Convergences révolutionnaires

Grande-Bretagne : les grands patrons se gavent

2023-09-01T14:00:08Z

Les patrons des entreprises de l'index FTSE 100 (l'équivalent outre-Manche du CAC40) ont vu, en 2002, leur rémunération moyenne augmenter de 500 000 livres sterling (585 000 euros). Les grands gagnants sont à la tête des compagnies pétrolières, gazières, d'armement et de l'industrie pharmaceutique. Au cours de cette période, leur rémunération est passée de 3,41 millions de livres (4 millions d'euros) en 2021 à 3,91 millions en 2022 (4,57 millions d'euros), soit une hausse de 16 %. Le mieux loti est le patron des laboratoires pharmaceutiques AstraZeneca qui s'est vu octroyer 15,3 millions (17,9 millions d'euros) alors que dans le même temps le pouvoir d'achat des plus modestes connaissait une chute sévère. On a calculé que ces patrons empochaient grosso modo 118 fois le salaire d'un travailleur à plein temps. Et, dans ce domaine, la Grande-Bretagne n'est pas une exception.

Banques : les millionnaires se ramassent à la pelle

2023-05-12T10:56:32Z

Selon le journal Les Échos, les trois principales banques françaises – BNP Paribas, la Société générale et le Crédit agricole – rémunèrent des centaines de cadres dirigeants de leurs établissements au-delà du million d'euros par an. Arrive en tête BNP Paribas (369 millionnaires), suivi de la Société générale (144) et du Crédit agricole (38). Mais elles sont loin derrière la britannique Barclays (619) et l'allemande Deutsche Bank (572). En deux ans le nombre de ces millionnaires a - Brèves / Entreprises , Salaire des patrons

Pour 500 000 euros, t'as plus rien

2023-04-29T08:59:14Z

L'ancienne ministre de François Hollande, Cécile Duflot, devenue directrice générale d'Oxfam France, vient de proposer de plafonner le salaire des grands patrons à 40 000 euros par mois, soit près de 500 000 euros par an. Elle a fait cette déclaration à la suite de la publication d'un rapport de son organisation basé sur une étude sur les salaires, menée dans les 100 plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse. D'où il ressort que la rémunération des grands patrons serait en moyenne 97 fois plus élevée que celle de leurs salariés en 2021, alors qu'elle l'était « seulement » 64 fois plus en 2011. Et de poursuivre : « Leurs PDG ont augmenté leur rémunération de 66 % tandis que celle des salari·é·s n'a augmenté que de 21 % et le Smic de 14 %. » Bref, ils s'en mettent plein les poches sur le travail des autres. Et Cécile Duflot de préciser cependant : « L'écart que propose Oxfam, c'est un écart de 1 à 20. Ce n'est vraiment pas très révolutionnaire. » On s'en était aperçu.

Une mutuelle vraiment sociale… pour son directeur général

2023-04-28T16:23:01Z

Selon le rapport annuel de la Mutuelle assurance des instituteurs de France (la Maif), Pascal Demurger, son directeur général, touche un modeste salaire mensuel de 55 000 euros brut, soit plus de 30 Smic. Depuis son accession à ce poste, en 2016, il s'est augmenté de 31 %. Ce qui ne l'a pas empêché de présenter sa candidature au Mouvement impact France, qui lutte pour limiter les écarts de salaire dans les entreprises de un à dix Smic. Une mesure qui, à l'évidence, ne s'applique pas à la Maif. - Brèves / Société , Salaire des patrons

Salaire des patrons : Macron se dit « choqué »… et passe à autre chose

2023-04-28T16:19:31Z

Alors qu'il arpentait un marché à Dole dans le Jura, Macron a été interpellé sur le salaire des patrons. « Qu'est-ce que vous pensez du salaire des grands PDG ? » l'a interrogé un homme à un stand d'habits. « Ça choque tout le monde, moi aussi ça me choque », a-t-il répondu alors qu'une caméra de BFM TV filmait l'échange. Et d'affirmer que si dans le secteur public les salaires des dirigeants d'entreprises étaient plafonnés, dans le privé « ce sont les actionnaires qui décident » a-t-il justifié, en ajoutant que l'État ne peut pas se substituer aux actionnaires. Tout baigne. Lorsqu'il s'agit de cogner sur les plus faibles (retraités, titulaires de RSA, chômeurs, migrants…) le président de la République est en pointe. Mais pour s'attaquer aux privilèges des plus riches, il se dit impuissant. Rien d'étonnant puisqu'il est à leurs ordres.

TotalEnergies va proposer d'augmenter le salaire de Pouyanné de 10 %

2023-03-17T15:48:40Z

Une provocation ? Alors même qu'un nombre croissant de familles ont plus en plus de mal à payer leurs factures d'énergie et que les salariés de nombre de raffineries sont en grève, TotalEnergies vient d'annoncer qu'elle proposerait à l'assemblée générale des actionnaires le 26 mai prochain d'augmenter de 10 % la rémunération de son PDG, Patrick Pouyanné. Celle-ci frôlait déjà les six millions d'euros l'an dernier. Il serait temps que les travailleurs fassent rendre gorge à ces - Brèves / Entreprises , Total , Salaire des patrons

Stellantis : plus de 23,5 millions d'euros pour le patron

2023-02-26T16:20:19Z

Un qui ne connait certainement pas des fins de mois difficiles, c'est Carlos Tavares, le patron du groupe automobile Stellantis, né en 2021 de la fusion de Peugeot-Citroën avec Fiat-Chrysler. Sa rémunération annuelle, qui atteignait déjà 19 millions d'euros en 2021, devrait passer à 23,5 millions d'euros en 2022 du fait des résultats exceptionnels du groupe qui a réalisé un bénéfice record de 16,8 milliards. Il va ainsi percevoir chaque jour environ le salaire moyen annuel d'un - Brèves / Entreprises , Salaire des patrons , Stellantis

Augmentations de salaire : les patrons du CAC 40 nous donnent l'exemple

2022-11-28T13:18:34Z

Les actionnaires savent être généreux… envers leurs meilleurs soldats. Selon le cabinet de conseil Proxinvest, la rémunération des PDG du CAC 40 a augmenté de 52 % par rapport à 2021 : la moyenne des salaires de ces gens-là atteint cette année la babiole de 8 millions d'euros.
Et ce sont les mêmes qui nous refusent de réelles augmentations de salaire au nom de la lutte contre l'inflation ou de la sacro-sainte compétitivité économique ! - Brèves / Salaire des patrons , Économie

Carlos Tavares est finalement un gagne-petit

2022-04-28T14:16:19Z

Les 66 millions d'euros de revenus divers (salaire, intéressement, actions gratuites, gratification exceptionnelle…) qu'à reçus Carlos Tavares, le PDG du géant automobile Stellantis (Peugeot, Citroën, Fiat, Chrysler…) ont fait quelques vagues au point que Macron lui-même a cru bon de déclarer qu'il trouvait cela « choquant » et « excessif ». Et pourtant, Tavares est battu à plate couture par Lucian Grainge, le patron d'Universal Music Group, qui, en 2021, a reçu un chèque de… 274 - Brèves / Salaire des patrons , Économie

2021, année record pour les patrons du CAC 40

2022-04-21T15:05:43Z

La rémunération annuelle des dirigeants des entreprises du CAC 40, portée par des primes exceptionnelles, a atteint 8,7 millions d'euros en moyenne en 2021, du jamais vu selon Scalens, une entreprise spécialisée dans les données sur les sociétés européennes cotées en bourse. En moyenne, les primes exceptionnelles ont atteint, au cours de cette seule année, un montant de 2,1 millions d'euros. Quant à ce qu'ont touché les salariés pendant la même période… l'étude n'en parle pas. - Brèves / Société , Salaire des patrons

Les PDG des grandes entreprises presque dans la misère

2021-11-12T10:58:02Z

Les dirigeants des 120 plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse ont gagné en moyenne 3,2 millions d'euros l'an dernier. Un chiffre en baisse « historique » de 14 % à cause de la crise liée au Covid-19. Parmi eux la plus mal payée est une femme, Stéphane Pallez, PDG de la Française des jeux (FDJ), qui n'a gagné que… 380 000 euros. Une misère. Mais le cabinet spécialisé, Proxinvest, annonce que ces patrons comptent bien se rattraper et largement compenser le manque à gagner - Brèves / Entreprises , Salaire des patrons

Coup de projecteur sur un écart salarial

2020-07-14T11:01:52Z

Une étude également publiée par Oxfam et le Basic fait savoir qu'Alexandre Bompard, patron de Carrefour a empoché, en 2018, 413 fois le salaire moyen versé aux salariés de l'entreprise.
Alors que l'utilité sociale du travail des employés du commerce alimentaire a été mise en lumière pendant le confinement, la rapacité des patrons de la grande distribution était restée dans l'ombre. - Brèves / Entreprises , Salaire des patrons , Carrefour

768 000 € de bonus : pas la crise pour le PDG d'Air France

2020-06-04T09:39:03Z

Ce bonus, qui s'ajoute aux 900 000 € du salaire annuel du PDG, a été validé par l'État français (actionnaire de la compagnie). Le même État garantit un prêt exceptionnel de sept milliards pour la compagnie, dans le cadre des sauvetages des entreprises en ces temps de Covid-19.
Mais pour le gouvernement, crise ou pas, on ne prive pas les patrons de leurs primes. - Brèves / Politique , Salaire des patrons

Soit ils gagnent… Soit ils gagnent

2018-11-05T19:25:03Z

En 2017, alors que la Bourse voit ses cours grimper, les PDG du CAC 40 ont été augmentés de 14 %. Ils ont en moyenne touché plus de 5 millions d'euros. Le record revenant à Dassault Systèmes qui a versé 24,6 millions d'euros à Bernard Charlès (soit 2 000 twingo par an pour lui tout seul).
Hasards du calendrier, on apprenait la semaine dernière que le même indice de la Bourse de Paris chutait la semaine dernière et que Dassault ratait encore la vente de son Rafale, même au voisin - Brèves / Politique , Salaire des patrons

Une super ghosnerie

2018-02-19T16:39:27Z

« Question de principe », le gouvernement aurait imposé au PDG de Renault, Carlos Ghosn une baisse de 30 % de son salaire… sur un montant prévu à 7 millions d'euros pour l'année 2017. Reste de la marge. Surtout si on y ajoute les 9 millions qu'il touche en tant que patron de Nissan et ceux secrets pour Mitsubishi. Sans compter les autres millions qu'il va toucher en dividendes. - Brèves / Entreprises , Renault , Carlos Ghosn , Salaire des patrons

Ras-le-bol de leur jeu de cache-cash

2017-07-03T21:49:36Z

La presse a révélé un document selon lequel Carlos Ghosn, le PDG de Renault-Nissan, et son entourage prévoient de se partager en douce 26 millions d'euros de bonus supplémentaire en 2017, versés via une société offshore basée aux Pays-Bas. Cette manne proviendrait des profits tirés des « synergies » – c'est-à-dire des suppressions d'emplois – générées par l'alliance entre Renault-Nissan et Mitsubishi.
Ghosn a démenti, mais a tout de même dit qu'il voulait « encourager les dirigeants - Brèves / Entreprises , Renault , Carlos Ghosn , Salaire des patrons

Les joujoux par milliers du PDG de Renault-Nissan

2017-01-02T14:18:57Z

Par le biais de rémunération par stock-option − opération financière légale et fréquemment utilisée dans les entreprises − Carlos Ghosn, le PDG de Renault et de Nissan, devrait pouvoir toucher plus de six millions d'euros en 2018 si le cours de l'action ne varie pas.
Cela s'ajoute aux quinze millions que lui rapporte chaque année son poste de PDG de l'alliance Renault-Nissan.
Si Carlos Ghosn est récompensé de ses bons et loyaux services aux actionnaires, les salariés eux devront - Brèves / Entreprises , Renault , Carlos Ghosn , Salaire des patrons

Ma grosse rémunération ne connaît pas la crise

2016-11-14T16:51:57Z

Selon des chiffres récents, les revenus des PDG des 120 entreprises les mieux cotées en bourse ont connu en 2015 une augmentation de 20 % par rapport à 2014. En ce qui concerne les 40 plus grosses entreprises, cela fait en moyenne une rémunération annuelle de 5 millions d'euros soit plus de 240 fois le smic par grand patron. De quoi nous rappeler que la crise ne concerne pas les plus riches, que ce soit en France ou à l'étranger. - Brèves / Politique , Salaire des patrons

À l'assaut des salaires du patronat… retenez–moi !

2016-06-29T13:23:18Z

On croyait l'idée enterrée mais Valls l'a ressortie : limiter les rémunérations du patronat à cent fois le smic ! Quelle audace. Rapidement évoquée en juillet 2012 après la campagne de Hollande, la proposition avait été abordée en 2013 pour être tout aussi rapidement abandonnée. Aujourd'hui, en plein mouvement contre la loi Travail, quarante « personnalités », parmi lesquelles Thomas Piketty, Pierre Rosanvallon, Laurent Berger (CFDT), Philippe Martinez (CGT), Jean Lassalle (Modem) ou le « frondeur » Arnaud Montebourg, viennent à la rescousse du Premier ministre en signant un « Appel des 40 au CAC40 » remettant l'idée sur la table. Valls en appelle à légiférer, ce qui reviendrait à inscrire sur le marbre de la loi que le salaire du patron vaut cent fois celui d'un ouvrier. « Liberté, égalité, fraternité », avez-vous dit ? Le 26 mai dernier, dès la première lecture du projet, l'Assemblée nationale à majorité PS remballe le projet sans plus de ménagement. Ouf, on a évité la révolution…

Salaires, jetons de présence, actions gratuites, dividendes…

Revenons sur les prétendus salaires. Chaque année voit son lot de statistiques sur l'écart des salaires entre les patrons des grandes entreprises, les journaux économiques établissent même des classements des patrons les mieux payés. Tout cela n'est en fait qu'une fiction. La rémunération des grands patrons est divisée en part fixe, part variable, jetons de présence, actions gratuites… ainsi qu'en dividendes qui constituent la majorité de ce qu'ils touchent, et dont le montant, très au-delà du « salaire », n'est pas forcément révélé. Pour s'imaginer ce que cela peut représenter, les deux patrons des plus gros fonds spéculatifs américains ont ainsi touché la bagatelle de 1,7 milliard d'euros chacun pour l'exercice 2015 [1]. Ce n'est plus cent fois le smic, mais plus d'un million de fois. Vite ! Une pétition…

C'est que la grande bourgeoisie investit tous les champs du pouvoir et se répartit les places. On ne place plus ses fils à la Cour, dans l'Église ou à l'armée comme au xviiie siècle, mais à la tête d'un service public ou d'une multinationale, en réservant le gouvernement aux moins talentueux. Actionnaires et grands patrons forment la même classe sociale, et ont les mêmes intérêts dans l'exploitation des travailleurs. Il suffit de lire la liste des patrons du CAC40 : Bernard Arnault (LVMH), Martin Bouygues, Arnaud Lagardère, François Pinault (Kering) ou Lakshmi Mittal (ArcelorMittal) sont parmi les plus grosses fortunes mondiales. De la même manière, comment des politiques qui viennent du même milieu et qui fréquentent assidûment ces grands bourgeois pourraient-ils sérieusement proposer une régulation des revenus patronaux ? Imaginez Nicolas Sarkozy expliquer à son frère Guillaume, président du syndicat patronal Union des industries textiles, que son salaire sera désormais encadré. Ou Arnaud Montebourg faire de même au conseil d'administration de l'entreprise Habitat qui l'emploie.

Curieusement, aucun membre du gouvernement ne s'est hasardé à évoquer le 49-3 pour faire passer le projet de Valls. Nul doute que « la volonté du gouvernement d'aller jusqu'au bout » n'était pas à l'ordre du jour dans cette affaire. Songeons un instant à ce que pourrait être un 49-3 du monde du travail : cela s'appellerait tout bonnement « expropriation », les travailleurs au pouvoir et les patrons, sinon à la chaîne, du moins au musée. La question de l'encadrement des rémunérations sera alors toute réglée !

Simon COSTES

Hollande vient d'inventer le plébiscite actionnarial

Après la pétition, le gouvernement a dégainé sa deuxième arme, une mesure votée le 20 mai par les députés : c'est désormais l'assemblée des actionnaires qui fixe le montant des rémunérations et non plus le conseil d'administration.

Patrons, prenez garde ! « Une société de conseil aux actionnaires, Proxinvest », rapporte Le Canard enchaîné, « a eu l'idée d'étudier les décisions prises en 2015 par 327 assemblées générales de boîtes françaises cotées en Bourse. Pas une seule n'a rejeté la rémunération de ses dirigeants. Et le taux d'approbation a même été quasi stalinien : 89 %, en moyenne, de votes favorables ». [2]

[1] « De la relativité de la richesse », Le Monde, 24 mai 2016.

[2] « Hollande fait confiance aux actionnaires », Le Canard enchaîné, 1^er juin 2016

Editorial : La retraite Proglio pour tous !

2010-02-16T20:03:50Z

Henri Proglio, le nouveau PDG d'EDF, vient de faire valoir ses droits à la retraite… de chez Véolia. À 60 ans et six mois, il n'a pas ses 40 annuités, le pauvre, à peine 38. Mais sa retraite Véolia sera néanmoins d'un million d'euros par an. Elle s'ajoute aux 1,6 million de son salaire EDF, puisque embauche des seniors et droit au cumul emploi-retraite font partie de la panoplie gouvernementale contre la misère des vieux.

Mais pour le commun des mortels, les caisses sont vides, nous explique le gouvernement, qui annonce une nouvelle réforme des retraites dans les mois qui viennent.

Martine Aubry, qui vise la présidentielle de 2012 s'est empressée de lui emboîter le pas, en proposant de passer l'âge de la retraite à 61 ou 62 ans. Le nez sur les régionales, les seconds couteaux du PS lui ont demandé de se taire… pour l'instant. Mais l'accord gauche-droite pour s'en prendre à nos retraites est d'ores et déjà annoncé.

Du côté des syndicats, les réactions ont été plus distantes, mais l'opposition à toute nouvelle attaque contre le régime des retraites pas forcément beaucoup plus ferme. La CFDT se dit pour une « réforme de fond ». Chérèque propose un système « individualisé », « respectant les choix personnels » et amenant chaque salarié à « prendre ses responsabilités », ce qui « relativise l'âge de départ à 60 ans ». Plus d'âge pour les braves ! FO et CGT se disent, eux, attachés aux 60 ans. Mais du retour au 37,5 années de cotisations, plus personne ne parle. Les deux se veulent tout autant cogestionnaires que la CFDT, et reconnaissent également qu'il y aurait un problème des retraites.

Pour les patrons, il n'est surtout pas question de mettre un sou de plus dans les caisses de retraites, au moment même où, pour étoffer leurs profits, ils restructurent et licencient à tour de bras, bloquent les salaires et font le chantage à l'embauche pour exiger de nouveaux dégrèvements de cotisation. La baisse du montant des retraites, comme les licenciements et le gel des salaires, fait partie de la baisse du coût du travail.

Du côté du budget de l'État, la part croissante du montant des retraites résulte d'abord de la réduction du nombre de fonctionnaires. Or Fillon vient de s'engager à réduire le déficit budgétaire de 8,2 % du PIB actuellement, à moins de 3 % en 2013. Les solutions : des coupes sombres dans les budgets des services publics, sur les effectifs des fonctionnaires, et pourquoi pas aussi sur leurs retraites.

Cette nouvelle attaque engagée contre les retraites n'est donc que l'un des volets de l'attaque générale : emplois, salaires, retraites, dégradation des services publics.

Mais où est-il ce problème des retraites, que tout le monde affirme insoluble à moins de prendre dans nos poches ? La faute à l'allongement de la durée de vie ? Soyons sérieux. Dans un rapport aux parlementaires, le Conseil d'orientation des retraites (qui regroupe des représentant du gouvernement, du patronat et des syndicats) rappelle le tableau de la prétendue catastrophe annoncée qu'il avait présenté en 2007 : le montant total des retraites passerait d'un peu plus de 13 % du PIB aujourd'hui à 14,7 %... en 2050. Si ce n'est que ça, 1,7 % du PIB en surcoût pour vivre plus vieux, ça vaudrait une dépense déjà comblée par des gains de productivité, qui font qu'aujourd'hui on produit bien plus de richesses en 30 ans de travail qu'en 40 ans il y a une vingtaine d'années.

Imaginez, en guise d'histoire fiction, des experts du gouvernement, du patronat et des syndicats devisant en 1910 aussi doctement qu'aujourd'hui, sur comment sauver les retraites de 1950, une crise économique et deux guerres mondiales plus tard ! Et si, pour ne pas connaître une fois de plus les catastrophes où le capitalisme a entraîné à deux reprises le monde au siècle dernier, on n'attendait pas 40 ans pour faire la révolution ?

7 février 2010