Le 28 avril dernier, le tribunal de prud’hommes de Longjumeau a requalifié un Contrat Nouvelle Embauche (CNE) en CDI. Le gouvernement a fait appel. Il souhaitait qu’un tribunal administratif, dont la jurisprudence est favorable au CNE, traite l’affaire. C’est raté : la cour d’appel de Paris s’est estimée compétente.

La voie juridique vers l’abrogation du CNE est encore longue et incertaine. Mais le mouvement du printemps dernier contre le CPE montre qu’il existe d’autres moyens pour cela, pour peu que nous nous y mettions tous ensemble.