Convergences révolutionnaires

Les précaires frappés par une perte de droits qui n'est pas virale

2020-03-16T16:42:47Z

Les travailleurs en situation de précarité sont touchés de plein fouet par la baisse d'activité économique liée à la propagation du coronavirus. Des fins de missions aux non-renouvellements de contrats, ces travailleurs se retrouvent du jour au lendemain au chômage, un chômage auquel ils ne peuvent voir d'issue.
Cette aggravation des difficultés financières des plus précaires, le coronavirus n'en est en rien responsable. Ce qui en est la cause est une politique gouvernementale - Brèves / Politique , Précarité , Covid-19

Une précarité de plus en plus précaire

2018-07-09T16:51:38Z

Une note de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail met en évidence le développement de la précarité de l'emploi.
10,8 % des salariés sont aujourd'hui en contrat à durée déterminée (CDD) et la durée des CDD est de plus en plus courte. La part des contrats de moins d'un mois est passée de 57 % des CDD en 1998 à 83 % en 2017.
Quant à la part des contrats d'une seule journée, elle est passée de 8 % des CDD en 2001 à 30 % en 2017 ! - Brèves / Politique , Précarité

Intérimaires c'est-à-dire prolétaires

2017-10-23T18:00:04Z

Jeudi et vendredi dernier, soixante-dix intérimaires ont fait grève pour demander une augmentation de leurs salaires à l'usine PSA La Janais de Rennes. Être intérimaire, c'est ne pas avoir toujours droit à la tenue de travail, c'est pouvoir être jeté comme un kleenex et, au final, gagner moins. Pour les patrons c'est surtout un moyen de nous rendre précaires, de nous empêcher de nous défendre. Mais ils tombent parfois sur un os : l'arme des travailleurs (intérimaires ou non), c'est la grève. - Brèves / PSA , Entreprises , Précarité

La précarité tue

2017-10-23T18:00:01Z

En 2012, un facteur colis s'est noyé en tentant de repêcher un colis tombé à l'eau alors qu'il le livrait sur une péniche. Cette histoire a mis à jour sa situation : employé au noir, comme tant d'autres, par un petit patron sous-traitant de La Poste.
La Poste connaît très bien la situation de ces salariés, comme l'a rappelé l'inspection du travail dans cette affaire. Elle sait aussi que cette précarité met la pression sur eux, jusqu'à risquer leur vie pour un colis.
Après 5 ans - Brèves / La Poste , Entreprises , Précarité

Chez les cartographes de l'IGN, un début de lutte contre la précarité

2017-06-09T10:09:27Z

L'Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) est un établissement public qui opère dans la cartographie. Sur ses 1 700 agents, principalement fonctionnaires, une centaine est en CDD sur des postes pourtant permanents. Las de cette situation, qui rend difficile de se projeter dans l'avenir, mais aussi de louer un logement ou de prendre un crédit, une vingtaine d'entre eux ont initié une mobilisation pour obtenir la CDIsation de tous les précaires de l'institut.

La direction accuse les coupes budgétaires qui s'accumulent depuis des années et dépassent le seul cadre de l'IGN. Cela l'obligerait, selon elle, à recourir à la précarité pour ajuster le nombre d'emplois. Mais pas question pour les agents de se laisser faire !

Plusieurs agents en CDD, soutenus par la CGT, ont donc appelé leurs collègues à se réunir, bien décidés à faire bouger les choses. Cette première réunion, qui a regroupé près d'une vingtaine d'agents début avril, leur a permis d'échanger sur les difficultés créées par leur situation et de comparer la manière dont ils sont traités par la direction. Certains ont enchaîné plusieurs contrats de durées allant de quelques mois à trois ans depuis qu'ils sont en poste. Car dans la fonction publique, pas de limitation réglementaire du nombre de renouvellements de CDD ! Et les agents sont supposés lanterner pendant six ans dans la précarité avant de pouvoir prétendre éventuellement à un CDI. Pourtant, la possibilité existe d'embaucher directement en CDI pour certains emplois. Ainsi, une dizaine d'informaticiens ont été informés que leur contrat serait requalifié en CDI… avant que la direction se rétracte, car un nouveau décret supprimait les informaticiens des postes CDIsables dès l'embauche. La direction savait que le décret devait sortir, mais s'y est prise au dernier moment et s'en lave maintenant les mains.

Enthousiasmés par leur première réunion, les collègues se sont donc donné pour mot d'ordre la déprécarisation immédiate de tous les salariés en CDD de l'IGN, soulignant le caractère permanent des emplois qu'ils occupent et leur participation aux missions incontournables de l'institut, ce qui est en décalage avec la nature de leur contrat. Ils ont rédigé et distribué un tract à la cantine pour alerter l'ensemble du personnel de cette situation et entraîner d'autres collègues dans la bataille. Une pétition réclamant la CDIsation immédiate des précaires, ainsi qu'un plan de titularisation pour l'ensemble des contractuels, a été signée par plus de 250 collègues. Jamais une pétition (pratique courante dans l'établissement) n'avait remporté autant de succès. De nombreux messages de soutien ont été exprimés et des discussions se sont engagées. Car les fonctionnaires aussi sont sensibles à la précarité de leurs collègues, qui est l'affaire de tous. D'autant qu'elle implique des charges supplémentaires pour eux en désorganisant la production et multipliant les temps de formation à cause de la rotation imposée par ce système.

Les collègues CDD qui ont initié la mobilisation n'entendent pas en rester là. Ils se sont réunis à nouveau mi-mai, avec des collègues fonctionnaires solidaires. L'idée d'une journée de grève a été évoquée. Les collègues savent que pour gagner, il faudra plus qu'une pétition.

Cette précarité dépasse largement l'IGN et concerne de nombreux salariés du secteur public. La détermination de ceux de l'IGN pourrait donc en inspirer bien d'autres, qui ont les mêmes raisons de trouver le chemin de la mobilisation et ont d'autant plus de chances de gagner s'ils se mobilisent ensemble.

25 mai 2017, Yannick KERVIAN

Multiplication des CDD de moins d'un mois

2017-01-30T17:16:14Z

Selon une étude de l'Unedic, si les recrutements en CDI et en CDD de plus d'un mois sont restés stables entre 2000 et 2016, les recrutements en CDD de moins d'un mois sont passés de 1,6 à 3,9 millions par trimestre.
Pour augmenter ses profits, le patronat nous impose toujours plus de précarité. Pour pouvoir vivre correctement, une seule solution : leur imposer des CDI pour tous. - Brèves / Société , Précarité

MC Syncro : Grève pour l'embauche des intérimaires et l'augmentation des salaires

2017-01-26T14:21:05Z

Le 5 décembre, chez MC Syncro à Chanteloup-les-Vignes dans les Yvelines, entreprise située juste à côté du site de PSA Poissy, 16 salariés en CDI et 6 intérimaires, en tout 22 ouvriers sur 27 à la production, ont démarré une grève. Ils revendiquent l'embauche de tous les intérimaires, une augmentation de 200 € mensuels et 1 000 € de prime annuelle.

MC Syncro n'est pas une pauvre petite entreprise sous-traitante sans ressources, mais un rapace à la conquête du marché mondial, une filiale du groupe équipementier automobile Eurofit, joint-venture fondée en 1996 entre Michelin et Continental (MC), qui se vante d'employer des milliers de salariés dans une vingtaine de localités et sur quatre continents.

Cette entreprise est l'unique fournisseur de roues de PSA Poissy. Elle a comme seule activité d'en monter et livrer environ 4 500 par jour. L'usine d'assemblage de PSA Poissy avec ses plus de 5 000 salariés fonctionne en flux tendu, il n'y a quasiment pas de stocks, et à peine pour trois jours à MC Syncro. Si ce sous-traitant est en retard de quelques heures dans ses livraisons, l'usine de PSA s'arrête. L'enjeu de briser cette grève est donc de taille pour les constructeurs, sous-traitants et boîtes d'intérim.

Des intérimaires en grève pour leur embauche !

L'événement est assez rare pour être remarqué : des intérimaires sont en grève, depuis décembre. Ils viennent tous d'Alliance ou d'Adecco. Dès l'annonce de la grève, des cadres d'Alliance sont venus sur place mettre illégalement fin aux missions des grévistes pour MC Syncro, en proposant à certains d'autres missions le jour même… à PSA Poissy et à Renault Flins ! Peine perdue, les intérimaires les ont envoyés paître.

Dès le début du conflit, la direction de MC Syncro a fait venir des cadres des autres sites, de Rennes, de Valenciennes et de Moselle pour remplacer les grévistes. « Ils sont à trois, sur un poste que chacun d'entre nous est obligé de tenir seul… Si on reprend le boulot, on saura quoi revendiquer ! », dit un gréviste. Petite victoire des grévistes : ceux des ouvriers qui ne sont pas en grève refusent désormais les heures supplémentaires réclamées par la direction pour briser la grève.

Le recours massif aux « travailleurs détachés »

Comme les chefs, comptables, informaticiens et autres – y compris le directeur du site obligé de retourner sur chaîne pour l'occasion ! – ont du mal à faire le travail des ouvriers, la direction a recruté illégalement des intérimaires et fait venir des travailleurs de MC Syncro (et du groupe Eurofit) de Belgique, de Tchéquie, d'Allemagne, d'Espagne, de Hongrie… Un gréviste ironise en montrant son usine : « C'est l'Euro 2017 là-dedans ! ». Les grévistes ont rédigé des tracts en plusieurs langues pour leur expliquer la situation.

Mardi 3 janvier, des salariés hongrois sont arrivés vers midi devant les portes de l'usine. Les grévistes ont accouru pour leur parler. Dans un anglais approximatif (de part et d'autre), les salariés hongrois ont expliqué qu'ils arrivaient à peine de l'aéroport, qu'ils venaient d'un site MC Syncro de Hongrie. Ils étaient en congé et la direction a envoyé un mail à leur hiérarchie pour une mission en France, avec les billets d'avion ! « Combien serez-vous payé pour cette mission ? » demande un gréviste. « On n'en sait rien », répond un des ouvriers hongrois, « mais on est sûr que ce sera beaucoup plus que chez nous ! ». Et pour cause : alors qu'à MC Syncro le salaire d'un ouvrier français en CDI est de 1 486 € bruts, celui d'un salarié hongrois est de 300 à 400 € nets par mois, nous disent-ils, pour 160 heures dans le mois… Les grévistes montrent leur tract en anglais, les ouvriers hongrois hochent la tête en souriant : « Ce n'est pas contre vous », dit un gréviste, « bienvenue en France ! ». Les grévistes sont contents d'avoir pu leur parler avant la direction, « Ce sera plus difficile de leur reparler ensuite », dit l'un d'eux.

Tous ces « renforts » ne suffiront pas pour tenir les cadences, chaque jour les autres sites de MC Syncro France et autres filiales du groupe Eurofit (à Hambach en Moselle, notamment) aident à la préparation des roues pour PSA Poissy : des milliers de roues qui circulent en camion et parcourent des milliers de kilomètres pour assurer l'alimentation du site de Poissy !

Malgré l'énorme surcoût pour le patron – qui dit que la grève lui coûte 15 000 € par jour –, il ne cède pas. Une victoire des grévistes serait un encouragement pour l'ensemble travailleurs des autres sous-traitants et pour les salariés de PSA.

Une grève qui pointe la gangrène de la précarité

Tout le secteur automobile en est infesté. Elle alimente une forte division entre les travailleurs. Par exemple à PSA Poissy, sur chaîne en équipe de nuit, la majorité des ouvriers vient des boîtes d'intérim. À Renault Flins, dans le même département, il y a 84 % d'intérimaires au Montage (plus de 50 % d'intérimaires en production). À Renault Cléon en Normandie, sur chaîne, le taux d'intérimaires monte parfois à 90 %, et cela s'aggrave d'année en année. Les intérimaires occupent les postes les plus durs, ont régulièrement des problèmes de fiche de paie. Mais ils ne se laissent pas faire : à Renault Flins, en novembre 2015, 350 intérimaires avaient débrayé sur des problèmes de salaires, du jamais vu à l'époque. Tout récemment Adecco à PSA Poissy s'étant permis de ne pas verser aux intérimaires une prime de demi-treizième mois de 600 €, une contestation collective a obligé l'agence à s'engager à régulariser la situation.

Au moment où la direction de Poissy voudrait sous-traiter des secteurs entiers de l'usine : la sécurité, la logistique, la maintenance ou le transport des véhicules neufs, la grève de MC Syncro peut faire figure d'emblème d'une nouvelle solidarité entre CDI, sous-traitants et intérimaires, pour l'embauche de ces derniers et l'augmentation des salaires. Un véritable danger pour les patrons, une carte à jouer pour les grévistes.

Renault et PSA imposent depuis des années des blocages de salaire. Pour PSA, il n'est pas question de laisser planer l'idée chez les salariés qu'ils peuvent espérer autre chose que les aumônes des NAO (Négociations annuelles obligatoires), négociées par certains syndicats soumis. Pourtant à MC Syncro (comme chez PSA et Renault à une autre échelle), l'argent coule à flots. En 2015, MC Syncro France a versé 10 millions à ses actionnaires, et est assis sur près de 2,5 millions de fonds de réserve après versement des dividendes. Ce seul fonds représenterait une augmentation de près de 2 000 € par mois rien que pour les 109 ouvriers en CDI de MC Syncro France. La richesse existe, il faut donc aller la chercher.

Une grève qui doit faire parler d'elle !

Cette grève a été préparée six mois à l'avance par des discussions entre salariés. Certains ont déjà l'expérience d'une grève en 2010, où ils avaient réussi à imposer en une journée l'embauche en CDI de 15 intérimaires et une prime annuelle de 500 €. Ils l'ont été à nouveau en 2014. Cette fois-ci, pour faire connaître leur bataille, ils ont organisé deux collectes devant PSA Poissy, développé tout un réseau de solidarité et ont reçu de nombreux soutiens financiers de syndicats dont celui de la CGT de Renault Flins.

À la fin de cette quatrième semaine de grève, vendredi 6 janvier, les travailleurs de MC Syncro ont voté la poursuite du mouvement pour la semaine suivante. Mardi 10 janvier, ils passent au tribunal en référé pour faire condamner leur employeur pour non respect du droit de grève. À l'heure où nous écrivons, les grévistes n'ont pas reçu la réponse du tribunal. Deux fois déjà depuis le début de la grève, les ouvriers ont été déboutés. En signe d'aveu que ces accusations sont bel et bien fondées, MC Syncro ne se défend que sur la forme. Les grévistes espèrent qu'une victoire juridique renflouera leur caisse de grève et obligera l'entreprise à ne pas recourir à de la main-d'œuvre pour les remplacer, ce qui peut-être bloquerait la production de MC Syncro et donc celle de PSA Poissy. Un espoir qui peut être déçu, tant il est rare que la justice tranche contre le patronat, même voyou.

Quelle que soit la décision du tribunal, la véritable lutte n'est pas juridique. Pour faire plier MC Syncro, l'intérim et leur donneur d'ordre PSA, la grève des travailleurs de MC Syncro doit se faire connaître le plus largement possible, afficher et populariser ses revendications à PSA Poissy, à Renault Flins. Tant leurs revendications et leur lutte, contre la précarité et pour l'augmentation des salaires, sont aujourd'hui celles de tous les autres salariés du pays et d'Europe.

10 janvier 2017, Hersh RAY & Léo BASERLI

Dernière heure : au moment où nous mettons sous presse, nous apprenons la fin de la grève.

Boulots de merde ! Du cireur au trader

2017-01-26T14:20:32Z

Boulots de merde ! Du cireur au trader

De Julien Brygo et Olivier Cyran

La Découverte, 2016, 240 pages, 18,50 €.

Le « boulot de merde », ce n'est pas seulement le boulot précaire, pénible, mal payé, aux horaires extensibles et aléatoires. C'est aussi le boulot vide de sens, parfois humiliant, voire nuisible socialement, accepté sous la pression du chômage.

Les deux auteurs, journalistes indépendants, critiques des médias, en livrent quelques exemples, comme celui de cette jeune femme embauchée à la journée pour faire la « plante verte » à l'entrée d'un palace, potiche qui doit sourire en silence sous les remarques salaces de gros lourdauds, ou encore le livreur de repas à vélo, le cireur de chaussures de la Défense ou l'agent de sécurité de Dunkerque, chargé de débusquer les migrants dans les camions en partance pour l'Angleterre. Dans la ligne de mire des auteurs, également, l'institution du service civique, dont les volontaires rêvent d'être utiles à la collectivité, mais font du porte-à-porte pour prêcher « les bons gestes pour l'environnement », sous le patronage d'EDF et de la Lyonnaise des eaux. Les auteurs font aussi visiter le CHU de Toulouse, qui met en œuvre le « lean hospital » inspiré de Toyota, avec sa chasse aux temps morts, sa chirurgie dite ambulatoire (à peine opérés, vous prenez la porte !), son « logisticien du dernier mètre » qui charge et décharge des chariots automatisés apportant repas, linge et médicaments dans les services en mode zéro stock. Ils écornent au passage la « boursouflure » et l'hypocrisie de la com' patronale, comme celle du patron d'Adrexo (distribution de publicités) qui se vante de faire économiser à ses salariés un abonnement au Gymnase Club en les faisant courir sur leur tournée.

Entre interviews de dirigeants et témoignages de salariés, les auteurs racontent la vie d'une multitude de salariés soumis à des boulots serviles ou sans intérêt. Ils mettent à nu quelques mécanismes de l'exploitation, comme la « préquantification », version moderne du travail à la tâche, qui permet aux patrons de payer un temps de travail forfaitaire largement sous-estimé.

Alors quand il donne la parole à un postier de Marseille pour conclure le livre en affirmant que « c'est la lutte collective qui redonne du sens à notre boulot », on opine du bonnet !

Maurice SPIRZ

Hollande : à bas le chômage, mais... vive la précarité !

2017-01-02T14:21:41Z

Le gouvernement s'est félicité de la baisse du nombre de chômeurs en catégorie A. Il se garde bien de préciser que cette baisse s'est accompagnée d'une explosion de la précarité. En effet, dans le même temps, le nombre de demandeurs d'emploi, toutes catégories confondues, a augmenté de 0,4 %. Cela est dû, en grande partie, à la multiplication des contrats aidés en tout genre qui permettent aux patrons d'employer des jeunes pour une durée limitée, pour un salaire au SMIC, et avec, en - Brèves / François Hollande , Politique , Chômage , Précarité

Le travail tue, l'intérim tue énormément

2016-11-14T16:51:59Z

39 869 accidents du travail et 64 morts en 2014, les intérimaires sont les premières victimes du travail. Ils ont statistiquement deux fois plus de risque d'en mourir.

Les raisons, nous les savons tous. L'intérim nous promène souvent de boîte en boîte, voire de métier en métier. Il nous prive ainsi de la connaissance fine du métier, du site, des machines, des collègues de l'équipe, qui est, pour tout travailleur, le meilleur garant de sa sécurité. Bien mieux que les ISO et les audits.

Le statut d'intérimaire rend extérieur à l'entreprise et prive donc d'une série de droits comme la formation ou la surveillance de l'exposition aux maladies professionnelles.

L'intérim surtout gène la lutte collective qui permettrait d'imposer baisse des cadences, possibilité de gagner en expérience, formation et suivi médical. Alors, pour gagner en sécurité, on pourrait commencer par gagner l'embauche des collègues intérimaires.

Fonction publique : bonjour la précarité !

2009-04-30T19:40:32Z

Selon certains, la fonction publique serait le havre des « planqués », des « ronds-de-cuir » voire des « fainéants »… Idées reçues bien pratiques pour les gouvernements quand ils veulent rogner sur tout. Rien n'a jamais été rose pour tous dans la fonction publique, mais 30 ans d'attaques contre les statuts, les emplois et les salaires ont singulièrement changé la situation. Surtout pour les agents, de plus en plus nombreux, qui ne sont pas fonctionnaires.

Davantage de précarité que dans le privé

Attention au vocabulaire, on ne parle pas de « précaires » mais de « non-titulaires ». De plus en plus nombreux et variés : CDD, auxiliaires, vacataires, contrats aidés, stagiaires… Fin 2005, ils étaient 900 000 sur les 5,3 millions d'agents de la fonction publique, soit 17 % [1]. Et encore, ne sont pas décomptées ici les entreprises publiques qui recrutent déjà avec des contrats de droit privé, comme La Poste, emmenée régulièrement aux prud'hommes par des salariés qui ont parfois enchaîné plusieurs dizaines voire centaines de CDD. Dans le privé à titre de comparaison, les contrats courts (CDD, intérims, emplois aidés) représentent 14 % des salariés. [2] En 1990, la proportion de contrats courts était de 11 % dans la fonction publique, 9 % dans le privé.

Dans la fonction publique d'État, c'est la gauche qui en 1984 a rendu possible l'embauche en CDD (des CDD spécifiques au droit public, pour une période de trois ans, renouvelables une fois et censés s'appliquer à des emplois pour lesquels il n'existe pas de corps de fonctionnaires adaptés).

Par cette loi de 1984, le gouvernement régularisait de fait une pratique inaugurée dans les années 1970, avec des cadres juridiques hétérogènes entre les administrations. À la différence qu'avant il s'agissait d'embauches en CDI. Ensuite, finie l'embauche de contractuels en CDI sauf pour des postes à temps partiel imposé (postes réservés aux seuls contractuels). La loi de 1984 ouvrait donc la porte aux CDD, aux contrats saisonniers ou vacataires [3].

La pratique étant ce qu'elle est, les contractuels embauchés en CDD parvenaient généralement, quitte à changer de poste, à se faire renouveler au-delà des six ans prévus. Selon les chiffres de 2002, 56 % des contrats courts de la fonction publique débouchaient sur… un contrat court de la fonction publique [4]. Alors que 57 % des contrats courts du privé débouchaient sur du chômage.

Un tapis roulant de précaires

Mais les choses changent. Début 2007, le gouvernement se conformait aux insistances européennes et mettait fin aux successions infinies de CDD : après 6 ans en CDD, toute prolongation de contrat devait se faire en CDI. Le CDI réapparaît : avantageux ? Certains ont pu accéder à la stabilité tant recherchée.

Mais… les directeurs d'administration ne veulent point trop de CDI ! Depuis 2006, ils disposent d'un plafond d'emplois, c'est-à-dire d'un montant maximum de rémunérations qu'il est interdit de dépasser, et gèrent les embauches en fonction. Comme le plafond baisse d'une année sur l'autre, les directeurs doivent garder un volant de précaires dont ils peuvent se débarrasser. Pour que les contractuels n'accèdent pas au CDI, il faut les mettre à la porte avant 6 ans d'ancienneté et en prendre des nouveaux. Celui qui a déjà eu son CDD n'est plus le bienvenu. Ainsi la direction du personnel du ministère du Travail (ministère censé lutter contre le recours abusif au CDD) écrivait en octobre 2008 à l'ensemble des directeurs de ses services : « Je vous rappelle que ces contrats […] n'ont pas vocation a être reconduits » . Plus question de laisser passer un seul CDI.

Cela va plus loin. Récemment, la direction départementale des affaires sanitaires et sociales d'Ille-et-Vilaine a voulu licencier une contractuelle qui venait d'accéder à un CDI après 9 contrats d'un an ou moins et 6 ans d'incertitude. Sous prétexte de licenciement économique. Comme si l'État risquait de déposer le bilan ! Il y avait toujours autant de boulot à faire, mais il fallait repasser sous le sacro-saint plafond d'emplois. L‘administration a renoncé à ce licenciement car l'agent s'est défendue, mais combien d'autres ont eu lieu ? D'autant plus absurde que c'est l'État qui indemnise le chômage de ses contractuels.

Maurice SPIRZ

[1] Rapport annuel sur l'état de la fonction publique , Faits et Chiffres 2006-2007, DGAFP.

[2] Emploi, chômage, population active : un bilan des évolutions 2005-2007 , Premières Synthèses n°26.1, juin 2008, Dares-Insee.

[3] Les saisonniers sont embauchés pour moins de six mois, par exemple par les Impôts dans la période de traitement des déclarations. Les vacataires ont des contrats de 10 mois qui peuvent être renouvelés sur une période de 3 ans… à condition qu'il y ait deux mois d'écart entre chaque période de 10 mois. Les deux mois sont indemnisés une misère : une façon de payer au rabais la période d'été où l'activité est moindre.

[4] 16 % des agents de la fonction publique en contrat court, en mars 2002 , Premières Synthèses n°04.2, janvier 2006, Dares.

Mi-temps et quart de paye ?

2008-05-13T19:50:11Z

19^e siècle : la précarité était la norme

Régi par le Code civil, le contrat de travail n'engageait le travailleur que pour un temps ou une mission déterminée. En 1890, fut introduit un contrat de louage de services sans détermination de durée et pouvant être rompu unilatéralement par une des parties, avec un préavis et une indemnité en cas de congédiement « abusif ». Après 1928, le licenciement devait être motivé, sans trop de contraintes.

C'est à la fin des années 1950 que le contrat de travail introduit la durée minimale de préavis en 1958, l'indemnité minimum en cas de licenciement en 1967.

Cette « stabilisation » du contrat de travail répondait aux besoins du patronat qui, dans une période de forte croissance et de quasi-plein emploi – mais aussi d'exploitation débridée –, cherchait à attirer et stabiliser une main-d'œuvre insuffisante dans bien des secteurs.

Milieu des années 1980 : le chômage s'envole

Sur fond de ralentissement de la croissance, le chômage atteint son maximum de 3 millions de chômeurs officiels au début des années 1990. Bien installé, il connaît quelques oscillations au fil des courtes reprises économiques puis vagues de licenciements, sans pour autant se résorber, malgré l'autoglorification des gouvernements à chaque légère baisse.

Ce chômage de masse constitue bien entendu le premier facteur de précarité. C'est aussi un moyen de pression dont use le patronat dès le début des années 1980 pour geler les salaires, avec l'encouragement du gouvernement de gauche, et éroder le CDI (dont les « rigidités » seraient un frein à l'embauche…). Sont alors créés, ou explosent, les contrats dits « atypiques » : assouplissement du CDD sous la droite en 1979, temps partiel sous la gauche en 1982 (pudiquement appelé « travail à temps choisi »), ainsi qu'une kyrielle d'« emplois aidés », c'est-à-dire subventionnés par l'État, qui sous couvert d'« inciter à l'emploi » permettent d'embaucher des précaires à bas prix. Qui s'ajoutent à l'intérim croissant.

Stabilisation de… la précarité !

En 30 ans, ces contrats d'exception, juridiquement encadrés [1], se multiplient. Entre 1983 et 2005, on passe de 1,4 à 3 millions d'emplois précaires, soit un salarié sur sept : 548 000 intérimaires, 1 713 000 CDD (dont un tiers dans le public), 434 000 emplois aidés et 335 000 apprentis.

Il faut y ajouter les « temps partiels », favorisés par des exonérations massives (50 % sous le socialiste Bérégovoy, ramenées à 30 % par Balladur). Entre 1992 et 1995, leur proportion passe de 11 % à 17 % des salariés, dont 85 % sont des femmes. Des branches entières se ruent sur l'aubaine, comme la grande distribution où le temps partiel devient la règle (loin du volontariat).

Le total des emplois précaires et du sous-emploi touche ainsi… 25 % des travailleurs. Mais 34 % des jeunes et 43 % des moins qualifiés !

Et avec la précarité, la pauvreté

La part des salariés au Smic horaire a doublé en dix ans (17 % aujourd'hui) et ces dernières années, on évaluait le salaire mensuel net moyen, en tenant compte du chômage et du temps partiel, à 985 € pour les ouvriers, et 925 € pour les employés. La raison de cette « smicardisation » des salaires ? Encore des allègements de charges sociales, allant jusqu'à 26 % du salaire brut au niveau du Smic, dégressifs jusqu'à 1,6 fois le Smic.

Précarité et bas salaires ne sont plus un passage obligé pour les seuls jeunes. Ils perdurent pour de nombreux travailleurs : 30 % des précaires le restent d'une année sur l'autre, contre 20 % dans les années 1980. Si on regarde trois années consécutives, ceux qui ne connaissent que chômage ou bas salaires sont 17 % pour la période 1998-2000, contre 7 % quinze ans avant.

La pauvreté générale [2] a baissé depuis les années 1970 (12 % en 1970, 6,6 % en 1990, 6,2 % en 2004). Ce sont surtout les vieux travailleurs qui étaient pauvres alors. Avec le minimum vieillesse et l'arrivée des premiers retraités à carrière complète au début des années 1980, la moyenne s'est améliorée (27,3 % de retraités pauvres en 1970, 3,7 % en 1984), mais se dégrade à nouveau (3,8 % en 2001). Et la pauvreté spécifique des salariés augmente : 3,9 % en 1970, 4,6 % en 1984 et 5,4 % en 2001.

« Entre chômage, sous-emploi, incertitude de l'activité et précarité financière des « travailleurs pauvres », résume Jacques Rigaudiat dans son ouvrage Le Nouvel Ordre prolétaire [3] , c'est très vraisemblablement entre le quart et le tiers de la population, entre 15 et 20 millions de personnes – 7 millions de pauvres et 8 à 12 millions de précaires – qui ont, de façon durable, des conditions de vie marquées du sceau de l'extrême difficulté ».

Agathe MALET

[1] Les CDD, par exemple, doivent être motivés par écrit, ne pas remplacer un licenciement économique dans les 6 mois et être limités à deux contrats et 18 mois maximum. Des règles qui n'empêchent pas dans nombre d'entreprises et pas des moindres, des abus massifs peu sanctionnés…

[2] En France, le seuil de pauvreté est fixé à 50 % du revenu médian (seuil de ressources partageant en deux la population : la moitié dispose de plus, l'autre de moins – soit 1314 € par mois). 3,6 millions de personnes (6,2 % de la population) répondent à ce critère. Un critère aléatoire… l'Europe fixant ce seuil à 60 % du revenu médian. Ce qui ferait passer le nombre de pauvres en France à 7,2 millions de personnes, près d'un Français sur huit.

[3] 3 Le Nouvel Ordre prolétaire, Le modèle social français face à l'insécurité économique, Autrement, Paris, 2007.

En Belgique aussi : des contrats aidés... qui favorisent la précarité

2006-04-25T17:50:23Z

La précarité au travail n'est pas une spécialité française. La Belgique a, aussi, son lot de contrats précaires et pour lesquels les patrons bénéficient de dégrèvements de cotisations patronales. Ces contrats ont pour nom : « Rosetta », « article 60 § 7 », « article 61 », « ACS », carte « Activa », « SINE », etc. Autant de noms barbares, autant de contrats à durée limitée ou aidés... pour le patronat.

Il serait long et bien compliqué de détailler tous ces contrats souvent obscurs mais ils vont tous dans le même sens : fournir une main d'oeuvre gratuite ou bon marché au patronat, aux administrations ou à des associations sous prétexte de lutter contre le chômage, c'est-à-dire souvent simplement pour camoufler celui-ci.

Une aide aux mairies...

Ainsi le contrat « article 60 § 7 » (référence à la loi des CPAS de 1976) permet aux CPAS d'engager ses propres allocataires. Les CPAS (Centre public d'action sociale) sont des organismes publics qui existent dans chaque ville de Belgique. Ils versent des allocations aux personnes qui vivent sur le territoire de la ville et qui ne bénéficient pas d'autres allocations d'un montant suffisant : par exemple, celles qui ne bénéficient pas d'allocations chômage parce que, pour différentes raisons, elles n'ont pas suffisamment cotisé pour leur en ouvrir le droit. Ces personnes viennent alors au CPAS qui verse, après enquête et visite à domicile, des aides dont le taux varie en fonction de la situation familiale : un peu moins de 700 € pour une personne seule.

Le CPAS peut engager ces personnes aidées dans le cadre de cet « article 60 § 7 ». Il devient alors employeur. Celles qui sont ainsi engagées sont mises à disposition de la mairie, d'associations liées à la mairie ou en dehors de la ville ou d'entreprises privées. Cet engagement se fait plus ou moins au volontariat en fonction de la politique définie par chaque CPAS. Mais certains CPAS peuvent être amenés à sanctionner, par le retrait des allocations durant un certain temps, les allocataires qui refusent cette « mise à l'emploi ».

Le tarif versé par le patron bénéficiaire au CPAS varie d'un endroit à l'autre. Mais bien souvent, pour la mairie ou les institutions de la ville, ces mises à disposition sont gratuites sous prétexte que la mairie participe, au travers de son budget, au financement des CPAS.

...et aux entreprises privées...

Pour ce qui est des entreprises privées, le prix de la mise à disposition défie toute concurrence puisqu'il part de 600 € net par mois toute charge et toute cotisation patronale comprise. L'aubaine se double du fait que le patronat n'a souvent qu'une obligation morale d'engager le travailleur à la fin de son contrat « article 60 § 7 ». C'est donc rarement le cas. Et il n'est pas rare non plus, dans certains secteurs, de voir les entreprises jongler avec les contrats et avec les CPAS et recourir à tour de rôle à des travailleurs venant tantôt d'un CPAS... tantôt d'un autre !

Dans ces types de contrats, le patronat ne s'occupe de rien. Les travailleurs engagés sont sélectionnés par le CPAS mais c'est le patron qui choisit qui sera engagé parmi ceux proposés. Puisque le CPAS est l'employeur et que c'est lui qui verse le salaire, le patron n'a pas à s'occuper des fiches de paie, des visites médicales, des frais administratifs, des frais de transport (remboursés aussi par le CPAS), des frais de formation qui peuvent aussi être pris en charge par le CPAS. Autre avantage, enfin, pour le patronat : en cas « de problème » avec le travailleur, trop de maladies ou d'absences injustifiées, le CPAS nomme un « accompagnateur » chargé de « régler » ces problèmes tout au long du contrat de travail !

La seule obligation pour le patronat, c'est le droit à la formation. Le travailleur a en effet la possibilité de s'absenter un jour par semaine, s'il le désire, pour suivre une formation. Cependant dans certaines entreprises, la direction ne pousse pas à la formation... Devinez pourquoi ?

...plus qu'aux travailleurs !

Les travailleurs ont un contrat de travail dont la durée dépend du nombre de jours nécessaires, durant une période de référence, à l'ouverture du droit aux allocations chômage. Ce nombre de jours dépend de l'âge de la personne : d'un an pour les plus jeunes à deux ans pour les plus vieux. Dès que le nombre de jours travaillés est suffisant pour avoir droit aux allocations chômage, les gens sont licenciés. Au bout de ce contrat, pour la très grande majorité ils ont donc quitté le CPAS... mais pour se retrouver au chômage.

Ce type de contrat est de 38 heures par semaine. La paie, quant à elle, dépend du niveau de qualification mais dans certains cas le CPAS peut choisir de payer, sauf exception, les gens au niveau le plus bas (niveau barémique E), soit à peu près 980 euros net par mois. Ceux qui ont une famille gagnent plus mais c'est parce que les impôts sur le revenu sont « prélevés à la source » (sur le salaire) et qu'ils paient moins d'impôt !

Les gens perdent aussi un certain nombre d'avantages en étant employés par le CPAS et non plus aidés comme auparavant.

Ainsi, ils doivent payer la taxe régionale de 173 € par an, ils perdent « la carte médicale » souvent attribuée par le CPAS et qui permet de se faire soigner gratuitement, ils perdent le statut VIPO (Veuf invalide pensionné orphelin) qui permet certaines réductions « sociales », les allocations familiales diminuent, les loyers des logements sociaux augmentent, etc.. On le voit, d'un point de vue financier, surtout pour les femmes seules avec des enfants (situation très fréquente au CPAS), le contrat « article 60 §7 » n'est pas très avantageux quand on doit en plus payer des frais de garde pour les enfants : école, crèche...

Malgré cela, beaucoup de personnes, humiliée de devoir demander de l'aide, pensent que ce type de contrat, même si ce n'est pas un véritable emploi, leur permet surtout de sortir du CPAS qui a mauvaise réputation et de trouver un emploi après des années de recherches vaines. Il faut dire que trouver du travail est un exploit dans certaines communes de la région bruxelloise où le taux de chômage dépasse les 20 % !

Il serait temps de combattre cette précarité qui sert les intérêts du patronat trop content d'avoir une main d'oeuvre bon marché qui tire l'ensemble de salaires vers le bas, comme le gouvernement qui se félicite publiquement de créer des emplois qui, dans la réalité, sont bidon et débouchent sur le chômage.

La lutte des étudiants français contre le CPE et la précarité a donc fait naturellement discuter les travailleurs et les militants syndicaux belges, dont nombre pensent qu'ils devraient suivre l'exemple et montrer qu'eux aussi ont la frite !

Bruxelles, 20 avril 2006

Paul GALLER

CNE, CPE... C'...est assez ! Bientôt tous précaires ?

2006-03-11T00:03:24Z

« La vie, la santé, l'amour sont précaires. Alors pourquoi seul le travail devrait-il échapper à cette loi ? » Ah ! Elle a fait bien rigoler son petit monde de patrons, Laurence Parisot, quand elle a sorti cette belle pensée philosophique devant une assemblée générale du Medef, il y a six mois.

Pas les profits, quand même ! Eux ne doivent pas être précaires mais croître sans cesse, toujours plus vite, toujours plus haut. Alors ce dont Laurence rêvait, Dominique l'a fait.

En juin, il lance l'idée du CNE, un drôle de CDI qui serait réservé au début aux entreprises de moins de 10 salariés, avec un salarié à l'essai pendant deux ans et licenciable sans motif. Puis, devant l'absence de réactions de la gauche comme des syndicats, il ne se sent plus de joie et le décide finalement pour les entreprises de moins de 20 salariés. Et maintenant, porté par les ailes d'une première victoire facile, voilà sa nouvelle trouvaille, le CPE, pour tous les jeunes de moins de 26 ans dans toutes les entreprises, même les plus grandes, les plus riches, celles du Cac 40 qui viennent de se glorifier d'avoir engrangé le profit record, historique, de 80 milliards d'euros.

Aucun doute : le CPE est une attaque contre les quelques protections qu'offre au salarié le Code du travail, sous le régime du CDI. Ce n'est de toute évidence qu'une étape, si cette nouvelle réforme aboutit. Déjà, le Medef, jamais content, fait la fine bouche : Laurence Parisot a confié qu'elle n'était pas trop pour faire une discrimination entre les jeunes et les autres. Et se plaint à qui veut l'entendre du fait que la France détient le record des recours de salariés en justice contre leur licenciement... Le gouvernement envisage donc déjà le contrat de travail unique, au-delà du CDI et du CDD. En clair la liberté complète de licencier tous les salariés, sans motif et sans coût pour le patron.

Mais cette attaque brutale contre les droits des travailleurs n'est qu'une étape de plus dans une longue marche des gouvernements vers toujours plus de précarité, depuis trois décennies. Et la gauche, qui fait mine de s'indigner aujourd'hui, n'y a pas moins participé que la droite.

De la précarité... à la précarité

Aux débuts de la révolution industrielle la précarité était bien sûr la règle. En France, il faut d'ailleurs attendre 1890 pour que la loi précise que la rupture du contrat par « une des parties » peut « donner lieu à des dommages et intérêts ». C'est à partir des années 1930 (premières conventions collectives) et surtout après la Seconde Guerre mondiale que les protections se mettent en place, et que le CDI va finalement devenir la norme (souffrant bien des exceptions) du contrat de travail (article L.121-5 : « le contrat de travail est conclu sans détermination de durée. »).

Dans les années 1970, alors que le chômage enfle, le patronat veut des travailleurs de plus en plus jetables. L'État procède aux premières légalisations du contrat de travail temporaire ou intérimaire (CTT) en janvier 1972 et du CDD en janvier 1979. Des contrats de types différents qui sont peu à peu uniformisés. Ils sont conçus officiellement comme des exceptions à la règle commune, le CDI, et le Code du travail va donc préciser les limites de l'usage de ces contrats temporaires, en énumérant expressément les cas de dérogation à la loi commune du CDI : remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité, emplois temporaires « par nature » ou « par usage » (dans le Bâtiment par exemple).

Ces limites varieront d'ailleurs en nombre, au gré des alternances de la gauche et de la droite : régulièrement le brave législateur, souvent socialiste, invente de nouvelles rédactions de la loi pour inviter le patron à ne pas abuser, à ne pas remplacer des CDI par des CDD... La loi énumère 6 cas dérogatoires en 1982, 11 en 1985 (ce qui est plus libéral pour le patron) et finit en 1986 par se contenter d'énoncer un principe général (nouvel élargissement donc, de fait, du recours légal au CDD !).

La lettre... et l'esprit de la loi

La réalité économique et sociale s'impose et le patronat use et abuse allègrement du travail temporaire, avec la complaisance bienveillante de tous les gouvernements. Les premières embauches notamment deviennent de plus en plus des contrats précaires, ce qui n'est pas du tout dans « l'esprit de la loi ». En 1985, 3 salariés sur 10 commencent par travailler sous statut précaire, 6 sur 10 en 1995, 9 sur 10 en 1998 ! La part du travail précaire dans la population salariée passe de 3 % au début des années 1980 à 12 % à partir de 1998. En 2004, l'Insee recensait dans le secteur privé 491 000 intérimaires, 1 187 000 CDD, 288 000 stagiaires et contrats aidés (sur 17 millions de salariés du privé), et le secteur public, lui, utilisait 497 000 CDD et 166 000 stagiaires et contrats aidés, sur un total de 4,7 millions de salariés.

Dans l'industrie, de grandes entreprises font tourner un nombre énorme de précaires dans leurs usines. Chez Citroën, à Aulnay-sous-bois, près de 15 000 se sont succédé à l'usine dans les dix dernières années. Dans cette armée de précaires devenue permanente, nombreux sont ceux qui ont travaillé... 3 ans sur une période de 4 ans, parfois même en retrouvant le même poste, ou en permutant de temps en temps. On est souvent loin donc de la limitation de deux contrats précaires consécutifs, 18 mois maximum en tout, sur des postes censés être provisoires, autant d'obligations du Code du travail dont l'employeur n'a que faire.

L'ampleur du travail intérimaire à l'usine n'a d'ailleurs pas vraiment faibli avec l'instauration des 35 heures, qui aurait pu pourtant permettre à l'employeur de remplacer, avantageusement pour ses profits, la flexibilité « externe » (recours aux intérimaires) par la flexibilité « interne » (la flexibilité du temps de travail, avec un paiement très réduit des heures supplémentaires grâce l'arnaque de l'annualisation). À croire que le recours au travail intérimaire massif a ses vertus politiques : diviser les travailleurs par le statut, maintenir en permanence dans l'usine une main d'œuvre privée de droits effectifs, donc qu'on espère plus docile et plus sensible aux pressions sur la cadence de travail.

Citroën a été condamné en justice plusieurs fois pour recours abusif et frauduleux au travail intérimaire. Mais les indemnisations qu'il a dû verser sont une goutte d'eau par rapport au profit qu'il a tiré de ces violations du Code du travail.

Mais ne plaignons pas trop celui-ci : il est justement bien fait pour être contourné, c'est une victime consentante et une passoire, en tout cas en l'absence de toute autorité qui aurait voulu justement mettre réellement son nez dans les pratiques des entreprises. Au final, on le voit avec les réformes Villepin, la loi est faite pour accompagner le besoin du patronat de disposer d'une main d'œuvre de plus en plus flexible, besoin lié aux transformations du capitalisme : yoyos des commandes, limitation des stocks, externalisation d'activités par les grands groupes puis mise en concurrence des entreprises sous-traitantes qui perdent et gagnent sans cesse de nouveaux marchés, etc.

Des contrats en veux-tu en voilà...

Après avoir largement légalisé dans les années 1970 le travail précaire, puis favorisé une interprétation de plus en plus libérale des pratiques patronales dans les années 1980, les gouvernements ont inventé une multitude de nouveaux contrats et statuts, privés ou publics, toujours sous couvert de formation, d'insertion dans la vie active, d'incitation à l'embauche (on s'étonnerait presque que l'on ne demande pas aux « bénéficiaires » de payer pour travailler, tant vraiment la loi dit que c'est pour leur rendre service) : d'abord les TUC, précaires et publics, inventés par Laurent Fabius en 1984, puis les contrats de qualification, les contrats d'adaptation, les contrats d'orientation, les contrats jeune en entreprise, les contrats emploi solidarité, les contrats emploi consolidé, les contrats d'insertion dans la vie sociale, ou encore, en 1997, les contrats emploi jeune, des emplois publics qui piétinent encore plus le Code du travail du privé (un contrat d'un an renouvelable cinq fois et payé au Smic).

Puisque l'appétit vient en mangeant, on comprend pourquoi le patronat rêve de plus en plus fort d'une grande clarification : précariser complètement le contrat de travail. Libérer totalement le droit de licencier. Supprimer toute cette prolifération de dérogations à la règle commune du CDI, supprimer la distinction même entre CDD et CDI pour aboutir à un seul contrat, qui n'aurait même plus les garde-fous du CDD, en en ayant tous les avantages de totale flexibilité pour le patron.

C'est pourquoi le CNE et le CPE ne sont pas un statut précaire, encore un peu plus scandaleux, de plus. Mais plutôt une étape pour aller vers une refonte complète du système, un renversement, où la stabilité ne serait plus la règle, mais l'exception.

Bernard RUDELLI

De quoi rêvent les patrons ?

Les patrons réclament depuis longtemps de plus en plus de flexibilité. Sans remonter trop loin, le Medef proposait par exemple en 2000 une nouvelle catégorie intermédiaire de « contrats à temps » (4 à 5 ans maximum). En 2004 le responsable des « ressources humaines » de Renault, de Virville, proposait la généralisation des « contrats de mission » et autres « contrats de chantier » à toute l'économie.

Mais certains voient encore plus loin. Dans un livre de 1994 fort apprécié des milieux patronaux internationaux, La Conquête du travail, un certain William Bridges se lâchait et évoquait une révolution de la « désalarisation » à venir : « Le travailleur de demain (...) fonctionnera davantage comme un petit entrepreneur qu'à la manière du salarié traditionnel. Dans bien des cas il travaillera pour plusieurs clients à la fois et passera d'un statut à l'autre : tantôt un poste en fixe, tantôt des missions d'intérim, tantôt une activité de consultant (...). »

Ou encore : « Il faut acquérir un état d'esprit plus proche de celui de prestataire de service extérieur que celui de salarié traditionnel. Il s'agit en fait de se voir comme un travailleur indépendant qui effectue des tâches externalisées par l'entreprise (...) » et qui élabore « un plan de développement pour toute sa carrière, en prenant en charge l'essentiel de sa couverture sociale et en renégociant les accords de rémunération dès lors que se modifient les besoins de l'entreprise. (...) Pour la plupart des gens, l'emploi stable et durable n'existera plus. »

Le modèle anglais : changer les chômeurs en précaires

2005-07-04T09:27:00Z

Un taux de chômage autour de 4,5 % ! Un chiffre sur lequel s'extasient hommes politiques et médias français depuis quelque temps. La recette de ce « modèle britannique » ? Un simple trucage de chiffres, répond au journal Libération un fonctionnaire anglais : « Vous savez comment on recycle les vieux papiers ? Eh bien, le Labour c'est pareil, il recycle les gens. Vous les mettez en formation, en apprentissage ou sur un contrat de six mois et ils disparaissent des statistiques ».

Montée des inégalités

De 1997 à 2001, les revenus des 600 000 plus grandes fortunes (1 % de la population) ont doublé (leur part dans la richesse nationale est passée de 20 à 23 %). Les hauts cadres, eux, ont vu leurs revenus augmenter de 165 % durant les huit dernières années. Tandis que le salaire minimum horaire, créé en 1998 à un niveau extrêmement bas (3,6 livres), n'a connu une hausse que de 35 % pour s'élever aujourd'hui à 4,85 livres (soit 7,1 €, en-dessous des 7,6 € du Smic français, dans un pays où le coût de la vie est deux fois plus élevé qu'en France !). Et il ne s'agit en plus que d'un salaire horaire, ne garantissant absolument pas un revenu mensuel.

Des travailleurs pauvres

Or, au Royaume Uni, 8 millions de travailleurs, serveurs, agents de sécurité, employés de supermarché, etc., sont à temps partiel : deux fois plus qu'en France. Conséquence, cette hausse « spectaculaire » du Smic dont Blair se félicite, n'empêche absolument pas des salaires de misère. Prenons un exemple : une employée qui prépare les déjeuners pour les cantines scolaires, embauchée pour 3 heures par jour au milieu de la journée, et pouvant donc difficilement avoir une autre activité, doit se contenter à la fin de la journée de... 21 €. Derrière le faible taux de chômage affiché se cachent donc un nombre considérable de travailleurs pauvres. Ils constituent une grande proportion des 17 % de pauvres recensés, chiffre qui, lui, ne fait guère la une des journaux. Quant aux retraités, ils sont 20 % à vivre sous le seuil de pauvreté, avec un revenu moyen de 550 € par mois. Et qu'en sera-t-il pour les retraités de demain ? Qui parmi les travailleurs précaires d'aujourd'hui a les moyens de cotiser à une retraite complémentaire d'entreprise, complément indispensable à la misérable retraite d'État ? Pas grand monde : 53 % des salariés du secteur privé n'en bénéficient pas.

Une seule politique de Thatcher...

Cette explosion de la précarité, c'est le résultat d'une politique de contrôle et de pression sur les chômeurs, déjà en œuvre pendant l'ère Thatcher-Major et aggravée par Blair. Sous les deux gouvernements tory, les mesures n'ont en effet pas manqué : à la fin des années 1980, Margaret Thatcher supprime l'indemnité des chômeurs de moins de 18 ans, impose une suspension d'allocation de 6 mois aux « mauvais » chômeurs (par exemple ceux licenciés pour faute grave). Son successeur, John Major, s'attaque à partir de 1994 à la durée et au montant des allocations : la durée d'indemnisation passe de 12 à 6 mois et le montant tombe à un niveau très bas, un des plus bas d'Europe : 360 € par mois et 280 € pour les moins de 25 ans. En un an les statistiques officielles s'allègent d'un million de chômeurs. Miracle ?

... à Blair : subventions pour le patronat, travail forcé pour les chômeurs

À partir de 1997, les travaillistes non seulement ne reviennent pas sur ce qui a été fait mais vont encore plus loin : création du New Deal (la Nouvelle Donne), censé « inciter à l'emploi » les jeunes de 18-24 ans, les mères célibataires, les plus de 55 ans et les handicapés. L'objectif est de contraindre les chômeurs à prendre le premier emploi venu, aussi précaire et mal payé soit-il. Le New Deal for Young People (Nouvelle Donne pour les jeunes) en est le volet principal. Le jeune chômeur doit se soumettre à de multiples entretiens (censés établir des bilans de compétences personnalisés ou aider à rédiger des lettres de motivation) sous peine de se voir supprimer tout ou partie de ses allocations. Cette « aide intensive à la recherche » d'emploi dure 4 mois. Si au terme de cette période le jeune n'a rien trouvé, plusieurs options s'offrent - ou plutôt s'imposent - à lui : un emploi subventionné pendant 6 mois par l'État, un emploi bénévole (secrétariat, vente, entretien des chemins de fer, des bâtiments ou des jardins publics), une formation d'un an ou encore une aide à la création d'entreprise. S'il ne s'en contente pas, il est radié.

Seuls 30 000 à 40 000 jeunes auraient ainsi trouvé du travail depuis 1998, et pour la plupart pas au-delà d'une durée moyenne de 13 semaines. Il faut dire que grâce à une autre mesure du gouvernement Blair, une sorte de Smic-jeune pour les moins de 21 ans (à 4,10 livres, soit 6 €), les patrons ne se gênent pas pour se débarrasser de ceux-ci dès qu'ils passent au tarif « adulte ». Ces jeunes n'ont alors comme perspective que d'enchaîner les petits boulots.

Dans le même esprit, ont été créés des crédits d'impôt, les Working Tax Credit, destinés aux foyers à très bas revenus : y ont droit les familles dont l'un des membres au moins travaille 16 heures par semaine minimum, mais pas les célibataires sans enfant ! Le principe de ces crédits d'impôt est d'augmenter les revenus d'un foyer à peine plus que ce qu'il aurait touché en percevant les indemnités chômage. En clair, il subventionne les très bas salaires et entretient une main d'œuvre extrêmement précaire que pas grand chose ne distingue de chômeurs.

Ainsi, si « miracle anglais » il y a, le seul miraculé en est le patronat : bas salaires (avec en plus un « Smic » à deux vitesses), emplois subventionnés, aides aux très bas revenus, toutes ces mesures ont encouragé le développement d'une main d'œuvre mobile et très bon marché, qu'on peut jeter comme des kleenex grâce à l'absence de réglementation des licenciements. Et cela, non seulement dans les secteurs depuis longtemps concernés comme le bâtiment, la restauration et ou le commerce, mais aussi dans les grandes entreprises où se sont répandus les contrats sans garantie d'horaire de travail minimum.

La classe ouvrière anglaise, elle, a vu dans le même temps sa situation se dégrader dramatiquement : à côté des 828 000 demandeurs d'emplois officiels, il y a tous ces chômeurs déguisés que cachent le travail à temps partiel (ne dépassant souvent guère 16 heures) et les 2,7 millions d'« invalides » du travail (7,5 % de la population active !). Parmi eux, de nombreux ouvriers d'industrie de plus de 50 ans, licenciés lors des grandes restructurations des années 1980-1990, que les ANPE locales avaient alors fait passer sous ce régime. Intégrés dans les statistiques, ces « oubliés » porteraient le nombre de chômeurs à quelque 4 millions... à peu près comme il y a dix ans ou comme en France ou en Allemagne aujourd'hui.

Agathe MALET

Working poors : y'a pas qu'aux USA...

2005-01-17T10:30:52Z

Avoir un emploi ne permet pas toujours de s'en sortir, loin s'en faut. En 2001, environ un million de personnes travaillaient sans que leur activité leur permette de vivre au dessus du seuil de pauvreté. Le phénomène des « travailleurs pauvres » a fait parler de lui outre-Atlantique depuis les années 1970, en France depuis la fin des années 1990.

En France, près d'un salarié sur six reçoit un salaire inférieur au Smic, soit 3,4 millions de personnes. On parle de bas salaire en dessous du seuil de 900 € net par mois [1]. Ce phénomène concernait 11 % des salariés en 1983 et 15 % en 2001. La croissance des très bas salaires (actuellement moins de 675 € mensuels [2]) a été encore plus rapide : de 5 % des salariés en 1983 à 10 % en 2001.

Aux Etats-Unis, partage des salaires, en France, partage du chômage.

Aux Etats-Unis, la forte proportion de bas salaires s'explique par un taux horaire très bas. Dans le cas de la France, c'est le développement des temps partiels qui est en cause. De nombreux salariés qui voudraient travailler à temps plein doivent se contenter d'un temps partiel imposé, essentiellement des femmes. Elles occupent 80 % des emplois à temps partiel, surtout dans l'hôtellerie, le commerce, la restauration, les services aux particuliers, avec des horaires extrêmement éclatés et décalés. Elles constituent l'essentiel des « working poors » à la française.

L'Etat fabrique des « working poors »

Le développement de l'intérim et des CDD explique aussi de nombreuses situations de pauvreté. La politique des différents gouvernements a amplifié ce problème : les « emplois aidés » qui fournissent aux entreprises une main d'œuvre grassement subventionnée sont des emplois à durée déterminée et à temps partiel.

Le plan Borloo va dans ce sens. Le CI-RMA (Contrat d'insertion - Revenu minimum d'activité) est un contrat rémunéré au Smic horaire, de 20 heures hebdomadaires ou plus et d'une durée de six mois renouvelable deux fois. Soit pour 20 heures, un salaire de 20 % en dessous du seuil de pauvreté... Le « contrat d'avenir » (bien mal nommé !) est de 26 heures hebdomadaires rémunérées au Smic horaire conclu pour six mois et renouvelable cinq fois, soit un salaire de 5 % au dessus du seuil de pauvreté. Sans obligation d'embauche à la clé.

La proportion de bas salaires aux Etats-Unis est de l'ordre de 30 %, mais elle s'est stabilisée depuis le début des années 1980. En France, cette proportion est de 15 %, mais elle ne cesse d'augmenter...

Lydie GRIMAL

L'art et la manière de sous payer

La grève de la société Arcade, qui sous-traite le nettoyage de la chaîne hôtelière Accor, avait révélé une surprenante pratique : le temps de travail est calculé à partir du nombre de chambres nettoyées. Si la cadence théorique est de huit chambres à l'heure, une heure est inscrite sur la fiche de paye pour huit chambres faites. Ce qui revient à contourner le Smic en faisant fi du temps de travail réel des salariées.

Chez Delta Diffusion, qui distribue journaux gratuits et imprimés publicitaires, les salariés doivent charger les prospectus dans une remorque attelée à leur véhicule personnel. Un travail non rémunéré, pas plus que le temps consacré à la confection des « poignées », les lots d'imprimés. Au total, témoigne un salarié, on peut travailler huit heures pour seulement 23 €.

Chez Auchan électroménager, on a trouvé une autre combine : chaque fois qu'il vend un article, l'employé est crédité d'un nombre de points variable selon qu'il s'agit d'une cafetière ou d'un congélateur. A l'arrivée, son salaire dépend du nombre de points. Si le total n'atteint pas le Smic, Auchan verse un complément, mais il s'agit d'une simple avance. Sur un autre mois où le vendeur aura dépassé le Smic, il devra la rembourser.

J.F.

[1] Les « bas salaires » sont définis comme les salaires inférieurs à 2/3 du salaire médian (le salaire médian est le salaire tel que la moitié des salariés gagne plus et l'autre moitié gagne moins).

[2] Les « très bas salaires » sont les salaires inférieurs à la moitié du salaire médian.

Smicards et sous-smicards : des catégories en pleine croissance

2004-05-14T18:35:07Z

Deux fois plus de smicards qu'il y a huit ans. C'est ce qu'indique, chiffres à l'appui, une étude de l'Insee intitulée « Dynamique du coût des salaires entre 1996 et 2000 » (publiée dans « France, portrait social 2003-2004 »).

Entre 1996 et 2000, le nombre des salariés touchant moins de 1,2 Smic est passé de 22 % à 30 % (dont un peu plus de 17 % touchant entre 1 et 1,2 Smic - 15 % en 96 - et 12,2 % touchant entre 0,8 et 1 Smic - 7,3 % 4 ans auparavant).

Les aides à l'emploi : une fabrique à emplois sous payés

Un des volets de la politique patronale a été d'embaucher aux qualifications les plus basses (et donc aux salaires les plus bas). Toute la prétendue « aide à l'emploi » gouvernementale, c'est-à-dire l'accumulation des dégrèvements de charges sociales accordées aux patrons sur les salaires allant jusqu'à 1,3 Smic, puis aujourd'hui jusqu'à 1,7 Smic, y contribue.

D'autre part le nombre de contrats rémunérés officiellement en dessous du Smic s'est accru, contrats d'orientation, contrats de qualification... qui explique la forte croissance des salariés travaillant à temps plein qui sont sous-smicards.

Les jeunes et les femmes aux premiers rangs

Le pourcentage des smicards est plus fort dans le privé, un salarié sur six. Il est plus fort chez les jeunes, un jeune de moins de 26 ans sur 3.

Il est bien plus élevé chez les femmes que chez les hommes : 17,2 % des femmes salariées à plein temps et 9,1 % des hommes étaient au Smic en 1998, alors que le taux moyen des smicards était de 12,4 %.

Multiplication du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel s'est rapidement accru dans les années 1990. La proportion des salariés du secteur « marchand » travaillant à temps partiel est passée de 10,7 % en 1991 à 14,9 % en 1996, et 16,5 % en 2000.

O. B.

Victoire des neuf intérimaires de Citroën-Rennes

2001-09-21T22:00:00Z

Depuis un an, Citroën et les agences d'intérim imposent régulièrement, au dernier moment, des journées non travaillées et non rémunérées. Neuf intérimaires ont porté plainte contre leurs six agences pour non respect du contrat de travail (voir Convergences 16). Aucune demande de chômage partiel auprès de la direction départementale du travail n'ayant été déposée pour les intérimaires, qui de surcroît ont été embauchés sous le motif « augmentation temporaire d'activité », le Conseil des prud'hommes de Rennes a condamné les agences, le 12 juillet, à payer aux neuf salariés les journées dues, des dommages et intérêts, et des frais de justice.

Citroën voulait aligner le statut des intérimaires sur celui prévu par l'ARTT de PCA pour les CDI, ce que les prud'hommes ont jugé illégal. Précisément, les juges ont considéré que la clause : « [lorsque] la variation de l'horaire [sera] affichée à la baisse [dans l'entreprise utilisatrice, la] rémunération sera régulée sur la base de […] temps réel de travail », inscrite sur l'accord ARTT, ne s'appliquait pas aux intérimaires. Le Conseil des prud'hommes a précisé qu'« on ne peut minorer les salaires du fait d'heures non effectuées à la demande de l'employeur ».

Suite à cette décision, Citroën a poussé les agences à aller plaider en cour de cassation, pour tenter d'empêcher l'afflux de plaintes d'autres intérimaires.

H. R.

Citroën Rennes : la valse des précaires

2001-07-31T22:00:00Z

L'usine de Citroën de Rennes comptait en avril dernier plus de 13 000 travailleurs, dont 2800 intérimaires et 1050 CDD : 29 % des effectifs étaient donc des travailleurs temporaires. Parmi ces contrats, la plupart sont illégaux, car renouvelés plusieurs fois de suite (la loi n'autorisant qu'un renouvellement). Beaucoup d'intérimaires le sont depuis plus de deux ans (le record, c'est 12 ans !), enchaînant des contrats d'un mois.

Des paquets d'intérimaires kleenex… qui ne se laissent pas entièrement faire

Pour lancer sa nouvelle Xsara et la C5, et mettre en place une équipe de nuit, Citroën a augmenté le nombre d'intérimaires de 1700 à 2800, de juin 2000 à avril 2001. Et puis, les nouvelles productions étant mises en place, le 27 avril dernier la direction a viré en bloc 1000 intérimaires et CDD (des CDD pour lesquels le groupe PSA a touché plusieurs millions de francs d'aides de l'Etat sous prétexte de « formation professionnelle »), et encore 250 intérimaires ensuite. En même temps les cadences ont augmenté et plusieurs samedis travaillés ont été imposés, ou sont prévus pour les mois à venir.

Mais le 27 avril parmi les centaines de précaires en fin de contrat, l'ambiance était à la désillusion, au ras-le-bol et à la rancune. Citroën avait fait miroiter l'embauche en CDI à nombre de ces jeunes qui croyaient être sortis de la galère de l'intérim à répétition. Tout au long de leur dernière semaine, les actes de vandalisme vengeur se sont multipliés. Dans ce contexte, le 26 avril, la CGT-Citroën a organisé – à la va-vite et timidement - avec la CGT-intérim deux rassemblements successifs sur le parking de l'usine pour protester contre cette charrette de fins de contrat. En revanche, il n'y a pas eu d'appel au débrayage. Pourtant environ 60 intérimaires ont décidé de débrayer pour aller rejoindre les délégués syndicaux aux deux rassemblements du 26 avril, et des dizaines de salariés temporaires ont arrêté spontanément le travail le 27 lors de leurs dernières heures et ont semé le désordre dans cette usine où règne d'habitude l'ordre patronal le plus sévère.

Chômage technique imposé… pendant l' « augmentation temporaire d'activité » !

Ainsi avec la complicité de l'Etat, Citroën qui a fait 8,6 milliards de profits en 2000 jongle avec l'argent du contribuable, l'emploi de centaines de travailleurs et les conditions de travail de milliers d'autres. Pourtant, non content d'abuser à sa guise du recours à l'intérim, Citroën veut aussi établir de nouvelles règles d'exploitation et de rémunération des intérimaires.

Conséquence de sa politique chaotique de flux-tendu, Citroën a en effet imposé à plusieurs reprises, au dernier moment, des journées non travaillées entre juillet 2000 et mars 2001. Pour les CDI et les CDD, l'accord RTT permet ce genre de caprices patronaux. En ce qui concerne les intérimaires, dans des situations similaires dans le passé, les agences d'intérim payaient les intérimaires pour chômage partiel. Cette fois-ci, Citroën et les agences n'ont déposé aucune demande de chômage partiel auprès de la direction départementale du travail, et Citroën a officieusement ordonné aux agences de ne rien verser aux intérimaires pour ces journées non travaillées. Ainsi la direction n'a pas eu à payer ces journées aux agences, tout en leur faisant assumer la responsabilité des trous sur la fiche de paye !

Le non-paiement des intérimaires par les agences a été qualifié d'illégal par l'inspecteur du travail. Et neuf intérimaires, avec l'aide de la CGT-intérim, ont osé porter plainte contre leurs agences de travail temporaire devant le conseil des prud'hommes pour non respect du contrat de travail. Le procès a eu lieu le 3 mai. Son résultat sera connu le 12 juillet.

24 juin 2001 H.R.

Dans l'Education nationale, la consolidation de la précarité !

2000-09-30T22:00:00Z

Dans l'Education nationale, un certain nombre de CES vont être transformés en CEC [1]. Mais contrairement à ce qui se fait déjà depuis un certain temps dans la Fonction publique territoriale (municipalités, conseils généraux, etc.), il n'y aura pas d'embauche définitive des CEC au bout de 5 ans. Des limites d'âge sont imposées : plus de 40 ans pour postuler et à ce jour ceux qui ont été pris avaient plus de 55 ans et allaient ainsi jusqu'à la retraite.

Les établissements étaient jusqu'alors réticents pour transformer les contrats car se posait le problème du paiement de l'assurance chômage. Or depuis septembre, c'est le ministère de l'Education nationale qui prend en charge cette assurance et finance la totalité des salaires, comme pour les CES. Un quota a été fixé par académie et département. En Charente Maritime par exemple, il est de 130 et à l'heure actuelle la moitié des postes ont été pourvus. Ce qui représente une moyenne d'environ 2 CEC par établissement de 800 élèves (rappelons qu'un établissement de ce type emploie une bonne dizaine de CES et souvent plus).

Cette transformation des CES en CEC se fait dans le cadre de la prétendue résorption de la précarité dans la Fonction publique ! Disons plutôt « consolidation » de la précarité puisqu'on transforme des précaires de 2 ans en précaires de 5 ans. Les uns et les autres « renouvelables » (ou pas !) à des échéances plus courtes ! Mais l'Etat et des directeurs d'établissements y trouvent leur intérêt. Ils utilisent un personnel qui connaît son boulot, pendant cinq ans au lieu de deux, pour un salaire de 4300 F par mois environ et, qui plus est, sous contrat privé. Plus rentable que d'embaucher massivement des fonctionnaires auxquels il faut garantir un emploi et un salaire bien supérieur pendant 37 ans et demi !

Avec cette précarité qui dure et s'institutionnalise, ceux qui nous gouvernent organisent donc la réduction du nombre des fonctionnaires sous statut et le grossissement parallèle d'un « corps » de précaires de 5 ans. Cela s'ajoute aux emplois jeunes Aubry. C'est ce que voudrait également généraliser le MEDEF dans le privé en embauchant sous contrats de 5 ans renouvelables, selon les besoins de des profits. Toujours sous prétexte de lutter contre le chômage, évidemment !

Bien sûr, sans être dupes, les hommes et les femmes employés en CES, puis en CEC, et qui souvent ont été victimes de licenciement collectifs à un âge où il n'est pas facile de retrouver du travail, voient comme une aubaine ce contrat de 5 ans (en fait un peu moins car il faut déduire les années de CES pour ceux qui ont moins de 55 ans). Comme une aubaine de passer de 20 à 30 heures avec 50 % de leur actuel salaire en plus et l'espoir que d'ici la fin du contrat de nouvelles mesures leur permettront de rester. Comme l'espèrent les emplois jeunes ! Et là où des « principaux » de collèges s'opposent à la création de CEC ou font lanterner dans l'attente de la publication du décret officiel, les CES s'impatientent. En Charente-Maritime, certains se sont réunis à plusieurs reprises avec la CGT. Et au-delà de la transformation des CES en CEC, c'est la nécessité d'un emploi stable pour tous qui posée.

14 septembre 2000, N.N

[1] CES ou contrat de deux ans maximum renouvelable tous les 6 mois : 20 heures par semaine, payées au SMIC horaire, soit environ 3000 F par mois. CEC ou contrat de cinq ans renouvelable tous les ans : 30 heures par semaine, payées au SMIC horaire.