La direction de Peugeot-Citroën se flatte de combattre la discrimination : elle se serait engagée à embaucher un petit pourcentage d’agents de maîtrise ou cadres issus de l’immigration. Une façon de reconnaître que, jusque-là, elle pratiquait la discrimination à l’embauche.

Aidée de sociologues, elle aurait donc découvert que pour mieux faire marner une main-d’œuvre jeune issue des cités de banlieue, elle aurait avantage à avoir quelques chefs qui la connaissent. C’est ce que le PDG de PSA appelle la « cohésion sociale ».

Mais lui, il touche 166 fois le salaire d’un OS au Smic. Ca prépare plutôt la collision sociale.