Présentés comme l’une des mesures phares du gouvernement pour lutter contre le chômage, les « Contrats de génération » visent à inciter les entreprises à embaucher des jeunes tout en maintenant l’emploi des « séniors »... Or comment « inciter » les patrons ? Toujours en utilisant la même recette : en leur versant des subventions !

Cette fois, c’est gagnant-gagnant d’un seul côté, puisque que pour un contrat signé, l’employeur toucherait deux subventions de 2000 euros pendant cinq ans : une pour le jeune et une pour le sénior.

Dans les entreprises de plus de 300 salariés, il n’y aurait pas de subventions de l’Etat, mais obligation pour les employeurs de négocier un accord pour conserver leurs exonérations de charges actuelles sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic. Subventions qu’Hollande a renoncé à diminuer, contrairement à ses déclarations de campagne (en faisant mine de s’être laissé convaincre par le Medef... et la direction de la CFDT).