Des miettes pour l’égalité Homme/femme

Dans l’accord NAO, il y a de nouvelles spécificités concernant l’égalité salariale entre hommes et femmes. Pas d’augmentation générale pour les femmes discriminées mais une nouvelle fois une méthode de calcul opaque et donc sans moyen de contrôle sur les augmentations individuelles. Augmentations dont on ne sais même pas combien de collègues en bénéficieront réellement.

Une façon pour la direction de faire croire qu’elle agit en faveur de l’égalité entre les sexes, tout en donnant au final des broutilles aux principales intéressées. 49 ans après la loi qui proclamait « à travail égal, salaire égal », les entreprises ne s’en préoccupant pas, c’est donc aux femmes de se battre pour leurs droits en réclamant l’égalité salariale maintenant !