Convergences révolutionnaires

Télétravail : Borne aboie, Solvay passe

2021-02-19T10:27:44Z

La direction de ce mastodonte de la chimie – près de 25 000 salariés dans le monde, 3 600 en France – vante son usage massif du télétravail face à la crise sanitaire. « 40 % ! », soit 10 000 personnes, nous dit la PDG. Au printemps, les bureaux étaient, en effet, bien vides. Et les cadres envoyaient depuis chez eux des photos « de soutien » aux ouvriers restés sur les sites. Une initiative nommée « One team » [1]. On goûtera, ou pas, cet humour de manager.

Mais depuis le début du deuxième confinement, la réalité est toute différente. Sur le site de Saint-Fons, au sud de Lyon, le télétravail est accordé au compte-gouttes, la direction renvoyant la balle à chaque service, et donc à la négociation individuelle de chaque salarié avec son chef. Les jappements d'Élisabeth Borne sur le caractère « obligatoire » du télétravail n'y changent rien. À en croire les scientifiques, cela permettrait pourtant de réduire le risque de contamination de 30 %. Mais, pour Solvay, la lutte contre le coronavirus n'est pas un motif suffisant pour changer l'organisation du travail. Les « protocoles sanitaires » de la direction ne ciblent ainsi que les salles de pause et les moments de convivialité entre salariés.

Cela dit, on aurait tort de croire que la hiérarchie est arcboutée sur l'exploitation « en présentiel ». Les salariés qui travaillent à la Part-Dieu, le quartier d'affaires de Lyon, ont été mis en télétravail d'office fin 2020. Le déménagement prochain des bureaux n'y est pas étranger, la direction calculant l'économie des loyers non-versés. Depuis, des salariés de la Part-Dieu qui ont malgré tout besoin de présentiel occupent des salles de réunion à Saint-Fons.

Le télétravail pose de nombreux problèmes : allongement de la journée de travail, isolement face à son ordinateur (et à son chef). Aujourd'hui le télétravail est une nécessité sanitaire. Le maintenir, voire le généraliser une fois la pandémie terminée, serait une tout autre question, et on voit bien comment les patrons pourront chercher à le faire à nos dépens. Car les patrons, et Solvay n'est qu'un exemple, montrent déjà que leur seule préoccupation est et sera d'y gagner le plus possible.

Correspondants

[1] On en parlait déjà au printemps : Solvay Saint-Fons : « faites ce que je dis, pas ce que je fais »

Les dividendes ne se confinent pas

2020-05-17T15:55:10Z

Le 20 mai, les actionnaires de Solvay trouveront sous le sapin 238 millions d'euros de dividendes. Après un premier acompte de 158 millions au mois de janvier, c'est au total presque 400 millions que toucheront les propriétaires de la boîte. Pour les capitalistes, la paresse rémunère toujours aussi bien !

Mais dans sa grande générosité, la direction du groupe propose aux actionnaires de verser le tiers de leur pactole à un fonds de solidarité géré par elle-même pour venir en aide aux salariés ayant des difficultés financières pendant l'épidémie. Ilham Kadri et d'autres grands chefs parlent déjà d'y mettre 15 % de leur rémunération. Solvay, one team ?

Si chaque actionnaire se livrait à ce petit jeu de charité, il y aurait près de 80 millions d'euros sur ce fonds. Eh oui ! Plus que jamais, le fruit de notre travail et l'argent de nos salaires se trouve dans les caisses du patronat. Et pas sûr qu'on puisse compter sur leur bon cœur pour en voir la couleur.

Une prime, ça se paie

2020-05-17T15:55:09Z

Jusqu'il y a peu, les collègues de Rhemus pensaient toucher 15 € par jour de prime de présence. Jusqu'il y a peu, car ils ont récemment appris qu'il n'en était rien… depuis au moins le 15 avril ! Comme si le patron voulait que l'idée de toucher la prime reste dans les têtes des salariés tout en faisant l'économie de la verser. Mais pas plus qu'on ne vit de souvenirs, le patron ne peut pas payer en mensonges ! - Solvay Saint-Fons / Entreprises , Solvay

Distanciation

2020-05-17T15:55:07Z

De même que le virus a rendu les villes moins polluées, l'épidémie a fait passer l'envie aux hiérarchies de squatter les salles de contrôle. Ça donnait une petite ambiance de dimanche bien agréable, y compris en semaine. Même si les fenêtres ne s'ouvrent pas dans les salles de contrôle , il y a des idées simples qui peuvent nous apporter un bon bol d'air ! - Solvay Saint-Fons / Entreprises , Solvay

Par ici l'épidémie ?

2020-05-17T15:55:06Z

Avec la fin des réservistes et du télétravail, l'usine amorce sa « redensification ». Du coup la direction se voit obligée de mettre une nouvelle couche de bonnes pratiques pour donner le change. Nouvelle trouvaille : des sens de circulation pour entrer et sortir des bâtiments ! Dans certains endroits on imagine que le casse-tête restera seulement sur le papier... comme beaucoup d'autres consignes. Mais de toutes façons, l'essentiel pour la direction est de rester dans le rôle du - Solvay Saint-Fons / Entreprises , Solvay

Rhovnat US : le présentiel au naturel

2020-05-17T15:55:04Z

La direction avait une très très grosse envie de faire la campagne de vanille naturelle, même si ça occasionnerait un surcroît d'effectif dans l'atelier... en plein confinement ! Pas de problème : un petit groupe de travail pour mouiller tout le monde, quelques idées pour faire baisser la fièvre en salle de contrôle (masques...) et on peut se lancer ! Il faut dire que cette vanille a cette vertu, plusieurs fois vérifiée, de faire apparaître des collègues en salle de contrôle. Pendant la campagne tout le monde veut y montrer sa bouille ! Malgré l'épidémie, ça n'a pas loupé. Du coup on a été nombreux à se tousser dessus, et à voir que les bonnes idées, tout comme les masques, sont restées au placard...

Les attaques patronales se déconfinent aussi, alors soyons sur nos gardes !

2020-05-17T15:55:03Z

Malgré le confinement et comme d'autres usines du couloir de la chimie, celle de Saint-Fons ne s'est pas arrêtée. Elle a même très bien tourné et des records de production ont été battus malgré les risques de contamination. Mais cela n'empêche pas la direction de réfléchir au (mauvais) coup d'après. Sous prétexte de crise économique, les patrons de la chimie vont dégainer les attaques tous azimuts.

Le président d'Arkema a déjà annoncé 100 millions d'économies sur les investissements et 50 millions sur les « frais fixes » (comprendre, entre autres, les salaires). À Solvay, on n'est pas à l'abri que la PDG Ilham Kadri ressorte une seconde version du plan d'économies GROW dont on entend plus trop parler depuis le début de l'épidémie. Bref, les patrons affûtent leurs armes, restons vigilants et préparons la riposte !

Solvay Saint-Fons : « faites ce que je dis, pas ce que je fais »

2020-04-08T11:14:24Z

À Solvay Saint-Fons, dans la vallée de la chimie au sud de Lyon, des records de production ont été battus le mois dernier pour la vanille de synthèse et le PMP, un produit qui sert en plasturgie. Un comble alors que face à l'épidémie, l'urgence serait de ne produire que ce qui est essentiel [1].

« Sauve qui peut » et télé-hypocrisie

Pourtant, la direction affirme qu'il suffit de bien respecter les gestes barrière pour enrayer la propagation du virus. Elle n'a cependant pas l'air de croire à ses propres mensonges. Ainsi, depuis le début du confinement, le directeur du site tient à montrer qu'il est lui aussi sur le front en passant dans les ateliers… tout en se gardant bien de rentrer dans les salles de contrôle. De peur d'être infecté ? Que dire, alors, des opérateurs qui sont contraints d'y rester à plusieurs, et pendant huit heures…

Les cadres, quant à eux, sont en télétravail. Jamais à court de trouvaille de communication, la direction du groupe a lancé une opération participative pour démontrer que malgré ça, Solvay restait « one team », une seule équipe… bien soudée autour de ses dirigeants et surtout autour des objectifs de profits, toujours d'actualité. Il faut continuer à produire ! Résultat : des centaines de cadres se prenant en photo dans leurs beaux intérieurs, mettant parfois en scène leurs propres enfants qui adressent leurs remerciements à ceux qui sont restés à l'usine. Évidemment, la PDG du groupe, Ilham Kadri, s'est aussi prêtée à l'exercice !

Et la vraie question du caractère essentiel de nos fabrications ? Et le fait qu'on expose des salariés et leur entourage à la contamination ? Qu'on consomme du matériel de protection (surblouses, charlottes, masques) qui manque dans les hôpitaux ? Il ne faudrait pas casser l'ambiance : l'épidémie est si souriante du côté du service communication de Solvay !

(Voir aussi le bulletin L'Étincelle de Solvay Saint-Fons en PDF du 6 avril)

[1] Pour connaître la défense de Solvay sur la question, lire -* « De la vanille contre le coronavirus ? »

De la vanille contre le coronavirus ?

2020-03-28T09:35:52Z

Précédemment, on s'interrogeait sur l'utilité de continuer à produire de la vanille sur le site de Solvay à Saint-Fons [1]. A priori, ça ne soigne pas du coronavirus.

Un petit mensonge…

Mais pour la direction, c'est une question de santé publique ! En effet, dans un journal « écrit par des patrons pour des patrons » [2],
elle se vante que la substance active de certains sirops contre la toux est fabriquée sur le site. Pas question, donc, d'en arrêter la production.

Effectivement, le gaïacol produit à Saint-Fons peut servir marginalement à faire du glycéril gaïacol qui est utilisé contre la toux. D'ailleurs, jusqu'en 2011, il était produit sur place, avant que les ateliers ne ferment, sur décision patronale [3]. Certes, de ce point de vue, il ne faudrait pas interrompre l'approvisionnement de ce médicament. Mais pourquoi la direction ne dit pas les choses jusqu'au bout ? Pourquoi ne reconnaît-elle pas que le gaïacol est surtout la matière première de l'arôme de vanille qui continue d'être produit comme si de rien n'était ?

… pour de gros profits !

Dans la même veine, on croyait la campagne de production de l'arôme naturel de vanille reportée. Ça aurait été déjà ça, à défaut d'être suffisant. Car entre deux campagnes, les équipes doivent être renforcées avec à la clé, plus de risques de transmission du virus. Mais aux dernières nouvelles, la vanille naturelle devrait bien être produite à partir du 6 avril.

À cette occasion, la direction pourra toujours rappeler les gestes barrières, pour se dédouaner et rejeter la faute sur les salariés en cas de contamination. Mais on ne peut pas les respecter dans les salles de contrôle qui restent pleines, surtout pendant les relèves où deux équipes se rencontrent. Et à plus forte raison avec la campagne vanille naturelle !

Au-delà des gestes barrières, le problème est que certains ateliers continuent de tourner alors même que leur production n'est pas nécessaire à la lutte contre le virus. Mais, dans le même article de l'Usine nouvelle, la DRH de conclure, la larme à l'œil, « la chimie, c'est la mère de toutes les industries, si elle s'arrête, tout le système va le subir ». Pour produire des masques et des médicaments, on a effectivement besoin de certains produits chimiques. Mais produire de la vanille en ce moment, c'est uniquement pour les profits de Solvay !

[1] voir « Solvay Saint-Fons : jusqu'à la dernière tonne ? »

[2] Voir « Solvay reste ouvert pour garantir la production de produits essentiels » dans l'Usine nouvelle (https://www.usinenouvelle.com/artic...]). L'Usine nouvelle, au service du patronat depuis bientôt 130 ans (https://fr.wikipedia.org/wiki/L%27U...) !

[3] À l'époque, le site de Saint-Fons n'était pas entre les mains de Solvay mais dans celles de Rhodia.