Le tribunal des prud’hommes de Lyon a condamné l’entreprise de VTC à requalifier les contrats de 139 chauffeurs. Les chauffeurs Uber lyonnais avaient saisi les prud’hommes pour redéfinir la relation qui les liait à l’entreprise comme étant un véritable contrat de travail. Un arrêt précédent de la Cour de cassation estimait déjà que les chauffeurs Uber devaient être considérés comme des salariés et que leur patron, qui a fait appel, devait notamment s’acquitter des charges sociales. Le mythe des « chauffeurs indépendants auto-entrepreneurs » en prend encore un coup.