sovab (filiale de Renault), 250 à Sandouville, 130 à Choisy (la moitié des salariés présents). Ou dans les filiales : 240 à ACI Villeurbanne sur 300, 625 à la Sovab…

À Cléon, l'une des usines les plus mobilisées, avec une équipe CGT combative, les salariés étaient prêts à partir en grève. Pour eux, la compétitivité, cela signifiait une perte de 21 jours de congés par an. Sans attendre, au lendemain de l'annonce de cette mesure, un tiers des travailleurs (1 200 travailleurs) ont lâché l'outil de travail. Une journée « usine morte » a eu lieu la semaine suivante, le 30 janvier. Grève toute la journée, piquets de grève dès 4 heures du matin pour bloquer les parkings avec des feux de pneus et de palettes pour se réchauffer. Un véritable test pour voir s'il était possible de partir en grève illimitée. La journée a été un succès (avec une production divisée par quatre) et elle a été marquée par la venue des PSA-Aulnay pour un meeting commun en fin de matinée. Un petit air de convergence des luttes, déjà entraperçu à Flins le 23 janvier. Une idée de ce que pourrait donner une réelle union des travailleurs face aux attaques du patronat !

Pour l'anecdote, les chefs, arrivés à 3 h 30 du matin avant le blocage des parkings en prévision de la grève, sont restés bloqués sans pouvoir rentrer chez eux jusqu'à 15-16 heures. Tentant leur chance avec leur voiture en file indienne d'une sortie de parking à une autre. En vain... et sous la risée des grévistes qui observaient leur ronde hasardeuse et inutile dans les parkings du site. Malgré tout, une partie des travailleurs n'a pas été convaincue par les piquets de grève et est allée travailler. La grève n'a pas été reconduite pour le lendemain.

Les centres d'ingénierie dans la bagarre : l'exemple de Lardy

Fait marquant, la grogne ne s'est pas arrêtée à la porte des usines : l'ingénierie, durement touchée par l'accord, s'est aussi mobilisée, notamment au Technocentre de Guyancourt (près de Versailles) et au Centre technique de Lardy. Sur les sites d'ingénierie, ce sont les salaires qui, chaque année, étaient à l'origine des mobilisations les plus significatives. En 2010 et 2011, sur le site de Lardy, des débrayages d'une heure, ponctuant les négociations annuelles obligatoires et leurs annonces d'augmentations misérables de salaire, avaient permis de rassembler régulièrement quelques centaines de salariés.

La mobilisation est donc repartie fin 2012, contre l'accord compétitivité. À Lardy, centre technique de 1 800 salariés en région parisienne (dans l'Essonne, à une quarantaine de kilomètres de Paris), ce sont ainsi dix actions qui se sont déroulées, avec un pic à 300 participants le lendemain de l'annonce du blocage des salaires. Sans être suffisante, la mobilisation de cette année n'en a pas moins posé quelques jalons prometteurs pour l'avenir. Notamment, des liens se sont tissés avec les autres sites de Renault s'étant fortement mobilisés, comme celui de Cléon.

Le 5 février 2013, nouvelle journée de grève, où les grévistes de Lardy avaient prévu de rejoindre leurs camarades de Cléon qui entendaient une nouvelle fois organiser une journée « usine morte ». Plusieurs dizaines de salariés se sont inscrits pour prendre les cars. Mais le blocage n'a pas pu se faire, la direction de Cléon ayant organisé un quasi-lock-out en obligeant la veille les travailleurs à poser un jour de congé s'ils ne se déclaraient pas en grève. À Lardy, on a donc changé le fusil d'épaule pour se rendre au meeting appelé par les ouvriers de PSA Aulnay devant leur usine pour soutenir des camarades en procédure de licenciement pour fait de grève.

À Renault, le gros du mouvement tire à sa fin. Mais preuve que le moral n'est pas retombé et la colère peut reprendre vite :

À Lardy, deux jours plus tard, une visite de quelques huiles du groupe a été chahutée et interrompue par 150 personnes. La visite, gardée secrète, n'a commencé à être connue que la veille. Un comité d'accueil aux deux pontes (Carlos Tavares, n°2 du groupe Renault et Jean-Michel Billig, directeur ingénierie) s'est préparé en quelques heures par mails et textos. Pris par surprise, Billig est resté « bloqué » devant le bâtiment et a finalement accepté de recevoir une délégation. Tavares, en retard, a été prévenu à temps par la direction locale et a rebroussé chemin avant d'arriver au site... Bilan positif pour les salariés qui ont pu se faire entendre et bousculer le train-train bien rodé des dirigeants du groupe. Le débrayage qui a suivi ces annonces n'a rassemblé que 120 personnes, dont une trentaine s'est rendu l'après-midi au Technocentre où Ghosn présentait les résultats financiers aux salariés.

Préparons la suite !

À Lardy, pas d'abattement : de nouvelles questions se discutent entre les plus actifs pour les mouvements futurs (comment reconduire le lendemain ? comment bloquer en évitant les sanctions ?).

Car, désormais c'est l'application de l'accord de compétitivité et de toutes les autres mesures de réduction des coûts qui créent du mécontentement. Comme dans un secteur de Lardy où 90 salariés ont fait grève toute la matinée du lundi 15 avril, pour demander le maintien du système actuel des remboursements de frais pour les missions qu'ils effectuent loin de chez eux, que la direction voudrait réduire.

Chez les sous-traitants, la colère pourrait aussi monter : jeudi 10 et vendredi 11 avril, l'usine Renault de Douai a été paralysée par la grève du sous-traitant SAS Automotive Systems : les 120 salariés de SAS, à qui Renault a annoncé qu'il reprenait leur activité, exigent qu'ils soient tous repris par Renault.

Ce n'est pas parce que l'accord est signé qu'on va accepter d'en subir les conséquences.

16 avril 2013,

T.S et E.L.

Comment les multinationales comme Arkema sous-traitent les licenciements : l'opération casse sociale s'accélère chez Kem One

2013-04-30T17:14:35Z

Il a fallu seulement six mois après la cession du pôle vinylique (fabrication de PVC) du groupe chimique Arkema, ledit pôle devenant Kem One, pour voir au grand jour le rôle de liquidateur du repreneur Gary Klesch. Son pedigree à la « Tapie » avait été dénoncé par bon nombre de travailleurs et les syndicats. Une grande manifestation au siège social d'Arkema avait eu lieu en décembre 2011.

En début d'année, on apprend que l'entreprise a accumulé une dette estimée à 125 millions d'euros, et que les 100 millions d'euros de cadeau de bienvenue d'Arkema à Klesch se sont envolés en grande partie vers des comptes dans des paradis fiscaux. Des entreprises sous-traitantes ne veulent plus intervenir car elles ne sont plus payées et les salariés de Kem One craignent de ne pas toucher leurs payes à la fin du mois.

Le premier mars, à l'initiative de la CGT, un rassemblement a lieu devant le siège social de Kem One à Lyon, puis devant l'usine Arkema de Pierre-Bénite. Grève et montée nationales pour ceux de Kem One. Grève de solidarité chez Arkema, et mobilisation dans la région lyonnaise mais aussi plus loin puisqu'un car est descendu de l'usine lorraine de Carling. Ce jour-là, Klesch en personne devait s'expliquer sur la situation de l'entreprise. Finalement, il n'osera même pas venir. Ce rassemblement a permis aux travailleurs de Kem One et d'Arkema de se réunir dans la lutte contre le tandem patronal Klesch/Arkema.

Quelques jours après, Klesch lance une procédure judiciaire contre Arkema pour « fausses informations ». Il demande l'annulation de la cession du pôle vinylique et 310 millions d'euros de dommages et intérêts. La direction d'Arkema répond qu'elle ne comprend pas et qu'elle a fait la procédure de cession en toute transparence et selon les règles. L'homme de main choisi par Arkema pour liquider le pôle vinylique s'avère être plus gourmand que prévu.

Ensuite, les événements s'accélèrent. Les syndicats de Kem One rencontrent le ministère du Redressement productif et le Préfet du Rhône, qui cherche à temporiser. Même son de cloche du côté de Montebourg, « nous avons pris le dossier en main (…) nous allons tout faire pour sauver la filière PVC en France ». Ils cherchent à temporiser pour éviter un embrasement social.

La justice s'en mêle, pour sauver quels intérêts ?

Le 25 mars, la direction de Kem One se déclare en cessation de paiement sur la partie amont. Le 27, le Tribunal de commerce de Lyon place l'entreprise en redressement judiciaire pour une durée de six mois. L'administrateur judiciaire fraîchement nommé déclare d'emblée que l'argent touché par Klesch et qui a disparu des comptes ne pourra être retrouvé. Par voie de presse, le Préfet annonce qu'il a trouvé 90 millions d'euros auprès d'Arkema et de Total sur les 105 millions nécessaires pour financer la période d'observation de six mois. Ces deux entreprises ont en effet un intérêt à la fois politique (éviter les réactions des travailleurs) et économique (éviter les répercussions sur leurs propres productions) à ce que la liquidation de Kem One ne soit pas immédiate. Reste qu'elles rechignent à payer. Si ces deux anciens propriétaires des sites concernés s'en sont débarrassés, c'est pour ne pas avoir à payer plus tard.

Le 9 avril, c'est une nouvelle douche froide pour les salariés. Le Tribunal de commerce annonce avoir trouvé seulement 42 millions d'euros de cash, ce qui ne garantit l'emploi que pour trois mois. Total, l'entreprise aux 10 milliards d'euros de profits, a préféré faire des prix préférentiels sur les matières premières à Kem One plutôt que de reverser de l'argent. Les dépôts d'éventuelles offres de reprise devront se faire avant le 14 juin et le tribunal se prononcera le 9 juillet.

L'illusion d'un repreneur du repreneur

Les travailleurs sont baladés par les patrons et les différents représentants de l'État entre fausses promesses et illusions semées. Aujourd'hui, la situation des travailleurs est précaire. Ils sont passés à un CDI en sursis, sans parler de ceux qui n'ont pas de CDI. Par exemple, un travailleur de Saint-Fons s'est vu refuser son crédit par sa banque pour acheter un appartement parce qu'il travaille à Kem One. Certains pensent démissionner pour trouver un travail ailleurs.

Vu la situation de l'emploi aujourd'hui, la meilleure solution est de se battre collectivement pour interdire aux patrons et au gouvernement de fermer des usines.

Faire grève, ce serait se souder et s'organiser pour s'adresser à nos seuls alliés, les autres travailleurs

Pour l'instant, beaucoup de salariés et les syndicats de Kem One pensent qu'il faut ne pas faire grève pour préserver leurs chances d'avoir un repreneur. Illusion. La grève, au-delà d'être une contrainte économique sur les bénéfices des patrons, est aussi un moyen de se souder et de s'organiser pour s'adresser aux autres travailleurs. Car ce sont les seuls alliés sur lesquels pourront compter les travailleurs de Kem One. Ni un patron ni le gouvernement ne les aideront à sauvegarder leur emploi. Si telle est leur croyance, ils subiront le même sort que les salariés d'Arcelor-Mittal à Florange ou de Petroplus. Aujourd'hui, la situation de Kem One est connue nationalement. Si ces travailleurs décidaient d'entrer en lutte, ils pourraient s'adresser largement à tous ceux qui sont victimes des plans sociaux et, en particulier, à ceux qui sont déjà en lutte, tels ceux de PSA. C'est la seule perspective réaliste permettant, à terme, de mettre un coup d'arrêt aux méfaits de tous ces patrons voyous.

19 avril 2013, Maya PALENKE

La partie amont de Kem One, aujourd'hui en redressement judiciaire, comprend 1 300 salariés et 5 usines en région lyonnaise (Saint-Fons, Balan) et dans le Sud-Est (Fos-sur-Mer, Lavéra, Saint-Auban). Des travailleurs de Kem One sont aussi menacés à Lyon et Pierre-Bénite, dans le couloir de la chimie, en face de Saint-Fons par rapport au Rhône. Ils ont gardé de nombreux liens avec ceux d'Arkema, travaillant bien souvent dans les mêmes usines. Des liens qui auraient pu être mis à mal par la cession mais qui ont été au contraire renforcés par la lutte contre cette dernière.

Toulouse : sous-traitance et intérim à Airbus, Thalès, Latécoère…

2013-04-30T17:14:33Z

La sous-traitance ça va, ça vient : ainsi, à Airbus-Toulouse, alors que les cadences des chaînes de montage ne cessent d'augmenter, la direction prévoit des centaines d'embauches sur ces chaînes, mais pas au niveau qu'il faudrait pour tenir tous les postes. En effet, des postes « périphériques » sont transférés à des sous-traitants. Ainsi, sur la chaîne de l'A330, après les extrémités d'ailes, un nouveau poste de montage vient d'être transféré (le 28A) à un sous-traitant. Non sans quelques remous chez les travailleurs d'Airbus à qui on impose un changement de poste.

De même, à Central Entity, qui assure les relations avec les compagnies, alors que la charge de travail augmente fortement, on voit de plus en plus arriver des ingénieurs et techniciens d'entreprises sous-traitantes. C'est parfois à la limite de la légalité puisque l'autonomie de leur travail par rapport à celui des employés d'Airbus n'est pas vraiment très nette. Il y a quelques années, Airbus s'était d'ailleurs vu imposer de cesser de faire travailler in situ des sous-traitants (ce qui avait d'ailleurs compliqué le travail de ceux-ci, les échanges directs étant souvent plus efficaces que les échanges par email ou par téléphone).

Face à ceux qui revendiquent qu'Airbus embauche suffisamment et cesse de développer la sous-traitance, certains délégués de FO ou de la CGC expliquent que, finalement, le fait de sous-traiter des tâches est positif pour les salariés d'Airbus : « En cas de retournement de la conjoncture, il suffira de reprendre ses tâches aux sous-traitants. On évitera ainsi les risques de licenciement de personnel Airbus… ». Tant pis pour le personnel des sous-traitants.

Ces arguments restent oraux, aucun syndicat n'ayant assez de culot pour les écrire, mais ils ont malheureusement l'oreille d'une partie des travailleurs.

Et les tâches en sous-traitance qu'on rapatrie

Or, dans le même temps qu'il ouvre des tâches à la sous-traitance, Airbus en reprend d'autres : ainsi, une entreprise de services informatiques a vu sa charge de travail pour Airbus baisser en quelques mois de 30 %. Il faut dire qu'elle travaillait pour le secteur Recherche et Développement, et que, actuellement, Airbus préfère vivre sur la vente des modèles actuels et n'est pas pressé de développer des modèles vraiment nouveaux. C'est ainsi qu'elle a choisi de remotoriser le vieil A320 plutôt que de se lancer dans le développement d'un appareil entièrement nouveau. Du coup, ce secteur est en baisse d'activité et le sera encore plus quand le dernier né, l'A350, sera opérationnel dans toutes ses versions. Donc, on rapatrie les tâches en sous-traitance… en demandant aux sous-traitants de transmettre leur savoir-faire. Ce qu'ils font, dans l'espoir de jours meilleurs quand Airbus aura à nouveau besoin d'eux.

Même jeu de chaises musicales chez Thalès

Dans la région toulousaine, c'est parfois un véritable jeu de chaises musicales : ainsi le secteur satellite de Thalès ayant un carnet de commande au plus bas, Thalès a rapatrié les tâches qu'il avait confiées à Astrium… qui lui-même demande maintenant au sous-traitant qu'il utilisait pour d'autres tâches de lui transmettre son savoir-faire pour qu'il puisse reprendre ces tâches. Mais, dans l'autre sens, comme on manque de travailleurs qualifiés dans certains métiers, les sous-traitants de rang supérieur ou Airbus n'hésitent pas à recruter, avec des paies plus alléchantes, directement chez leurs sous-traitants…

Quant à l'intérim, il continue à être important dans l'aéronautique toulousaine : plus de 8 % chez Airbus, mais près de 15 % chez Latécoère. Il reste la voie « classique » pour la sélection avant l'embauche.

Sous-traitance et délocalisation

Par ailleurs, Airbus impose à ses sous-traitants d'effectuer une partie de leur travail en « zone dollar ». C'est pour « amortir » les effets des fluctuations monétaires mais aussi, comme la « zone dollar » comprend pas mal de pays pauvres, pour baisser les coûts de production. Parfois, c'est dans l'Union européenne, en Roumanie, que des filiales d'Airbus délocalise des activités (c'est le cas de la filiale allemande Premium Aerotech). Aerolia, créée en 2007 en filialisant une partie d'Airbus, s'oriente, elle, vers la Tunisie.

Un cas intéressant : Latécoère, sous-traitant « historique » d'Airbus, a créé une filiale dédiée au câblage, Latelec, qui, en plus de son usine française, a ouvert deux usines en Tunisie du temps de Ben Ali. Les effectifs y sont montés à 900, dépassant largement les effectifs en France. Seulement Ben Ali est tombé et les travailleurs tunisiens ont relevé la tête et fait grève pour imposer une amélioration de la paie et des conditions de travail. Latelec a réagi en organisant un lock-out d'un mois puis en licenciant de manière illégale trois déléguées de l'UGTT. Tout cela a entraîné des retards de livraison à Airbus et une baisse de la marge opérationnelle. Les « troubles sociaux » auraient fait perdre 18 millions d'euros (sur un chiffre d'affaires de 580 millions). Du coup, Latécoère vient de décider le rapatriement d'une partie de la production tunisienne en France (pour partie chez des sous-traitants…) et l'envoi d'une autre partie dans une nouvelle usine au Mexique. Les effectifs en Tunisie vont passer de 900 à 700. En fait, Latécoère, qui a réussi difficilement à se maintenir en « sous-traitant de rang 1 d'Airbus » veut lui-même que les travailleurs de ses sous-traitants et de ses filiales soient dociles et acceptent de bas salaires.

Retour de bâton

En mars dernier, les travailleurs d'un sous-traitant de la logistique, Kuehne & Nagel, dont la maison-mère est en Suisse, se sont mis en grève, essentiellement sur les salaires (on demande à certains employés d'être trilingues, pour 1 500 euros mensuels...). Ils ont perturbé la production tant par leur absence dans les magasins (leur patron, anticipant la grève, avait gonflé les stocks de pièces mais il fallait bien du personnel pour les sortir des magasins) que par leurs diffusions de tracts aux portes d'Airbus et les bouchons qu'ils ont créés.

Il n'y a pas si longtemps, leur travail était fait en interne par Airbus. La grève a échoué (la prime accordée ne compensant pas les retenues pour grève) mais elle a permis à certains travailleurs d'Airbus de prendre conscience de la situation des travailleurs de la sous-traitance, même si la collecte de solidarité organisée par la CGT Airbus a eu un bilan décevant.

Par ailleurs Kuehne & Nagel a fait venir des travailleurs d'Allemagne et d'Espagne pour remplacer les grévistes. Mais quand les collègues espagnols ont compris qu'on ne les faisait pas venir pour une surcharge momentanée mais pour briser une grève ils ont préféré repartir. Mais on a aussi vu arriver, en toute illégalité cette fois, des intérimaires, dont la présence a été constatée par un huissier mandaté par un juge !

15 avril 2013, Félix RODIN

Haro sur les retraites : Hollande, dans les pas de Sarkozy

2013-04-30T17:14:30Z

Suite à l'accord du 13 mars sur les retraites complémentaires, Agirc (cadres du privé) et Arrco (salariés du privé), conclu sous sa tutelle entre le patronat et trois syndicats ( CFDT, FO, CFTC ), les pensions augmenteront moins vite que l'inflation pendant trois ans ; avec la hausse des cotisations sociales de 0,3 % intervenue le 1er avril, ce sont 11 millions de retraités qui vont voir leur pouvoir d'achat diminué. Pour la réforme du régime général prévue par l'Élysée « avant la fin de l'année », le gouvernement se prépare à allonger une nouvelle fois la durée de cotisation. Comme ses prédécesseurs, il justifie ces mesures par la nécessité de combler le déficit des caisses de retraite qui, selon le COR (Conseil d'orientation des retraites), atteindrait 18,8 milliards d'euros en 2017.

« L'espérance de vie augmente », « Il y a trop de retraités par rapport aux actifs »…

Toujours le même argument mensonger : il faut travailler plus longtemps ou baisser les retraites à cause de l'allongement de la durée de vie et parce que la proportion des actifs diminue par rapport aux inactifs. C'est oublier – volontairement bien sûr – de prendre en compte les formidables progrès de la productivité, dont seuls les patrons entendent profiter.

C'est la hausse du chômage qui grève les caisses de retraite

Les 3,7 millions de chômeurs recensés officiellement (sans parler de ceux qui ne sont plus comptabilisés) sont autant de cotisants en moins pour alimenter les caisses de retraite. Le chômage augmente, les emplois précaires se généralisent. Les faibles salaires et l'hémorragie des emplois accroissent le déficit des caisses de retraite. De plus en plus de salariés n'auront pas le nombre de trimestres requis pour leur retraite, et en sont réduits à des retraites de misère.

Ce qui n'empêche pas Hollande d'accorder, entre autres, 20 milliards de crédit d'impôts votés en décembre dernier pour « aider » les entreprises. Pourquoi pas 20 milliards pour combler le déficit des caisses de retraite ?

Charles BOSCO

20 ans d'attaques contre les retraites par les gouvernements de droite et de gauche

1991 : Rocard ouvre le bal

C'est le socialiste Michel Rocard qui en 1991 dans son « Livre blanc sur les retraites » préconise une « réforme » des retraites. Argument : la population vieillit et le nombre des retraités augmente plus vite que celui des actifs.

1993 : Balladur s'exécute

En 1993, Balladur, Premier ministre fait passer à 160 trimestres au lieu de 150 la durée de cotisation nécessaire pour une pension à taux plein. Les pensions sont calculées sur les 25 meilleures années et non plus sur les 10 meilleures. Elles sont indexées sur l'inflation et non sur les salaires, ce qui réduit leur montant.

1995 : Juppé recule devant la rue

En 1995, Juppé (soutenu par la CFDT — déjà !), veut étendre cette réforme aux salariés du public : grèves et manifestations monstres le contraignent à retirer sa réforme.

2003 : Fillon récidive

Finalement, elle sera imposée par Fillon (sous Chirac) en 2003 malgré les manifestations. La réforme allonge encore d'un an la durée de cotisation (41 ans en 2012).

2010 : Woerth en rajoute

Enfin en 2010, en dépit des manifestations dans tout le pays, Woerth fait passer l'âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans d'ici 2017, l'âge de la retraite à taux plein sans décote passant de 62 ans à 67 ans.

En Espagne, discrédit de la classe politique et mobilisations sociales

2013-04-30T17:14:25Z

Pas un jour sans un nouveau développement des nombreuses affaires qui se développent en Espagne. Petit florilège des plus importantes :

Luis Bárcenas était trésorier du PP (Parti Populaire, le parti de droite au pouvoir) jusqu'en 2009. Le journal El País a publié des documents, les « papiers de Bárcenas » en fait la comptabilité des caisses noires du parti. On y voit notamment en détail le versement de milliers d'euros à des hauts dirigeants du PP, dont Mariano Rajoy, l'actuel Premier ministre, qui aurait touché 22 500 € annuels. Bárcenas a reconnu devant un juge détenir des comptes en Suisse... pour 38 millions d'euros.

L'affaire Nóos touche la famille royale. Visé, le gendre du roi, Iñaki Urdangarin, ancien handballeur international, qui dirigeait cette fondation qui facturait à prix d'or des prestations de communication quasi inexistantes à des régions. D'où une enquête sur des détournements de fonds publics. Le dernier développement : l'inculpation de Cristina, la fille du roi elle-même, également membre du conseil de direction de Nóos.

L'affaire « Pokemon » en Galice, l'affaire ITV et celle des espionnages politiques en Catalogne, l'affaire de la caisse d'épargne de Navarre, et bien d'autres.

Des mobilisations qui continuent

Tout ceci provoque l'écœurement et l'indignation dans la population. La classe politique est très largement discréditée. Dans les sondages, les deux grands partis, PP et PSOE (le PS espagnol) s'effondrent. L'idée que des enveloppes de liquide avec des milliers d'euros ont été régulièrement versées aux dirigeants du PP a vite fait mouche. Dans les importantes manifestations du 23 février dernier, on a entendu le slogan : « Vos enveloppes, nos coupes budgétaires ». Ces manifestations réunissaient différentes mobilisations : la « marée blanche » des hospitaliers pour la défense de la santé publique, la « marée verte » des enseignants pour l'éducation, celle des salariés du public, mais aussi les mineurs, les pompiers, les « Stop expulsions », le collectif des épargnants escroqués par les banques, etc.

Ce même 23 février, se finalisait le congrès de la confédération syndicale Commissions ouvrières. Ce congrès comptait avec la présence, comme invités, de la ministre du Travail et du président de la CEOE (l'équivalent du Medef)... Le discours de ce dernier a été juste légèrement chahuté par une partie des délégués. Des invitations qui en disent long sur la politique, dont elle n'a pas l'exclusivité, de cette confédération.

La lutte contre les expulsions

Le mouvement « Stop expulsions » est des plus actifs. Il y aurait plusieurs centaines d'expulsions par jour. La législation actuelle sur les expulsions est si favorable aux banquiers qu'elle a été condamnée par la justice européenne en mars 2013 ! Elle a même été mise en cause publiquement par des juges. Certains ont d'ailleurs trouvé des astuces juridiques pour contourner la loi. Des serruriers et des pompiers ont refusé de prêter leur concours aux expulsions. Plusieurs suicides de personnes menacées d'expulsions ont frappé la population.

La plateforme « Stop expulsions » a, dans le cadre d'une « initiative législative populaire » signée par 1,4 million de personnes, proposé un texte de loi anti- expulsions au vote du Parlement. Le PP a d'abord accepté la prise en compte de ce projet. La porte-parole du mouvement contre les expulsions, Ada Colau, a pu le défendre devant les députés. Mais, ensuite, les parlementaires du PP ont complètement vidé le projet de son contenu.

C'est pourquoi « Stop expulsions » a commencé à interpeller directement les responsables gouvernementaux et les députés du PP. Ils organisent des rassemblements à proximité de leurs domiciles ou permanences pour pointer ces responsables qui auraient pu adopter une loi anti-expulsions, mais ne le veulent pas : « ¡ Sí se puede, pero no quieren ! » (Oui, c'est possible, mais ils ne veulent pas !).

Alors là, indignation de la droite. On crie au harcèlement, à l'agression contre les logements et les familles des députés, à une atteinte contre la démocratie, etc. Et comme cela ne suffit pas, on dénonce une prétendue proximité de « Stop expulsions » avec l'ETA et ses méthodes ! Plus fort encore, María Dolores de Cospedal, secrétaire générale du PP, a dénoncé du « pur nazisme », rien que ça...

Ces ministres et députés veulent pouvoir multiplier tranquillement les mauvais coups contre les travailleurs, sans qu'on ne vienne les déranger. Mais ces politiciens bourgeois n'ont là qu'un petit aperçu de ce que pourrait être la colère populaire.

20 avril 2013, Michel CHARVET

Espagne : L'expert judiciaire était un assassin

2013-04-30T17:14:24Z

Le 24 février 2013, le quotidien El País révélait la nouvelle vie d'Emilio Hellín. Cet ingénieur en électronique d'extrême-droite, avait assassiné la militante trotskiste Yolanda González en 1980. Sorti de prison au milieu des années 1990, il est à la tête d'une entreprise spécialisée dans l'expertise judiciaire depuis plus de dix ans. Entre autres spécialités, la récupération d'informations d'ordinateurs et de téléphones portables. À ce titre, il a donné de nombreuses formations à des policiers de toute l'Espagne et collaboré à des enquêtes.

Entre sa sortie de prison et sa carrière d'expert au service de la police, il s'était contenté de changer de prénom. Emilio Hellín Moro était devenu Luis Enrique Hellín Moro. Le tour était joué.

Retour sur cette affaire...

Une « transition » sanglante

Les années qui ont suivi la mort de Franco en 1975, sont souvent présentées comme celles d'une démocratisation exemplaire, en passant sous silence les nombreuses victimes de la répression policière et de l'extrême droite. Pas question que la démocratisation tourne à l'avantage de la classe ouvrière. On concédait des libertés, mais on répondait non aux revendications ouvrières, et on refusait obstinément de reconnaître le droit à l'autodétermination du peuple basque. Tout le personnel de l'État était resté en place et les crimes de la dictature étaient couverts par une amnistie. Le régime donnait le champ libre à la police pour réprimer violemment les grèves et les manifestations, tout en fermant les yeux sur les agissements d'une extrême droite active et meurtrière. Celle-ci, regroupant les plus nostalgiques du franquisme et intimement liée à l'appareil d'État, s'attaquait aux contestataires, d'extrême gauche, communistes, syndicalistes, anarchistes, et tout particulièrement aux indépendantistes. Soit 188 morts du fait de la répression policière et para-policière entre 1975 et 1982.

Février 1980 : l'assassinat de Yolanda González

En 1980, Yolanda a 19 ans. Elle vient d'une famille ouvrière de Bilbao et étudie à Madrid dans un centre de formation professionnelle. L'après-midi, elle travaille comme employée de maison. Elle milite au Parti socialiste des travailleurs, une organisation trotskiste.

Enlevée le 1er février au soir devant chez elle par un commando de cinq personnes dirigé par Emilio Hellín, Yolanda est interrogée puis abattue, de deux balles dans la tête et abandonnée au bord d'une route. Le crime provoque l'indignation dans le pays. Cet assassinat, comme celui d'un étudiant de 22 ans aux sympathies indépendantistes, la veille, au Pays basque, est revendiqué par le « Bataillon basque espagnol », prédécesseur des GAL [1] au nom de l'Espagne « une, grande et libre », la devise franquiste.

Emilio Hellín est arrêté quelques jours plus tard. L'assassin est membre du parti d'extrême-droite Fuerza nueva (Force nouvelle, FN). Ses liens avec la police sont flagrants : un de ses complices est garde civil, ainsi que son père et son frère, et on a retrouvé chez lui, outre des armes et 50 kg d'explosifs, du matériel électronique de la police. Pour justifier son crime, Hellín explique qu'il a agi sur ordre du chef de la sécurité de FN, qui aurait l'information (totalement fantaisiste) que Yolanda est militante d'ETA. Comme Yolanda est basque et d'extrême gauche, cela doit revenir au même à leurs yeux. Tout à fait possible aussi que le crime ait visé directement Yolanda comme militante trotskiste et animatrice d'un mouvement étudiant en cours. Il faut bien dire que l'enquête sur les commanditaires sera des plus sommaires.

1987 : fuite au Paraguay

Emilio Hellín fait deux tentatives d'évasion (en 1980 et 1983). En 1987, alors qu'il bénéficie d'une bien surprenante permission de sortie, il monte dans l'avion pour le Paraguay du dictateur Stroessner. Là, il propose ses services à la police paraguayenne. Un point de chute qui sera découvert et révélé non par l'État mais par la presse, provoquant un scandale. S'ensuit une procédure d'extradition, qui aboutira en 1990. Il serait sorti définitivement de prison vers 1996. D'une peine de 43 années de prison, il n'en aura fait que 14 !

Un « expert »

La suite n'a été révélée que le 24 février dernier.

Peu après sa libération en 1996, Hellín fonde une entreprise spécialisée dans l'expertise judiciaire (!). Avec son nouveau prénom (légalisé par décision de justice), il collabore à des enquêtes (!), enseigne les techniques de pointe dans des stages de formation, participe à des conférences de spécialistes... Dans son CV (consultable aujourd'hui sur internet), il ne cache même pas son passé de « consultant en télécommunications et informatique auprès du directeur de la Police nationale du Paraguay » ! Tout montre qu'il a, depuis 1980, bénéficié de constantes complicités dans l'appareil d'État. Depuis plus de 30 ans, il y a une « main noire » qui est venue à chaque fois à son secours, estime un ami de Yolanda.

La famille, les amis, les camarades politiques de Yolanda, estomaqués par ce dernier rebondissement, se mobilisent pour exiger que toute la lumière soit faite sur les conditions dans lesquelles Emilio Hellín a été employé par l'État espagnol. Ils ont interpellé le gouvernement, les autorités locales, les partis politiques. Un rassemblement s'est tenu le 13 avril à Madrid à la Puerta del Sol. Ils ont toute notre solidarité.

14 avril 2013, M.C.

[1] Groupes antiterroristes de libération (GAL), les sinistres commandos para-policiers et militaires auteurs de dizaines d'attentats et assassinats de 1983 à 1987, en particulier contre l'ETA au Pays basque français.