Bulletin du 27 mars 2023 en PDF
27 mars 2023 Brèves d’entreprise
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27 mars 2023 Brèves d’entreprise
15 mars 2023 Brèves d’entreprise
27 février 2023 Brèves d’entreprise
14 février 2023 Brèves d’entreprise
4 janvier 2023 Brèves d’entreprise
4 janvier 2023 Brèves d’entreprise
23 novembre 2022 Brèves d’entreprise
23 novembre 2022 Brèves d’entreprise
Nos NAO approchent. Il faut nous mobiliser pour nos augmentations de salaire. Ce qui avait été proposé l’an dernier était déjà insuffisant au vu de l’inflation. Nous ne pouvons pas accepter de nous appauvrir au fil des années pour satisfaire les actionnaires. Exigeons 400 euros pour tous afin de vivre dignement ! A quand des assemblées générales et des débrayages ? Discutons-en entre collègues.
23 novembre 2022 Brèves d’entreprise
A mesure que les utilisateurs découvrent le logiciel, la catastrophe se précise : des bugs qui obligent à redémarrer, des données qui semblent disparues aléatoirement… La liste est longue. Que ce soient les agents, techniciens, responsable d’exploitation ou les collègues de la cartographie, tout le monde est sur son radeau, cherchant son but : saisie manuelle, papier, tableaux parallèles…Comment assurer les échéances importantes ? Et que dire des levés GPS, activité non prévue, les agents qui s’en occupaient se retrouvent devant le fait accompli !
Avec tout ce temps perdu et le fait de ne pas avoir été écoutés, consultés ou avertis, il y a de quoi péter les plombs. Sachant que ce n’est pas le premier projet informatique qui tourne à la mascarade. A la direction, ils pensent être les meilleurs ? Les plus capables de mettre en place nos outils de travail ? Encore une preuve que non.
Alors qu’ils se débrouillent pour expliquer tous les retards aux clients !
23 novembre 2022 Brèves d’entreprise
La semaine dernière, la responsable du service sécurité nous a transmis la liste des collègues ayant participé aux trophées sécurité cette année. Comme d’habitude, les dossiers sont mis en concurrence pour déterminer la meilleure idée d’innovation. Avec toute la bonne volonté du monde, les collègues s’efforcent de monter des dossiers qui resteront pour la plupart dans les tiroirs. En effet, combien d’avancées techniques proposées par les agents opérationnels ont réellement figuré au catalogue national ?
Alors, si Suez se préoccupait réellement de nos avis et de nos remontées de terrain, ce ne serait pas de trophées dont nous aurions besoin, mais d’une écoute quotidienne de nos problématiques et de nos solutions pour les déployer à grande échelle.
23 novembre 2022 Brèves d’entreprise
A la cantine du Pecq, c’est le retour du « menu malin », qui permet de manger pour 4 euros en choisissant les entrées, plats, desserts les moins chers. Dépenser moins le midi, pourquoi pas. Mais c’est un comble de nous présenter l’austérité du menu comme un progrès. A quand le « salaire malin », qui nous permet de vivre sans l’inquiétude des fins de mois ?
10 novembre 2022 Brèves d’entreprise
10 novembre 2022 Brèves d’entreprise
Les négociations salariales vont débuter entre les syndicats et la direction de Suez. Nos attentes dépassent largement les 50 euros bruts lâchés aux bas salaires depuis juillet : avec l’inflation record cette année et la stagnation de nos revenus, nous perdons de l’argent depuis trop longtemps !
Des augmentations de 400 euros nets, c’est ce qu’il nous faut et c’est possible en imposant une certaine sobriété… aux actionnaires. Et pour ça, il va falloir se mobiliser tous ensemble.
Ce jeudi 10 novembre, un appel interprofessionnel est lancé par plusieurs syndicats pour revendiquer des hausses de salaires. Rejoignons-les, en grève et en manifestation.
10 novembre 2022 Brèves d’entreprise
Suez joue au bon élève en suivant les consignes du gouvernement en voulant mettre en place des mesures pour une « sobriété énergétique ». La première de ces mesures envisagées : un jour de télétravail imposé, qui serait le vendredi, sur les sites administratifs et donc la fermeture du bâtiment une journée entière.
Au final, les économies d’énergie ont bon dos, mais cela servirait surtout de prétexte aux économies tout court : restauration collective, ménage et bien sûr électricité, chauffage, en reportant ces charges chez nous.
Ils en profiteraient aussi pour fixer un jour défini en fonction de leurs intérêts et non plus de nos contraintes personnelles.
Le télétravail avait été présenté comme une avancée pour la qualité de vie au travail, mais comme toujours avec le patronat, on voit le revers de la médaille. Ne laissons pas faire cette attaque contre nos conditions de travail.
24 octobre 2022 Brèves d’entreprise
24 octobre 2022 Brèves d’entreprise
A l’appel de l’intersyndicale nationale, la CGT a entraîné une partie d’entre nous à se solidariser avec les grévistes des raffineries mardi 18 octobre.
Au moment où l’inflation devient problématique pour tous les travailleurs, il est urgent de bousculer les négociations qui vont s’ouvrir à Suez. Les 50 euros de « complément » qu’on touche depuis juillet sont loin de compenser nos pertes.
Profitons des prochaines dates de grèves pour nous mobiliser, nous organiser pour gagner les centaines d’euros qu’il nous faut.
24 octobre 2022 Brèves d’entreprise
Ce que nous a appris la grève des raffineurs, c’est qui fait tourner le pays, les travailleurs.
Chez nous, on n’a pu compter que sur la solidarité entre collègues pour s’organiser dans la période : partage des véhicules de service ou échanges d’infos sur les stations ouvertes via groupes Whatsapp créés pour l’occasion… Les initiatives des collègues ont été nombreuses et heureusement, car si on avait dû attendre les prises de décision venues d’en haut, on aurait dû pousser nos voitures ! Des capacités que nous pouvons utiliser aussi pour faire valoir nos revendications.
24 octobre 2022 Brèves d’entreprise
Nous n’arrêtons pas de recevoir des mails pour nous inciter à investir chez Suez. Un vrai harcèlement. Échéancier sur quatre ans à l’appui, il s’agit de nous convaincre d’investir à coups de 50 euros, 100 euros, en fonction de nos possibilités. Non seulement ils profitent de notre travail, mais ils voudraient en plus capter nos économies pour faire grossir leur capital. Le beurre et l’argent du beurre.
Des économies, nous en avons fort peu, et Suez qui nous paie est bien placé pour le savoir. Ce que nous voulons, c’est un plan d’investissement dans nos salaires.
24 octobre 2022 Brèves d’entreprise
Avez-vous entendu parler du projet Lotus ? C’est un programme Suez de formation et d’intégration des « personnes éloignées de l’emploi », notamment les réfugiés. Sous un aspect humaniste, Suez oublie de dire que l’entreprise peut toucher jusqu’à 8 000 euros d’aide par contrat pro. Ce n’est pas par générosité que Suez emploie quelques personnes précaires. Ils y trouvent une communication qui les met en valeur et surtout une main d’œuvre pas chère sur des métiers en tension.
12 octobre 2022 Brèves d’entreprise
12 octobre 2022 Brèves d’entreprise
La pénurie d’essence n’est pas minimisée que par le gouvernement, dans l’entreprise aussi on fait semblant de rien. Alors que tous nos véhicules de service fonctionnent avec des cartes Total, le parc auto nous a simplement dit de chercher dans la liste des stations celles qui restaient ouvertes ! A aucun moment nos responsables n’évoquent l’idée de passer par d’autres fournisseurs par exemple et de commencer plus tard ou finir plus tôt pour avoir le temps de faire la queue aux stations. Si l’approvisionnement est difficile pour les véhicules du boulot, il va l’être aussi pour nos voitures perso. Là encore, la boîte n’anticipe pas en augmentant les jours de télétravail pour les personnes qui le veulent.
Le meilleur moyen pour vivre cette pénurie serait de suivre nos camarades grévistes des raffineries et de réclamer aussi des augmentations de salaire.
12 octobre 2022 Brèves d’entreprise
En ce moment on nous propose des entretiens professionnels. Suez veut s’assurer de notre « employabilité » et fait mine de s’intéresser à nos perspectives de carrière. Mais pas un mot sur les salaires, qui sont pourtant notre préoccupation du moment.
Il y a des sujets qui fâchent… les patrons. Alors autant se faire entendre, et collectivement : pas de salaires à moins de 2 000 euros, pour faire face au coût de la vie !
12 octobre 2022 Brèves d’entreprise
Depuis quelques années, on ne nous propose plus de véritables formations collectives, organisées sur le temps de travail et permettant un partage d’expériences. E-learning, formations express, casées à l’individuel sur une journée de travail ordinaire, tout est bon pour limiter au maximum le temps de formation, au détriment de notre connaissance approfondie des outils et du métier.
La formation est un droit, qu’il faut faire respecter.
12 octobre 2022 Brèves d’entreprise
Après le WebEx en interne, la PDG Sabrina Soussan a fièrement défendu son bilan sur BFM. Rachats d’entreprises en France et à l’étranger, concernant 9 000 salariés et surtout pour plus de 3 milliards de chiffre d’affaire supplémentaires. Elle s’est aussi vantée de notre motivation, tout comme en interne de notre résilience. D’ailleurs elle voudrait qu’on apparaisse auprès des clients comme des partenaires !
C’est sûr qu’elle est bonne actrice mais nous ne rentrons pas dans son petit jeu. Car pendant ce temps, les actionnaires jouent au Monopoly avec nos emplois et les richesses que nous produisons. Les salariés concernés par les réorganisations annoncées sont en tout cas prévenus : ils ne jurent que par le fric, réclamons le nôtre.
27 septembre 2022 Brèves d’entreprise
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
Afin d’éviter les mouvements sociaux qui se multipliaient, dû à l’augmentation de l’inflation, Suez a pris les devants et a ouvert de nouvelles négociations avec les syndicats. Il en résulte une prime temporaire jusqu’à décembre de 50 euros brut (30 euros net) pour les employés gagnant moins de 2500 euros.
Pour payer les factures et remplir le caddie, il nous faut 300 euros nets en plus par mois.
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
La grève à la Sevesc au mois de juillet a permis de nombreux échanges entre collègues de différents sites : bien mieux qu’une réunion de service !
Quel que soit le lieu de travail ou l’employeur, Suez ou Sevesc, nous sommes confrontés à la même dégradation de nos conditions de travail et aux bas salaires. De quoi donner envie de mettre, ou de remettre ça à la rentrée, face à la flambée des prix.
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
Malgré le fait que la grève des collègues de la Sevesc ait fait reculer leur direction au sujet de la prime qu’ils devraient rendre, ils ont néanmoins eu la désagréable surprise de recevoir un courrier avec Accusé de Réception en plein milieu des vacances, leur demandant un chèque de remboursement.
Les RH ne s’étant pas foulés en explications avant leur départ en congés, c’est plein d’incompréhension qu’ils ont reçu la nouvelle.
Alors, même si par le jeu des différentes primes, les collègues ne seront pas perdants, faire un chèque à son patron est quand même un comble !
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
Il y a 15 jours, la fuite qui a inondé le bâtiment administratif du Pecq a mis beaucoup d’animation. C’en serait drôle si la vétusté du bâtiment ne laissait pas craindre un risque électrique ou que des morceaux du plafond ne nous tombent dessus. Il a bien fallu un quart d’heure avant d’évacuer le bâtiment ! On a beau être habitués à gérer les fuites, elles peuvent être aussi dangereuses qu’un départ de feu.
15 septembre 2022 Brèves d’entreprise
Au service Ordonnancement du Pecq, on revient à l’ancienne organisation. Spécialiser la gestion des appels et interventions d’urgence, ce n’était pourtant pas une mauvaise idée. Après, cela demande des effectifs suffisants pour la planification d’un côté et les urgences de l’autre. Or, la direction traîne pour chercher des remplaçants et entretient la vacance des postes.
La Performance que la direction essaie de réaliser, c’est de nous faire avaler la charge de travail en restant le moins nombreux possible.
5 juillet 2022 Brèves d’entreprise
5 juillet 2022 Brèves d’entreprise
La semaine dernière a débuté à la Sevesc une grève pendant leurs NAO, à l’appel de leur syndicat CGT. Motivés pour défendre leur pouvoir d’achat, plus de 80 collègues étaient mobilisés le 29 juin dernier. Ce jour là ont résonné des slogans sur les augmentations de salaire sous les fenêtres d’Amozig-Bellot à Nanterre.
Nous aussi, nous sommes confrontés à l’inflation qui galope sans que nos salaires suivent le même rythme. Réclamons nous aussi des augmentations de salaire et rejoignons les grévistes de la Sevesc, à nouveau mobilisés les 6 et 7 juillet.
5 juillet 2022 Brèves d’entreprise
Le retour d’une vague de Covid fait frémir tout le monde. La plupart ayant peur des contraintes, plus que du virus lui-même. Mais rien n’a changé du côté de nos dirigeants : un gouvernement qui hésite et des patrons décidés à ne rien faire de plus s’ils n’y sont pas contraints. La communication de la Sécurité a le mérite de rappeler... qu’on a le droit de porter le masque à nouveau ! Pas question d’anticiper des roulements de présence par équipe ou du télétravail en plus. La direction attend le dernier moment, et les consignes doivent venir d’en haut. Nous ferions mieux qu’eux si nous décidions par nous-mêmes.
Suez communique sur sa participation à l’opération « Capital Filles » avec d’autres grandes entreprises. L’objectif : accompagner des lycéennes de lycées ruraux ou de banlieue dans leur orientation et leur faire connaître nos métiers, partager notre expérience.
Présenté ainsi, quelle louable intention ! On comprend surtout qu’elles sont une cible de recrutement pour les grands groupes. Alors, partager notre expérience, c’est aussi parler salaires, conditions de travail et revendications.
9 juin 2022 Brèves d’entreprise
Le nouveau logiciel qui va remplacer PPV et Neptune est déployé sur PSO. Nous sommes la région-test et il faut s’attendre à des bugs et lenteurs que certains ont déjà constatés. Les anciens sont habitués à ces changements d’applications et à travailler malgré les problèmes ou les outils pas pratiques.
Planifier et tracer la maintenance plus facilement, cela bénéficiera à certains cadres ou chefs. Mais nous ne verrons sans doute pas la couleur du temps et de l’argent gagnés, alors que c’est nous qui subissons ces changements.
A nous d’en profiter, en travaillant moins ou en gagnant plus.
9 juin 2022 Brèves d’entreprise
Le conseil d’administration de la Sevesc a rendu son verdict : ce sera aux salariés de payer l’addition ! C’est une nouvelle qu’on imagine pas dans une entreprise qui fait 100 millions de chiffre d’affaire, mais nos collègues salariés Sevesc vont devoir rembourser une partie de l’acompte de leur prime d’intéressement reçue l’an dernier.
Si aujourd’hui les collègues se doivent de payer pour venir bosser, ce n’est pas parce que la direction a été trop optimiste sur ses résultats réels, mais bien parce que ce sont les actionnaires qu’il faut nourrir en priorité. Alors si les primes sont au bon vouloir des patrons, ce sont de vraies augmentations de salaires pour tous qu’il faut !
Une idée géniale pour notre sécurité : des espaces de travail et de stockage propres et bien rangés. 5 S ou pas, bien des collègues ou des équipes ne négligent pas ces moments réguliers pour prendre soin des outils ou des locaux. On prendrait volontiers une demi-journée pour ça, à condition de pouvoir relever le nez du guidon... Du coup, une idée géniale pour notre sécurité, ce serait plutôt d’embaucher.
9 juin 2022 Brèves d’entreprise
Une « journée sans mail » a été organisée dans l’Est (Grand Est et Bourgogne Franche Comté)... Si c’est pour recevoir 150 mails la veille et 150 le surlendemain, aucun intérêt à ce coup de pub ! Notre surcharge de travail est aggravée par toute cette communication inutile.
La direction vante l’existence de « salariés réservistes » grâce à une convention signée entre Suez et le ministère des Armées, aménagements de postes à l’appui. Mais troquer le gilet orange pour le treillis est loin d’être notre rêve à tous ! Lors de ses opérations extérieures, ce que l’armée française défend avant tout, ce ne sont pas les populations civiles, mais les intérêts du néo-colonialisme et des entreprises françaises, telles que Suez, qui espèrent rafler au passage de nouveaux marchés. Dans l’exemple pris par la communication de la direction, l’opération militaire de la France au Mali, la présence française est actuellement rejetée par la population, consciente que l’impérialisme défend uniquement ses intérêts.
25 mai 2022 Brèves d’entreprise
25 mai 2022 Brèves d’entreprise
Le résultat de l’enquête Pulse est tombé la semaine dernière. Sans surprise, la direction s’en sert pour se féliciter des réponses allant dans son sens.
Même en voulant ne mettre en avant que certains chiffres, le résultat est pourtant sans appel : la moitié des salariés Suez ayant répondu perçoivent l’avenir de la boîte avec hésitation ou négativement !
À trop vouloir satisfaire les actionnaires et les agences de notation, la direction fait mine d’oublier que nos préoccupations sont ancrées dans la réalité, non pas des cours de l’action, mais des fins de mois. Les clients pour garantir nos emplois, oui, mais avec de bonnes conditions de travail et des salaires en hausse.
13 mai 2022 Brèves d’entreprise
13 mai 2022 Brèves d’entreprise
L’objectif du zéro accident est l’obsession de tous nos dirigeants depuis un moment. Ils s’inquiètent pour nous, mais surtout de l’impact sur l’entreprise. Ça fait perdre de l’argent, d’une manière ou d’une autre. Mais marteler un objectif, telle une promesse de campagne, n’amène pas de solution ni de résolution du problème.
Aucun d’entre nous n’aime avoir un accident et la pression fait justement partie des causes d’inattentions ou d’erreurs. Assurons-nous d’abord de travailler sereinement en faisant taire ceux qui voudraient nous presser inutilement.
13 mai 2022 Brèves d’entreprise
Ce mercredi, Maximilien Pellegrini était à Clichy pour parler sécurité routière avec nos collègues de R&V chargés de la collecte des déchets.
Même si nous ne faisons pas le même métier, nous aussi avons à intervenir sur la voirie. Alors avec un plan d’action qui veut mettre l’accent sur la vigilance de chacun, cela ne suffira pas pour diminuer les risques.
Des équipes dimensionnées en conséquence et le temps nécessaire pour réaliser nos interventions sans empressement, voilà des axes qui nous permettront de travailler sur chaussée sans crainte d’un accident.
13 mai 2022 Brèves d’entreprise
Nous recevons tous les jours quantité de mails professionnels. Bien difficile de faire le tri entre ce qui nous concerne et ce qui n’a aucun rapport avec notre activité, étant donné que tous les salariés sont souvent destinataires de tous les mails !
A force de se faire l’écho des journées de ci ou de ça (une mention spéciale à la journée du mot de passe !) et de se mettre en scène à travers des pubs diverses, la boîte semble oublier que nous ne sommes pas payés pour lire des mails mais pour faire une activité bien concrète, pour laquelle nous ne sommes d’ailleurs pas assez nombreux. On lui écrit un mail ?
22 février 2022 Brèves d’entreprise
22 février 2022 Brèves d’entreprise
Le nouvel intranet (du nouveau Suez) est enfin sorti. Le choix du nom ne passionnait pas les foules et on ne sait pas combien tout ça a coûté. Mais à première vue, l’accès aux outils vraiment importants pour nous, comme les demandes de congés, semble moins simple qu’avant, ce qui n’est pas ce qu’on espérait. Pour le groupe, on connaît la priorité : de la com’ et toujours plus de com ’ !
22 février 2022 Brèves d’entreprise
Voici désormais les salariés de la Sevesc suivis à la trace avec leur boîtier de géolocalisation et éco-conduite installé dans leurs véhicules.
Si chez Suez, cela fait longtemps que nous sommes géo-surveillés, l’option éco-conduite n’est pas encore arrivée jusqu’à nous.
Les collègues vont donc essuyer les plâtres d’un logiciel analysant leur manière de conduire jusque dans les moindres détails : des excès de vitesse au freinage trop brusque... Alors restons attentifs, nous ne devrions pas attendre longtemps avant de voir débarquer ces mouchards dans nos véhicules de service.
22 février 2022 Brèves d’entreprise
Dans un esprit Green washing, la boîte fait l’éloge de la gourde remplie d’eau du robinet, à travers sa campagne #GourdeFriendly sur l’intranet. L’eau du robinet, c’est bon et ça rapporte ! Si les salariés boivent plus d’eau, Suez va-t-il encore augmenter ses profits ?
Faudrait pas trop nous prendre pour des cruches...
25 janvier 2022 Brèves d’entreprise
25 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Comme chaque année, les directeurs ont fait leur show pour les vœux de l’entreprise régionale. Difficile de remplacer ce moment où l’on pouvait tous se croiser par une séance de distanciel derrière son écran. Le discours optimiste sensé nous motiver tombe un peu à plat. Quant aux sujets intéressants, tels que les projets ou réalisations de l’année, ils ont défilé tellement vite qu’on en perd l’intérêt.
Peut-être qu’une cérémonie rapide avait pour but de nous faire retourner au boulot vite fait ?
25 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Depuis la clôture de l’OPA, la direction nous abreuve de mails vantant un nouvel avenir. Nouveau Suez, nouvel intranet... vieilles conditions de travail ! L’histoire qu’ils veulent continuer à écrire avec nous, loin d’être celle des « révolutions au service de l’humain », consiste à tirer toujours plus de profits du travail des salariés du groupe.
Leur slogan pourrait nous donner des idées : nouveau Suez, nouveaux salaires ?!
25 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Alors qu’en France les taux de contaminations liées au Covid n’ont jamais été aussi élevés, la boîte refuse toujours de mettre en place des désinfections supplémentaires des lieux communs (lieux de restauration, photocopieuses...) pour nous au Pecq. Cela a même été stoppé dans d’autres agences de la région. On marche sur la tête !
Faire porter la responsabilité du nettoyage aux agents, voilà une manière habile d’économiser sur les frais de prestations de ménage pour les directions.
Exigeons que de vrais moyens soient mis en place pour garantir un espace de travail sain.
13 janvier 2022 Brèves d’entreprise
13 janvier 2022 Brèves d’entreprise
La directrice de PSO nous adresse ses meilleurs vœux et nous remercie pour notre mobilisation durant l’année écoulée. Mais nous ne sommes pas payés avec des mercis ! Ce ne sont pas des paroles que nous attendons, en guise de reconnaissance de notre travail, mais des augmentations collectives des salaires.
13 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Dans ce même message de bonne année, elle se félicite de notre « résilience » et « capacité d’adaptation », ainsi que de la diminution des accidents de travail avec arrêt.
Tout ce que nous dénonçons dans l’Étincelle : surcharge de travail, augmentation de la polyvalence et pressions pour ne pas prendre d’arrêt après un accident de travail. Patrons et salariés n’ont pas les mêmes intérêts, imposons les nôtres.
13 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Avec la 5e vague de Covid, les consignes ont pour but de nous maintenir coûte que coûte au boulot : pas d’isolement pour les vaccinés, alors que le plus prudent serait d’appliquer l’isolement de 7 jours pour tous, avec un test négatif avant la reprise.
Sans parler du « diviser pour mieux régner », lancé par Macron, avec la mise au ban des non vaccinés.
A nous les risques, à eux les profits, et nous devrions en plus payer de notre poche les deux autotests ? Ce n’est pas à nous de payer le prix de la gestion capitaliste de la pandémie.
13 janvier 2022 Brèves d’entreprise
Après les factures d’électricité ou de gaz bien salées, voici maintenant celles des produits frais, des timbres, des pâtes... Même les meubles Ikéa augmentent. Dans des entreprises comme Carrefour, Cora, Leroy Merlin, Auchan ou Décathlon, les salariés se mobilisent par la grève pour exiger de meilleurs salaires. Ils ont raison : 400 euros par mois en plus pour tous et un Smic à 2 000 euros, c’est ce qu’il nous faut pour vivre !
Le 27 janvier, soyons tous et toutes en grève pour la journée interprofessionnelle de mobilisation pour les salaires.
3 décembre 2021 Brèves d’entreprise
3 décembre 2021 Brèves d’entreprise
En cette fin d’année, nous allons voir refleurir les pressions autour des objectifs contractuels à tenir vis-à-vis des clients. La période va s’avérer comme toujours stressante, puisque nos chefs ne vont pas hésiter à nous rebattre les oreilles sur les chiffres qu’il faudrait à tout prix tenir.
Car il s’agit bien de faire du chiffre, parfois en dépit du bon sens, puisque dans certaines équipes, on nous demande carrément d’abandonner certaines activités au profit d’autres.
Le bon sens, justement, consisterait à dire que si nous n’arrivons pas à tenir les objectifs tout au long de l’année, c’est qu’il faut embaucher !
3 décembre 2021 Brèves d’entreprise
Nous avons enfin reçu un mail concernant la 5e vague. Mais la direction se contente du minimum : un jour de télétravail supplémentaire par semaine, pour ceux qui sont éligibles… Sans oublier de nous faire la morale au passage, sur les gestes barrières. Mais toujours aucune jauge dans les bureaux.
Suez est à l’image du gouvernement : ne mettre aucun moyen dans la lutte contre la pandémie, rejeter la faute sur la population et faire uniquement ce qui les arrange.
18 novembre 2021 Brèves d’entreprise
18 novembre 2021 Brèves d’entreprise
La direction a laissé tomber son projet de nous imposer un demi-RTT avant les astreintes. Mais s’il y a des dépassements... elle pourrait en reparler. Encore une pression supplémentaire dont on n’a pas besoin. Décidément, nos dirigeants ont une passion pour la carotte et le bâton ! A nous de réclamer les embauches qui régleraient ce problème récurrent de surcharge de travail.
18 novembre 2021 Brèves d’entreprise
Pour beaucoup d’entre nous, aller en formation peut s’avérer un véritable calvaire. On nous envoie souvent dans les coins de l’Île-de-France les plus éloignés de nos lieux d’embauche. Avec les temps de trajet à rallonge et non payés, et quand on n’a pas la possibilité d’emprunter un véhicule de service, avec les moyens du bord, il faut savoir prendre sur soi pour se former ! Dans les formations, nous sommes souvent plusieurs du même site ou d’à côté, alors pourquoi ne pas faire venir les formations à nous, plutôt que l’inverse ?
18 novembre 2021 Brèves d’entreprise
Ces derniers temps, l’entreprise a semblé se préoccuper beaucoup de notre santé : campagne d’affiches sur le mois sans tabac, communication interne sur la prévention du cancer...
Mais, plus que de webinaires, ce sont de visites médicales régulières et approfondies dont nous aurions besoin et de nous laisser récupérer le temps nécessaire en cas d’accident du travail ou de maladie, sans pressions pour revenir coûte que coûte au boulot avec des postes dits « aménagés ».
18 novembre 2021 Brèves d’entreprise
Demain, vendredi 19 novembre, sera organisée une collecte pour financer notre bulletin. Toutes les deux semaines, ce tract contribue à dénoncer ce système d’exploitation, le capitalisme, dans les entreprises et dans le monde et à défendre la nécessité d’une autre organisation de la société, en fonction non des profits, mais des besoins humains.
En aidant à notre parution, vous pourrez manifester votre sympathie et nous permettre de faire encore bien des Etincelles !
7 octobre 2021 Brèves d’entreprise
7 octobre 2021 Brèves d’entreprise
Nous avons appris par mail que sur la région, 70 d’entre nous sont équipés de l’application Gameo, qui est un dispositif d’alerte en cas de malaise pour un travailleur isolé. Et c’est bien là le problème : l’accentuation de l’isolement sur le poste de travail pour bon nombre d’entre nous.
7 octobre 2021 Brèves d’entreprise
Depuis la reprise des formations en présentiel, il y a toutes les semaines des collègues absents. Cela crée de la surcharge de travail et des difficultés à poser des RTT. Si au moins les formations étaient priorisées selon leur utilité… Mais le plan de formation n’est pas décidé par les salariés eux-mêmes.
Sûr que nous, nous embaucherions des renforts, y compris au service formation !
7 octobre 2021 Brèves d’entreprise
En nommant un tout nouveau directeur commercial, la région PSO accueille un véritable renfort politique, qui va s’évertuer à actionner tous ses réseaux, établis pendant sa carrière passée dans le secteur public.
Nul doute que les talents de lobbyiste de notre nouveau directeur, à défaut de n’avoir aucune connaissance de nos métiers, vont être mis à contribution pour amadouer des élus de plus en plus nombreux à faire le choix d’une régie publique de l’eau. Avant de redéployer son parachute pour poursuivre ailleurs sa carrière, et ses ambitions personnelles, dans le privé… ou le public !
7 octobre 2021 Brèves d’entreprise
Sous prétexte d’éviter la vente de bouteilles en plastique, Mac Do vend désormais des gobelets en carton remplis… d’eau du robinet filtrée.
Avec un prix à 7 euros le litre, les profits coulent de source.
8 septembre 2021 Brèves d’entreprise
8 septembre 2021 Brèves d’entreprise
La semaine dernière, les enfants ont fait leur rentrée scolaire. Pour l’occasion, la boîte nous laisse 2 heures dans la journée pour nous organiser. Cela ne semble pas très généreux, quand on sait qu’on doit parfois s’occuper d’enfants d’âges différents, qui ne rentrent pas nécessairement dans les mêmes écoles, et parfois pas le même jour.
Dans une période qui peut s’avérer stressante, de plus avec l’épidémie de Covid, les employeurs font le minimum. Chacun devrait avoir la possibilité de gérer ces contraintes, c’est à l’entreprise de s’adapter !
8 septembre 2021 Brèves d’entreprise
La direction a enfin mis en place le tri sélectif au Pecq. En termes d’innovation, on a vu mieux, certains font ça chez eux depuis 20 ans !
C’est sûr que quand on cherche le coût minimum et la rentabilité dans chaque détail, ça peut prendre du temps... Alors nous ferons peut-être tous ces petits gestes, chers aux communicants, au nom de la défense de l’environnement. Le facteur ne repartira pas la camionnette vide. Ce coup de com ’ est parfait, et certains diront même : mieux vaut tard que jamais. Alors, à quand de véritables gestes écologiques, comme par exemple la fin du diesel ?
30 juin 2021 Brèves d’entreprise
30 juin 2021 Brèves d’entreprise
Le site de Nanterre PVC accueille depuis cette semaine les collègues de la Sevesc de Suresnes, dont les bureaux vont être en travaux. Pas d’insonorisation ni de climatisation dans les bureaux : l’été sera rude ! Sans compter l’ascenseur qui est en panne, les WC du premier étage condamnés et les multiples services à la cantine, pour faire face à l’afflux de personnes. Bouquet final : le parking extérieur qui doit être dégagé pour la visite du client.
Les collègues de la Sevesc sont hébergés à moindre coût, sans égard pour leurs conditions de travail ou celles des salariés de Nanterre PVC.
À la facturation, le manager, absent depuis des mois, n’a pas été remplacé. Mais les collègues ne vont pas travailler tout l’été pour autant... Les congés sont posés. La hiérarchie n’a pas anticipé ? C’est son problème. Il y a des règles qu’on nous demande de respecter et ce n’est pas toujours à nous de nous adapter.
30 juin 2021 Brèves d’entreprise
Cette semaine sonne le retour à la normale et la fin du télétravail pour cause de crise sanitaire.
Après avoir travaillé des mois depuis chez eux sans toucher la moindre indemnisation, de nombreux collègues sont aujourd’hui demandeurs pour inscrire leurs journées télétravaillées dans l’accord du groupe. Entre les responsables n’ayant pas la volonté d’accorder une souplesse dans les jours télétravaillés et les RH qui visiblement ne se pressent pas de nous répondre, cela ne va pas être évident.
On a télétravaillé quand ça les arrangeait, on a notre mot à dire.
16 juin 2021 Brèves d’entreprise
Nous avons appris par communication interne que Bertrand Camus quitte l’entreprise Suez. Cette information a été également très médiatisée, relayée par plusieurs organes de presse, nous offrant le contraste entre ce départ et les situations de départ habituelles de nos collègues, dans l’anonymat le plus total.
Une décision accompagnée d’une communication qui se veut rassurante, mais masque la situation incertaine de l’entreprise aujourd’hui, dont les réorganisations pour ceux qui doivent rester vont s’avérer éprouvantes.
Le bateau Suez est à la dérive, le capitaine est le premier à le quitter !
A voir le turn-over dans certains services, on se demande combien de temps va rester le prochain collègue embauché. Salaires en berne, primes qui se volatilisent, rien de très motivant. Se faire une expérience ? Nos métiers perdent de leur attrait à force de gains de productivité et d’automatisation des tâches.
Pour nous comme pour nos nouveaux collègues, il faut au minimum 300 euros d’augmentation mensuelle pour tous et améliorer les conditions de travail, au lieu de les dégrader sans cesse.
A la veille de la reprise de nos activités à 100 % en présentiel, c’est la question du contenu de l’accord national sur le télétravail qui va être posée. Pendant toute la période de la pandémie, le télétravail a été encouragé. Mais maintenant, la boîte va-t-elle retomber dans ses vieilles habitudes, qui consistaient à garder tous ses salariés sous la main ?
Quand on voit le flou qui perdure autour de l’accord, on ne peut qu’être inquiets. Des postes seraient devenus inéligibles soudainement et la décision finale resterait à la discrétion du responsable. Ces décisions arbitraires ne témoignent évidemment pas des capacités d’adaptation dont ont su faire preuve les collègues pendant des mois. A nous de décider si on veut télé-travailler ou pas !
Après la manifestation du 23 janvier qui avait réuni plus de 2 000 personnes et une trentaine de délégations de salariés d’entreprises en proie à des plans de suppressions d’emplois, les salariés licenciés du voyagiste TUI appellent, avec d’autres, à se retrouver dans la rue le 19 juin.
Alors qu’ils empochent des profits et touchent de l’argent public, les patrons font feu de tout prétexte pour justifier les plans sociaux et autres destructions d’emplois. Quant au gouvernement, il s’en prend aux chômeurs en réduisant leurs allocations.
Contre les suppressions d’emplois et la réforme de l’assurance chômage, soyons nombreux ce samedi pour ne pas faire les frais de leur système !
2 juin 2021 Brèves d’entreprise
2 juin 2021 Brèves d’entreprise
L’épidémie a durement frappé les salariés, avec des clusters dans plusieurs lieux d’embauche PSO. Les situations ont été vécues difficilement par les collègues contaminés ou cas contact, qui ont alerté leur hiérarchie en mettant en avant les négligences relatives aux règles sanitaires.
Face à ce constat, la précipitation avec laquelle la direction annonce que dès le 1er juillet , on reviendra au présentiel à 100 % pour ceux qui ne sont pas éligibles au télétravail, et qu’il n’y aura plus aucun aménagement spécifique Covid, a de quoi inquiéter !
Le pacte Suez Veolia est acté, bien que certains points soient encore flous. Les représentants du personnel ont été consultés pour la forme, sans que leur avis compte dans cette affaire.
En revanche, les économies sur le dos des salariés en s’arrêtent jamais : la communication dit que le Nouveau Suez est capable de « retenir les meilleurs » alors que les services support vont être coupés en deux...
Nous ne sommes pas des coûts ni du bétail, les collègues concernés qui le souhaitent, doivent pouvoir rester et garder leur statut.
2 juin 2021 Brèves d’entreprise
Cette semaine, le service Sécurité nous a proposé (ou inscrits d’office selon les services) un atelier sur le risque des chutes de plain-pied.
Une façon pour la boîte de se couvrir sur la sensibilisation aux risques, sans pour autant dépenser trop. Des ateliers de groupe ne doivent pas se substituer aux formations individuelles. Nos métiers sont dangereux et les formations pour notre sécurité incontournables.
Le CSE Sevesc avait lancé une expertise concernant la mise en place du dispositif d’écoconduite. Le résultat de cette expertise est pour le moins inquiétant pour nous.
C’est en effet une multiplication de risques psychosociaux qui vont conjointement arriver avec l’installation de l’écoconduite couplée à la géolocalisation. Le plus préoccupant, c’est cette envie de performance que la direction veut à tout prix développer avec la mise en place de ces outils (géolocalisation, ordonnancement).
Tout ça se fait au détriment de notre santé, avec des charges de travail qui augmentent et des moyens humains qui diminuent.
2 juin 2021 Brèves d’entreprise
Un collègue de la Sevesc du site de Louveciennes a été licencié pour faute grave après 18 ans de boîte.
Il n’a pas pu se défendre, aucune tentative de conciliation n’a été organisée, il n’a droit à aucun préavis ni indemnités. Il se retrouve donc du jour au lendemain au chômage, à cause d’une sentence venue d’en haut, de la direction régionale, qui vise aussi à nous rappeler que la direction fait ce qu’elle veut avec nos emplois. A moins qu’une réaction collective ne vienne lui mettre des bâtons dans les roues.
18 mai 2021 Brèves d’entreprise
18 mai 2021 Brèves d’entreprise
Le Directeur Général nous a dévoilé le partage du gâteau entre Veolia et le nouveau Suez. A la place des rues, les acteurs de ce Monopoly capitaliste de l’environnement se partagent les marchés de gestion des services publics : « Je te laisse l’Amérique et l’Espagne, mais je garde la Chine... » De quoi faire rêver tous les spéculateurs qui exploitent notre travail.
Par contre, aucune précision pour les fonctions transverses et support. Les salariés auront-ils le choix ? Camus tente de garder la face, mais nous, nous nous soucions de nos emplois et de nos conditions de travail et les garanties concrètes se font toujours attendre.
Alors que le virus est présent dans les eaux usées et que les entreprises sont par ailleurs d’importants lieux de contamination, comme on l’a vu dans certains services, nous ne faisons toujours pas partie des professions prioritaires pour la vaccination et notre entreprise ne semble pas se préoccuper de l’organiser.
Depuis le premier confinement, nous n’avons jamais cessé d’être en activité. L’accès à la vaccination pour tous les volontaires est une nécessité.
Des ateliers relaxation via Teams nous ont été proposés ces dernières semaines. Des ateliers sur ordinateur qui excluent tous les collègues qui travaillent sur le terrain et qui n’auraient pas la possibilité de s’y connecter à 13h.
C’est bien pour montrer une bonne image d’elle que la direction nous propose cette activité bien loin de nos préoccupations réelles. Si la boîte veut vraiment une ambiance sereine, elle n’a qu’à mettre des moyens dans les embauches et les augmentations de salaire.
6 mai 2021 Brèves d’entreprise
6 mai 2021 Brèves d’entreprise
Tous les ans, la direction invite les syndicats à discuter des augmentations collectives et d’autres mesures compensatoires. Visiblement, ils sont tombés d’accord pour dire qu’avec la Covid et l’OPA, c’est déjà bien que les plus bas salaires soient augmentés de 0,8 % sur les 9 derniers mois... Le pire est qu’aucun appel à la mobilisation ou information n’a été fait. Sauf pour lutter contre les actionnaires de Veolia bien sûr ! Et la mesquinerie bonus : il y aura des rattrapages pour les agents sous-payés, mais à la tête du client.
Allô quoi ! L’ambiance de restrictions généralisée ne nous musellera pas éternellement.
La semaine dernière, Bertrand Camus était sur BFM pour se féliciter des résultats « en forte hausse » de Suez, pour le 1er trimestre 2021, avec un chiffre d’affaire de plus de 4 milliards d’euros.
Pour les salariés, l’annonce d’un « complément » d’intéressement n’est que de la poudre aux yeux : d’une part, le montant global, 2,5 millions d’euros, représentera une somme très réduite, une fois divisée par le nombre de salariés, d’autre part, elle sera comme toujours, au prorata du nombre de jours de présence.
Pas de quoi rattraper la participation à zéro euro ! Ce n’est pas de « compléments » dont nous avons besoin, mais de véritables augmentations de salaires pour tous.
Dans l’accord NAO, il y a de nouvelles spécificités concernant l’égalité salariale entre hommes et femmes. Pas d’augmentation générale pour les femmes discriminées mais une nouvelle fois une méthode de calcul opaque et donc sans moyen de contrôle sur les augmentations individuelles. Augmentations dont on ne sais même pas combien de collègues en bénéficieront réellement.
Une façon pour la direction de faire croire qu’elle agit en faveur de l’égalité entre les sexes, tout en donnant au final des broutilles aux principales intéressées. 49 ans après la loi qui proclamait « à travail égal, salaire égal », les entreprises ne s’en préoccupant pas, c’est donc aux femmes de se battre pour leurs droits en réclamant l’égalité salariale maintenant !
La direction recherche des volontaires autoproclamés « leader métier » pour suppléer les tâches du service sécurité de PSO. Les agents souffrent aujourd’hui, compte tenu des situations de sous effectif dans chaque service, d’une surcharge d’activité.
La direction se décharge sur nous et n’assume pas son rôle de garantir la sécurité de ses salariés. Exigeons des embauches de personnels dédiés et formés aux métiers de la prévention sécurité, qui seront rémunérés pour leur travail !
21 avril 2021 Brèves d’entreprise
21 avril 2021 Brèves d’entreprise
C’est par ces propos que le PDG de Veolia a salué l’accord de rachat de Suez par Veolia. En acceptant de racheter chaque action de Suez au prix de 20,5 € au lieu des 18 € proposés initialement, Veolia a fait les yeux doux aux actionnaires de Suez, pour un montant total de 13 milliards d’euros.
Fin du feuilleton donc, mais par fin de l’histoire : salariés de Suez comme de Veolia, nous devrons nous mobiliser pour défendre nos emplois et nos conditions de travail.
21 avril 2021 Brèves d’entreprise
Un mail de la com’ nous a été adressé lundi soir, précisant les règles de communication que nous devions suivre concernant l’affaire Veolia-Suez. Même si le public visé est plutôt les commerciaux, on nous demande clairement de présenter Suez de manière positive sur les réseaux sociaux et de ne pas parler à la presse.
Tout un tas de règles à suivre scrupuleusement qui montre l’état de fébrilité qui entoure la direction. Elle voudrait nous museler et contrôler nos communications, mais nous avons bien compris que la donne ne change pas et que leur principale préoccupation reste, comme toujours, leurs profits.
21 avril 2021 Brèves d’entreprise
La 3e vague Covid n’est pourtant pas une vaguelette, mais la direction ne prend aucune mesure : pas de PCA pour limiter les contaminations et pas de chômage partiel, ou alors très peu. Aucun effort pour aider ceux qui doivent s’occuper de leurs enfants et n’ont pas assez de vacances en stock.
Ça ne devrait pas toujours être à nous de faire des sacrifices sur nos conditions de vie et de travail. Avec les aides de l’État, qui paye l’intégralité des 84 % du chômage partiel, la direction aurait largement les moyens de compenser les salaires à 100 %.
7 avril 2021 Brèves d’entreprise
7 avril 2021 Brèves d’entreprise
Le train train des NAO entre les syndicats et la direction se termine. Pourtant nous n’avons reçu aucune information sur la teneur des échanges pendant toute cette négociation, ni sur son résultat. Ce qui a été négocié ne vaut sans doute pas la peine d’en faire une grosse pub : une augmentation générale ridicule et aucune compensation concernant notre prime de participation à 0 euros !
L’intersyndicale serait-elle trop occupée avec la direction concernant l’OPA qu’elle en oublierait nos préoccupations : 300 € de plus pour tous !
7 avril 2021 Brèves d’entreprise
Avec ce nouveau confinement et la fermeture des classes et des crèches, c’est de nouveau la grande débrouille pour les parents. D’ailleurs, ceux qui ont eu le malheur d’avoir un cas de Covid dans la classe de leur enfant, ont déjà eu à gérer une quarantaine en urgence, tellement l’épidémie se développait chez les enfants.
Vendredi soir, le DIRCOM a donc décrété qu’il n’y aurait pas de chômage partiel possible durant la nouvelle période des congés scolaires, décrétée elle-même par le gouvernement... On nous impose donc des congés et on nous refuse le chômage partiel, pourtant généreusement accordé aux employeurs par le gouvernement.
Dans ce même mail reçu de Suez France, il est également question du co-voiturage. On nous fait la leçon sur « ces moments partagés sans vigilance » en nous rappelant les règles élémentaires de l’aération et de l’hygiène... Mais nous sommes le plus souvent en co-voiturage dans un cadre professionnel et non personnel. Suez ne cherche qu’à se couvrir et à mettre la faute sur les salariés. C’est donc à notre employeur d’être vigilant, pour mettre tous les moyens en œuvre et éviter les situations de co-voiturage !
24 mars 2021 Brèves d’entreprise
24 mars 2021 Brèves d’entreprise
Après l’annonce d’un nouveau confinement dans notre région par le gouvernement, l’on s’attendait à voir se durcir les mesures sanitaires dans notre boîte.
Mais il n’en est rien. Nous avons tous reçu nos attestations dérogatoires actualisées pour venir au boulot. La directrice, dans son mail récap’ n’a pas parlé des personnels de terrain et donc il n’y aura toujours pas de PCA mis en place.
Pour le télétravail, la règle devient du 5 jours/5 pour les personnes éligibles mais avec la dérogation des besoins du service, on sait que cela ne sera pas appliqué. En bref, la situation reste inchangée et pourtant, le Covid, on le sait depuis un an, s’attrape le plus dans les entreprises.
24 mars 2021 Brèves d’entreprise
Nous sommes des millions à continuer le travail chaque jour, malgré les risques sanitaires liés au virus de la Covid. Nous sommes beaucoup moins à savoir que le fait de contracter la Covid, pour les personnes continuant à exercer leur activité en présentiel pendant le confinement, peut être reconnu comme une maladie professionnelle.
Dans l’intérêt des patrons, le législateur a souhaité établir des listes restrictives d’activités éligibles à la reconnaissance automatique de la maladie professionnelle (professions de santé principalement). Mais quelle que soit notre activité, ce ne sera pas à nous de vivre de manière isolée les séquelles durables d’une maladie encore mal connue. Les employeurs ne devront pas se dédouaner de leur responsabilité !
24 mars 2021 Brèves d’entreprise
Le gouvernement a promis une prime aux travailleurs qu’il appelle de « deuxième ligne », c’est-à-dire ceux qui ont travaillé pendant les confinements. Pas de quoi s’inquiéter pour les patrons, aucune contrainte ne leur sera imposée et ces primes, quand elles seront versées, seront exemptées de cotisations sociales !
Les 1000 euros promis l’an dernier ont fondu comme neige au soleil le temps d’arriver sur nos fiches de paye : bien peu d’entre nous ont touché 1000 euros, certains en ont touché 500, et d’autres rien du tout, cette prime étant conditionnée à un temps de présence minimal sur le terrain...
Si Macron jette cette poudre aux yeux, c’est qu’il craint nos revendications de travailleurs, nombreux à être exposés au risque de contamination... et aux bas salaires. Ce qu’il nous faut, dans tous les secteurs d’activité, c’est un maximum de protection, et de véritables augmentations de salaires : 300 euros d’augmentation par mois, pour tous !
24 mars 2021 Brèves d’entreprise
L’OPA de Veolia semble avancer. Mais le prix ne convient pas aux pauvres actionnaires de Suez : 18 euros par action, avec les dividendes qu’ils touchent, serait trop peu ! En fin de compte, c’est ce qui intéresse, plus que les préoccupations sociales, les acteurs de cette bataille.
11 mars 2021 Brèves d’entreprise
11 mars 2021 Brèves d’entreprise
Lorsqu’un agent est diagnostiqué positif au Covid, alors l’employeur se charge d’identifier les personnes contacts, qui nécessitent une information, une mise en quarantaine et un suivi.
Chez Suez, ce rôle incombe au manager qui juge et apprécie la situation au risque de pénaliser lui-même son activité s’il identifie trop d’agents. Précautions sanitaires ou poursuite d’activité ? Le manager n’est pas la bonne personne pour juger.
11 mars 2021 Brèves d’entreprise
Alors que les cas se multiplient sur certains sites, les patrons (tout comme le gouvernement) se complaisent à stigmatiser les salariés : non respect des gestes barrières, relâchement dans les protocoles... Tout est bon pour nous accuser.
Alors qu’il est bien souvent difficile de s’isoler pour manger et que notre travail nous expose à de multiples sources de contamination, il est bien facile de tout nous mettre sur le dos. Continuer à travailler coûte que coûte ? Alors aux employeurs de tout mettre en œuvre pour assurer notre sécurité sanitaire.
Le 8 mars se déroulait la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. A cette occasion, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité professionnelle sur 100 points.
On peut douter de la méthode de calcul de cet index (par exemple, on mesure si autant de femmes que d’hommes sont augmentés, mais pas les écarts en € de ces augmentations) et de son contrôle : une sanction est donnée s’il n’y a pas de publication des résultats, mais pas dans le cas où le résultat est mauvais.
Suez néanmoins joue le jeu et a donc sorti son index : à peine 0,1 point gagné cette année par rapport à l’an dernier sur toute l’entité et seulement 1 point de plus chez Suez Eau France en particulier. Le moins que l’on puisse dire c’est que le travail d’égalité entre hommes et femmes n’est vraiment pas une priorité pour notre entreprise.
11 mars 2021 Brèves d’entreprise
A la Sevesc, la direction veut mettre en place un système de contrôle des véhicules pour vérifier qu’on n’accélère ou freine pas trop fort. Sans rire, Suez espère peut-être gagner de l’argent en vendant cette prestation « verte » aux clients.
L’entreprise investit surtout dans un nouveau dispositif de flicage : tous les véhicules roulent au diesel et les cadres ne seront pas, eux, contrôlés. Alors, l’expertise lancée par leur CSE est une bonne chose, mais il va falloir aller plus loin pour contrer cette attaque.
Les médias ont beaucoup parlé de la manifestation devant le siège de Veolia la semaine dernière et les syndicats s’en sont félicités. Peu d’entre nous se sont mobilisés pourtant, il faut dire qu’on lit de moins en moins la com’ de l’intersyndicale qui revient très souvent avec peu d’infos. La guéguerre des actionnaires ne se soucie pas de notre participation à zéro euro. Et aucun des deux géants ne nous garantit des conditions satisfaisantes de salaire et d’emploi.
27 janvier 2021 Brèves d’entreprise
27 janvier 2021 Brèves d’entreprise
Les vœux de la direction étaient pleins de « bienveillance » cette année. Les mercis et les bravos sonnaient quand même un peu creux, et pas à cause de la distanciation.
Qu’on nous félicite pour notre résilience est de mauvais goût. Si nous avons dû continuer à travailler durant cette période difficile, c’est parce que nous n’avions pas le choix. Les primes touchées ne compensent pas les risques et ne garantissent ni nos emplois, ni nos rémunérations sur le long terme.
Pour ça, et pour obtenir des embauches, nous ne pouvons compter que sur nos luttes. Le 4 février, soyons nombreux en grève.
27 janvier 2021 Brèves d’entreprise
La saison des entretiens annuels d’évaluation va commencer. Comme tous les ans, il s’agira de passer un à un devant nos chefs afin qu’ils nous délivrent leurs jugements sur notre travail.
Si l’on peut regretter de ne pas pouvoir noter nos hiérarchies, c’est surtout les différences de traitement entre collègues d’une même équipe qui nous desservent dans cet exercice. Le pouvoir des notes individuelles, dont dépendent nos primes, est là pour favoriser la division entre collègues.
Terminons-en une bonne fois pour toute avec ces pratiques infantilisantes qui n’ont aucun impact positif sur nos conditions de travail !
27 janvier 2021 Brèves d’entreprise
Nouveau rebondissement dans le feuilleton Suez-Veolia : le fonds d’investissement Ardian et son homologue américain GIP ont annoncé qu’ils étaient sur les rangs pour une « solution amicale » concernant l’avenir de Suez.
L’intersyndicale tombe dans le panneau de cette « amitié » dans le monde des affaires et se félicite qu’Ardian soit français. Pendant ce temps, Suez continue à se féliciter de sa « pugnacité » face à Veolia.
Amour ou haine, tout ceci s’inscrit dans la recherche des plus grands profits. Si le terme « pugnacité » doit nous inspirer, c’est pour revendiquer de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et des embauches, quel que soit le montage financier trouvé par ces requins.
7 mai 2020 Brèves d’entreprise Entreprises
Face à la gravité de la crise sanitaire, le gouvernement et les entreprises ont prétendu se rendre compte de l’importance de certaines activités indispensables à la société, et de leur insuffisante rémunération.
D’où l’idée de compenser cette injustice permanente, par des primes temporaires. 500 ou 1 000 euros devraient nous contenter, ou du moins faire taire notre colère ? Combien ont mis en danger leur santé et celle de leurs proches, par le fait de continuer à assurer ces activités indispensables ?
Pour nous, « le monde d’après » ne doit pas être un retour à l’anormal. 500 euros d’augmentation des salaires par mois pour tous, ça ce serait normal.
Et drôle d’arithmétique : l’entreprise verse une prime de 500 euros pour une semaine de continuité de l’activité, et 1 000 euros pour quatre semaines. Au delà du ridicule des sommes proposées, on constate une fois de plus que la boîte fait tout pour nous diviser en créant des inégalités entre collègues, et faire des économies sur notre dos... et sur notre santé.
La situation n’a jamais été aussi floue dans l’esprit de tous en ce moment et l’entreprise fait tout pour nous laisser dans l’incertitude permanente. Réservistes, mobilisables, en dispense d’activité, PCA, télétravail et maintenant chômage partiel, autant de dispositifs qui nous divisent et qui ne donnent qu’une impression : la boîte se sert de nous comme elle l’entend, à charge pour la hiérarchie de jongler avec tout ça pour nous mettre dans la bonne case, du point de vue des intérêts de l’entreprise... Notre avis ne compte pas pour eux ? Qu’ils se méfient, car ils ne pourront pas confiner notre colère !
16 avril 2020 Brèves d’entreprise
Chez les collègues de la Sevesc, tout le monde est obligé de prendre cinq jours sur ses repos. Chez nous, c’est dix repos obligatoires pour les uns et zéro pour les autres. Pour les agents en continuité d’activité, entre les congés annulés ou refusés et la charge de travail en demi-équipes, ça commence à bien faire. Suez a intérêt à bien réfléchir à la compensation des efforts demandés, car nous ne nous satisferons pas de remerciements et de cacahuètes.
3 avril 2020 Brèves d’entreprise Entreprises
Les syndicats ont signé un accord avec la direction du groupe au prétexte de préserver les primes annuelles, l’accumulation des congés et de permettre le décalage de la prise de ces congés pour les salariés du plan de continuité d’activité (le PCA, comprenant les salariés jugés indispensables actuellement). Cet accord oblige les salariés hors PCA à prendre pendant le confinement pas moins de cinq jours de congé annuel plus cinq jours de RTT !
Au lieu de nous diviser, le seul moyen de rester solidaires, c’est de reporter les congés pour tout le monde et de dénoncer le vol des dix jours de repos prévu dans l’accord. Beaucoup d’entre nous peuvent télétravailler, ou pourquoi pas, se former et le chômage partiel sera aussi mis en place. Des problèmes financiers justifieraient cette attaque ? Mais il n’est pas pas prévu de prendre sur les juteux dividendes que toucheront les actionnaires cette année.
Cet accord est juste un vol en bande organisée.
19 mars 2020 Brèves d’entreprise
Nous sommes nombreux à en avoir fait l’expérience. Travailler à distance, cela ressemble à un jeu vidéo dans lequel on perd souvent. Les administratifs se rendent compte que les outils habituels peuvent être bien plus lents mais pour les travailleurs de terrain, c’est un vrai repoussoir. La solution peine à être performante, vu le manque de moyens informatiques de l’entreprise et ceux de nos domiciles ! Il s’agira de ne pas attendre de miracles.
19 mars 2020 Brèves d’entreprise
Ce n’est plus seulement un vœu pour la nouvelle année : même Macron s’en soucie, si on veut bien le croire. Nos directeurs aussi le rabâchent. La décarbonatation de l’eau a été suspendue, heureusement. Mais des services comme la facturation, l’ordonnancement, l’accueil ou la cartographie continuent de fonctionner. Y-a-t-il un caractère d’urgence ou de priorité à effectuer ces tâches dans la période actuelle ?