Même si le fait est bien connu, une enquête vient de souligner, chiffres à l’appui, l’importance de la discrimination à l’embauche. Un candidat handicapé reçoit quinze fois moins de réponse positive à sa demande d’embauche que la moyenne, celui dont le nom est maghrébin six fois mois, celui de plus de 50 ans 4 fois moins. Et gare à celui qui donne comme adresse une cité de banlieue : c’est aussi un mauvais critère d’embauche.

Alors mentez à votre employeur : appelez-vous De Villepin et prenez une boite postale à Versailles.