Convergences révolutionnaires

Les salariés de LU/Danone ne lâchent pas prise

2001-09-21T22:00:00Z

Suite à la manifestation du 9 juin contre les licenciements et suppressions d'emploi, les organisateurs s'étaient promis, lors de leur réunion de bilan du 20 juin, de donner une suite à ce premier temps fort vers le Tous Ensemble.

Pour leur part, les salariés de Lu de l'usine de Ris Orangis (Essonne) qui avaient été à l'initiative des différentes rencontres unitaires ayant débouché sur le 9 juin, ont continué à se mobiliser à deux niveaux : localement, tout en continuant à populariser le boycott des produits Danone par des distributions de tracts, ils ont organisé fin juillet une manifestation à vélo lors de l'arrivée de l'étape du Tour de France à Evry. Au sein de leur entreprise, ils ont multiplié les arrêts de travail, quasi quotidiens certaines semaines (il faut dire que la direction accumule l'exaspération des salariés en recourant abusivement au travail intérimaire ou à la sous-traitance, tout en essayant d'accélérer l'exécution de son plan social).

Le 22 septembre, les P'tits Lu organisaient une journée porte ouverte sur le site de Ris-Orangis. La direction Danone ne l'a pas entendu de cette oreille puisqu'elle a fait interdire l'initiative prétextant bien sûr le plan « vigipirate » et son droit fondamental à la sacro-sainte propriété privée. Le juge n'a pas hésité à mentionner l'utilisation de la force publique possible, et même l'interdiction pour tous les représentants du personnel à l'accès des locaux syndicaux. Frank Riboud, le PDG de Danone, a le bras long puisqu'il peut même se permettre l'envoi d'une lettre d'injonction au préfet pour que celui-ci s'exécute. On a donc assisté ce 22 septembre, à Ris-Orangis, devant l'entreprise, à une négociation ubuesque : le maire de Ris, la police, le cabinet du préfet, les huissiers négociant avec Danone un couloir sanitaire pour l'accès aux toilettes des participants à la journée porte fermée. Comble du comble, c'est accompagné un par un que la direction et ses barbouzes a autorisé l'accès aux locaux sociaux pendant trente minutes. Un certain avant-goût du plan social que Danone concocte. C'est donc dans un contexte difficile sur fond de plan vigipirate contre le terrorisme et du traumatisme de l'explosion de Toulouse que les salariés tentaient de réimpulser la riposte pour un tous ensemble contre les licenciements et les suppressions d'emploi en cette rentrée de septembre.

Mais la journée du samedi 22, à laquelle s'étaient joints les camarades de Lu Château-Thierry, s'est tout de même déroulée avec débats non-stop devant l'usine (des ouvriers de Renault Vilvorde et des forges de Clabecq de Belgique sont même venus apporter leur contribution), pique-nique et soirée festive sur la place du marché de Ris Orangis.

La réunion à la Bourse du Travail du 8 septembre

Mais les salariés de Lu ne s'en tiennent pas aux seules actions au niveau de l'entreprise. Ils ont pris l'initiative d'une nouvelle réunion unitaire à la Bourse du Travail de Paris le 8 septembre, afin d'envisager les suites à donner au 9 juin, vu l'accumulation des plans de licenciements au cours de l'été. Environ 120 militants ont répondu à l'invitation, d'une trentaine d'entreprises (des sections CGT, Sud ou CFDT d'entreprises comme Aventis, Ericsson Massy, Alstom, Thomson-Csf, Air France, la CEGELEC, de la SNECMA Villaroche, de la CERITEX, des bureaux de poste, des syndicalistes de la SNCF, l'INA – Institut national de l'audiovisuel –, d'EDF, de l'Education Nationale, l'INSEE, les Archives de France, du Crédit Lyonnais… pour la région parisienne, ainsi que des militants de la CIAPEM, une filiale de Moulinex-Brandt de Lyon, de Valéo Amiens, de la CRAM de Rouen, du Centre hospitalier du Rouvray). Des représentants de la FSU, de Sud Education, Sud PTT, Sud aérien étaient également présents, plus des délégations d'entreprises ou de lycées professionnels de la CGT, mais aussi AC !, ATTAC et différentes organisations politiques nationales dont le Parti Communiste, la LCR, Alternative Libertaire et autres organisations d'extrême gauche. Mais les directions syndicales, excepté la FSU et les fédérations SUD, ont brillé par leur absence (y compris la CGT qui s'était pourtant faite représenter en tant qu'observateur aux réunions précédentes). La représentante du Parti Communiste était bien là, mais n'est pas intervenue (contrairement aux réunions précédentes).

Le représentant de l'intersyndicale de Lu (Ris Orangis) a lancé l'idée d'Assises ouvrières contre les licenciements et les suppressions d'emplois, comme étape intermédiaire vers une mobilisation unitaire encore plus large que le 9 juin, idée qui visiblement fut bien accueillie par les présents qui se sont exprimés. Mais du côté des absents ? Que proposent-ils de leur côté ?

Le grand silence des confédérations

Côté confédération CGT, c'est le flou le plus total. La confédération organisait le 12 septembre une réunion nationale des militants des entreprises sous le coup de plan sociaux, d'où rien de précis n'est sorti. L'introduction très vague de Bernard Thibaud a déçu bien des militants. Sur le terrain, la confédération encourage au niveau des régions des réunions et manifestations CGT autour d'entreprises qui licencient, en mobilisant le plus souvent les salariés sur l'objectif de solutions « alternatives » (dans le seul cadre juridique fixé par le gouvernement), mais rien au niveau national, tout en ignorant superbement les propositions des salariés de Lu/Danone (en juillet, le secrétariat de Bernard Thibaud a refusé une rencontre avec l'intersyndicale de Lu Ris Orangis). Bref, pour l'heure, les appareils syndicaux nationaux s'en tiennent, dans le meilleur des cas, aux seules mobilisations locales dispersées.

Le Parti Communiste (qui avait contribué aux côtés de l'extrême gauche, des associations, de certaines UD et de nombreuses sections d'entreprise au succès de la manifestation du 9 juin) semble pour l'heure se satisfaire de son vote de la loi Guigou avec amendements des députés communistes, et très peu pressé de renouveler des initiatives mobilisatrices unitaires, tout en se contentant de parler de « moratoire sur les licenciements » en attendant l'application de la nouvelle loi (qui de toute façon ne prévoit aucune mesure contraignante à l'encontre des patrons qui licencient, sinon l'appel à un « médiateur » sans pouvoir). Lors de la fête de l'Humanité, un forum a bien eu lieu comme prévu sur les licenciements. Mais aucun représentant du Parti Communiste n'a évoqué la moindre perspective mobilisatrice d'ensemble (pas plus que les représentants de la confédération CGT présents à la tribune). Seuls les représentants de l'intersyndicale des LU de Ris Orangis ont rappelé fermement la nécessité de donner une suite au 9 juin et d'organiser le tous ensemble (aux applaudissements de l'assistance). Curieusement, pas un mot de leurs interventions dans le compte-rendu de ce débat (par ailleurs détaillé) fait le lendemain par L'Humanité.

Cela étant, les plans de licenciements s'accumulent, plus que jamais. Du côté des grands appareils réformistes, c'est l'attentisme. Du côté des salariés, les résistances locales continuent. Mais il existe bien des militants qui ressentent, comme ceux de chez Lu, la nécessité de dépasser l'horizon local et de faire converger les mobilisations. Cela reste l'urgence de l'heure.

Le 22 septembre 2001, F.A. et F.C.

Texte de l'introduction à la réunion de bilan du 20 juin présentée par un des porte-parole des salariés de Lu (Ris-Orangis)

2001-07-31T22:00:00Z

Le mercredi 20 juin s'est tenue à la Bourse du Travail de Paris une nouvelle réunion « de bilan et de perspective » suite à la manifestation du 9 juin, à l'invitation des salariés de Lu/Danone (Ris-Orangis), du Sycopa de Marks & Spencer et de l'intersyndicale d'AOM-Air Liberté.

Comme l'expliquait le texte de l'invitation « …le 9 juin est un début, et il ne s'agit pas de lâcher prise. Il nous faut désormais, dans le même esprit unitaire, viser une mobilisation encore plus large, incitant toutes les organisations à être partie prenantes, qu'elles aient été présentes ou pas le 9 juin ».

Lors de cette réunion la plupart des organisations ayant préparé la manifestation étaient présentes, et ont le plus souvent approuvé, au cours de leurs interventions, le bilan et les objectifs présentés par le représentant des salariés de Lu Ris-Orangis en début de séance (dont nous publions ici de larges extraits). Ce fut le cas, entre autres, de la représentante du Parti Communiste qui, tout en écoutant les critiques sans complaisances émises au cours de la réunion sur le vote des députés communistes de la loi Guigou, a tenu à réaffirmer que son parti était « disponible pour continuer », qu'il était prêt « à poursuivre l'action », à participer aux rassemblements de salariés proposés pour la rentrée, tout en proposant d'en discuter et définir le contenu.

Le principe d'une rencontre entre salariés des entreprises en lutte fin septembre ou début octobre a donc été retenu, ainsi que la nécessité de se préparer à de nouvelles initiatives.

« Nous vous avons invités à cette nouvelle réunion unitaire pour envisager avec vous les suites à la manifestation du 9 juin. Car nous ne voulons pas en rester là. Et pour cause. Les plans de licenciements, nous les avons toujours sur le dos. De nouveaux arrivent et d'autres s'ajouteront.

« Deux mots d'abord, sur le bilan que nous tirons, à Lu, de la manifestation du 9 juin. Pour ce qui est de la manifestation elle-même, c'est clair, nous sommes contents. Par son succès relatif d'abord. De 20 000 à 40 000, selon les chiffres annoncés…

Les points forts de la manifestation

« …Nous avons dénombré plus d'une trentaine d'entreprises touchées par les plans de restructurations. C'est la première fois que sur une question comme les licenciements, où la lutte est difficile, défensive, on voit des salariés habituellement confinés dans une résistance locale, venir de tous les coins du pays manifester ensemble. C'est une première, et il ne faut surtout pas que ce soit une dernière.

« Pour le reste, l'un des aspects particulièrement positifs de la manifestation, auquel nous tenons beaucoup, c'est qu'elle ne faisait pas de discrimination entre organisations syndicales, politiques et associatives. Tout le monde avait sa place, toute sa place, avec ses slogans et ses banderoles, dans le respect des opinions de chacun… Et c'est bien ce que nous avions voulu, nous les salariés des boîtes en lutte.

« Cela fera aussi partie de l'efficacité de la riposte d'ensemble, de ne plus opposer les salariés, les organisations syndicales, politiques et associatives…

« Voilà pour les « plus » de la manif. J'en ajouterai un autre : son tonus, sa tonalité radicale, déterminée. Un slogan comme celui de l'interdiction des licenciements, est revenu d'un bout à l'autre du cortège.

« Côté syndical, les Sud, le groupe des dix, la FSU, la CNT et différentes sections et syndicats CFDT, FO et CGT locaux ou régionaux étaient présents, sans oublier les Basques avec le syndicat LAB, particulièrement nombreux…

« Mais il faut le constater, nous n'avons pas réussi à faire bouger les directions des principales confédérations.

« Je passe sur les motivations de ces dernières, qui sont injustifiables. Leurs dirigeants ne se sont d'ailleurs pas trop fatigués pour s'expliquer auprès des salariés qui les ont sollicités. Il nous semble que Bernard Thibault, Nicole Notat, Marc Blondel ou Alain Deleu par exemple, aillent plus volontiers aux rendez-vous que leur fixe le gouvernement, qu'aux rendez-vous que leur donnent les salariés en lutte.

« Les syndicats d'entreprises, locaux et régionaux, ayant pris sur eux de répondre à l'appel, n'ont pas été assez nombreux pour exercer une pression suffisante pour convaincre leurs confédérations.

« Pour les prochaines échéances, il nous faudra donc trouver dans les entreprises de tous les secteurs, suffisamment de relais militants pour inciter les confédérations à soutenir les mobilisations nécessaires. Et nous comptons sur toutes les organisations présentes ce soir pour nous y aider.

La loi Guigou :

« Bien sûr, parmi les camarades présents ce soir, les opinions divergent.

« Certains pensent que le vote par le parti communiste de la loi Guigou, avec ses amendements, est une avancée. D'autres, et c'est le cas de bon nombre d'entre nous à l'usine Lu de Ris-Orangis, pensent que le Parti Communiste, qui a contribué au succès de la manifestation du 9 juin, n'aurait pas dû voter cette loi, et aurait même dû voter contre, avec ou sans amendements, car elle ne change rien de fondamental au droit patronal de licencier.

« D'autres camarades de l'usine de Ris, comme sans doute ailleurs, n'ont pas d'avis tranché sur la question, et demandent à voir, mais considèrent de toute façon que la loi ne suffit pas et qu'on ne peut en rester là.

« Mais il ne s'agit pas ce soir de polémiquer sur le contenu de cette loi. Il s'agit de savoir comment nous allons continuer à construire ensemble le rapport de force permettant de faire annuler les plans de licenciements en cours, et d'interdire ceux à venir. Car pour nous, le principal résultat de la manifestation du 9 juin, c'est d'avoir rendu possible les étapes suivantes de la mobilisation.

Nous ne pouvons en rester là

« De ce point de vue, tout le monde ici, y compris les camarades du parti communiste, savent bien que les mêmes menaces de licenciements planent toujours sur AOM-Air Liberté, Danone, Marks & Spencer, Bata, Péchiney et les autre…

« En fait, nous n'avons pas vraiment le choix. Ou alors, nous allons nous retrouver dans la même situation qu'auparavant : c'est-à-dire que les salariés de chaque entreprise sous le coup d'un plan social vont se retrouver isolés dans leur coin, contraints à une résistance sans grand espoir, réduits à négocier les seules modalités légales de leur licenciement, en attendant qu'on les oublie et que dans six mois, un an ou deux ans, ils pointent à l'ANPE ou se retrouvent déplacés à 1000 kilomètres de chez eux avec des salaires réduits de moitié ou des deux tiers, ou alors installés à leur compte, comme on dit, en bossant 12 heures par jour, 7 jours sur 7, à vendre des frites ou des merguez et j'en passe.

« Nous n'avons pas organisé la manifestation du 9 juin pour nous contenter d'un baroud d'honneur, et pour nous retrouver dispersés comme avant.

Maintenir les liens entre entreprises

« En ce qui nous concerne, pour la suite, nous entendons d'ores et déjà maintenir tous les liens que nous avons noués avec les salariés des autres entreprises.

« D'abord parce qu'il s'agit d'être prêts à se mobiliser et à réagir ensemble si dans les jours et les semaines à venir des salariés touchés par un plan faisaient appel à la solidarité des autres. Les patrons sont pressés, et il s'agit de rester vigilants, et de montrer aux camarades en lutte qu'ils ne sont pas isolés.

« C'est d'ailleurs pourquoi la semaine dernière, nous sommes allés soutenir par une délégation la manifestation des salariés d'AOM-Air Liberté sur les pistes d'Orly, et sommes aussi allés voir ceux de Bata, en Moselle.

« Ensuite, parce qu'il vaut mieux mettre en commun nos expériences, et nous donner les moyens de nouvelles initiatives.

« Le maintien de ces liens entre entreprises touchées par les plans de licenciements, pourra prendre la forme d'une rencontre entre toutes les entreprises touchées par les plans de restructuration à la rentrée, vers la fin du mois de septembre par exemple. Ensemble, nous allons travailler à la mise en commun de nos expériences, de nos revendications et de nos objectifs de lutte.

« Mais ce que nous voulons aussi, c'est que dès la rentrée de septembre, nous envisagions, les salariés avec toutes les organisations qui ont participé au 9 juin, de nouvelles mobilisations plus larges, qui entraînent y compris ceux et celles qui n'y n'étaient pas. Tout cela ne se fera sans doute pas d'un coup, demandera peut-être des étapes intermédiaires, mais c'est ce qu'il nous faut viser pour les mois à venir.

« En tout cas, nous avons constaté que les salariés répondaient présents quand leurs organisations les appelaient à se mobiliser. Le frein ne vient pas d'en bas. C'est donc aux salariés, aux militants syndicaux, politiques et associatifs, conscients de l'urgence d'une riposte d'ensemble, de s'atteler à convaincre tout le monde de passer à l'acte. »

L'appel des salariés de Lu/Danone, Marks & Spencer et AOM-Air Liberté

2001-05-31T22:00:00Z

Après avoir pris contact entre eux, les travailleurs de Lu-Danone (Ris-Orangis), de Marks & Spencer et AOM-Air Liberté, avaient pris l'initiative fin avril de s'adresser à toutes les organisations ouvrières, confédérations syndicales, partis politiques et associations de chômeurs, en vue d'une grande manifestation à Paris le 9 juin de l'ensemble des salariés. Ils avaient invité celles-ci à une réunion unitaire préparatoire le 3 mai. 300 personnes venues d'entreprises de toute la région parisienne et quelques délégations de province répondirent à l'appel, souvent mandatées par leur syndicat (CFDT, CGT, FO, Sud, SyCoPa – Syndicat du Commerce de Paris et Province –, FSU, CNT, SNPES-PJJ...), mais aussi des représentants de bon nombre de partis politiques (PCF, PS, LCR, LO, Les Verts, la Commune, Alternative Libertaire, La gauche révolutionnaire, les écologistes alternatifs...) et d'associations (AC, ATTAC, Les amis des E.P.O., MNCP…). Des représentants de la confédération CGT et de la FSU, ainsi que du groupe des 10, étaient également présents.

Ce premier succès de leur appel, la tonalité unitaire quasi unanime de cette réunion, montraient à l'évidence les possibilités de mobilisation et marquaient un premier pas. Nous publions ici la résolution lue en fin de réunion (dont le texte avait été distribué en début de séance) ayant reçu l'adhésion implicite des participants.

Le 13 mai 2001

Résolution proposée aux participants de la réunion du 3 mai 2001 Pour une manifestation nationale contre les licenciements et les suppressions d'emplois [1] le 9 juin à Paris

Réunis à la Bourse du Travail à Paris le 3 mai 2001 autour des représentants des LU-Danone, Marks & Spencer et AOM, travailleurs et militants représentant ou appartenant aux syndicats et organisations présentes affirment la nécessité d'une grande manifestation nationale à Paris contre tous les plans sociaux en cours ou en préparation et pour l'interdiction des licenciements.

Cette manifestation est indispensable pour faire monter d'un cran la mobilisation. Cette même mobilisation s'est déjà concrétisée par de nombreuses manifestations, grèves et débrayages autour des travailleurs des entreprises touchées, qui doit se poursuivre dans les jours et les semaines qui viennent (Marks & Spencer à Londres le 17 mai, Moulinex le 19, journée d'action de la CGT le 22, etc.).

Loin de s'opposer à toutes ces initiatives, cette manifestation nationale doit permettre leur convergence et être le point de départ d'une mobilisation encore plus forte contre tous les licenciements.

Comme tous les travailleurs et tous les militants syndicalistes de ce pays, nous pensons qu'il ne faut pas manquer l'occasion de réagir tous ensemble afin de ne pas être battus les uns après les autres.

Compte tenu du calendrier, c'est-à-dire des périodes chômées et surtout des initiatives déjà projetées, nous proposons que cette manifestation nationale soit fixée pour le samedi 9 juin.

Nous demandons à tous les travailleurs et syndicalistes d'œuvrer au sein de leurs organisations pour qu'elles se prononcent dans ce sens et contribuent à sa réalisation. Nous appelons donc tous les syndicats et notamment toutes les confédérations syndicales, tous les partis politiques et toutes les associations qui entendent défendre les intérêts du monde du travail à se prononcer pour cette manifestation et contribuer à la mettre sur pied.

Pour faire le point de cette initiative avec tous les participants et ceux qui s'y joindront, et compte tenu du calendrier des uns et des autres, nous organisons une nouvelle réunion préparatoire le mercredi 16 mai à 18 heures à cette même Bourse du Travail de Paris.

Nota Bene :

Nous demandons à tous ceux qui se prononcent dans ce sens de nous le faire savoir en prenant contact avec

le Comité de Défense de l'Emploi (dont tous les syndicats FO, CGT, CFDT, CFTC et CGC de l'entreprise font partie) de LU-Danone de Ris-Orangis (rue Ambroise Croizat, 91130 Ris-Orangis – tel/fax : 01.60.76.72.60 ou 63 ou 99 – e.mail : jeancaillou24@aol.com) ;
Marks & Spencer – SYCOPA (Fax : 01 43 70 27 58 ;
e-mail : SYCOPA@club-internet.fr) ;
AOM, fax : 01 46 87 47 09, qui centraliseront.

[1] le terme « suppressions d'emplois » a été ajouté en amendement à la réunion, donc rajouté ici dans le titre.

Lu - Danone : Riboud n'a pas encore gagné

2001-03-31T22:00:00Z

Annoncée dans le journal Le Monde, démentie dans la foulée, puis confirmée par Frank Riboud, le PDG de Danone lui-même, la nouvelle de la fermeture de dix sites dans la branche « biscuit », a été ressentie par les salariés du groupe comme un coup de massue inattendu. Non pas que les travailleurs aient cultivé des illusions sur ces Riboud, présentés comme des patrons respectant « une politique sociale » moins agressive que celle des autres sociétés. L'idée que les Riboud seraient des patrons « plus humains », préoccupés du sort des travailleurs est un bobard relayé par la presse qui ne passe pas auprès des salariés du groupe. La réalité, ici comme ailleurs, c'est l'exploitation, les bas salaires, les licenciements, la flexibilité, la précarité, les conditions de travail indignes.

Ce qui a le plus frappé les salariés de Danone, c'est le caractère soudain, brutal de la décision et son ampleur. Rien n'avait laissé supposer que Danone mettrait à l'ordre du jour un projet aussi désastreux pour la vie des milliers de salariés. Leur surprise était d'autant plus grande que la santé financière du groupe est florissante : celui-ci venait de réaliser un bénéfice net de 4,5 milliards de francs pour l'année 1999 qui, selon les chiffres disponibles à ce moment-là, serait dépassé en 2000.

Le moment de stupeur a très vite fait place à la colère et à la conscience de la nécessité de s'organiser pour contrer le projet de la direction. Des intersyndicales se sont formées dans toutes les usines Lu-Danone, et certaines se sont données comme objectif de coordonner aussi bien les initiatives locales que celles prises au niveau de l'ensemble du groupe.

La riposte

Dès le 18 janvier un bon millier d'ouvriers, d'employés, d'agents de maîtrise et des cadres, venus des sites de la région parisienne et des provinces, manifestaient devant le siège de Danone à Paris. Une semaine plus tard avec les autres travailleurs qui montraient massivement leur colère contre les projets du MEDEF, les Danone de Paris, Château-Thierry, Besançon, Bordeaux, Toulouse, etc. ont largement participé. Ce fut encore le cas lors de la journée du 1^er février.

Le 15 février, à l'appel de l'intersyndicale LU, dans tous les sites des débrayages ont à nouveau eu lieu, suivis de rassemblements au cours desquels les salariés se sont fixés l'organisation d'une nouvelle manifestation, à Paris, devant le siège de Danone le 1^er mars. Ce jour-là effectivement, une fois encore environ un millier de salariés des différentes usines et dépôts des biscuits LU, venus de tout le pays se sont retrouvés devant le siège du groupe Danone puis les Ministères du Travail et de l'Agriculture.
Le 10 mars une nouvelle manifestation à Château-Thierry a rassemblé un bon millier de travailleurs de l'usine de la ville, accompagnés de leur famille, amis, voisins, auxquels s'étaient joints des dizaines d'autres venues de Ris-Orangis, de Vervins et de Jussy. Toutes ces actions se doublent d'un ralentissement certain de l'activité. Dans la seule usine de Ris-Orangis on enregistrait fin février une perte de cent trente tonnes de production – pour une moyenne de deux mille tonnes par mois. Et la proposition de la direction d'une prime d'incitation au travail de 400 F n'a obtenu que rires et sarcasmes.

L'épreuve de force décisive attend pourtant encore les LU, lorsque Riboud précisera le vrai contenu du plan social pour lequel il s'est contenté jusqu'à présent de préparer le terrain. Et ce qui comptera alors c'est la capacité d'y répondre, tous unis à l'échelle du groupe, en déjouant les manœuvres de division entre usines ou salariés que la direction ne manquera pas de tenter. C'est alors que l'on vérifiera que les relations nouées à l'échelle du pays, voire l'Europe, l'ont été assez solidement, pour organiser efficacement la riposte, et que le contrôle des travailleurs sur leur mouvement est réel afin d'empêcher tous les coups bas de ceux qui se disent aujourd'hui de leur côté.

Le 10 Mars 2001, Stéphane Julian