Selon le ministère du Travail, plus de 300 000 salariés ont quitté leur emploi entre janvier et novembre 2014 dans le cadre d’une « rupture conventionnelle ». Créée en 2008, cette procédure permet aux employeurs d’organiser des départs « volontaires ». Une manière pour les petites comme les grandes entreprises de pousser dehors des salariés dont l’accord pour partir est obtenu à coup de pressions diverses.

Pendant que les DRH se félicitent de cette innovation juridique, le chômage continue à monter.